Понятие, предмет, источники Трудового права России

Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права представляет совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения.

Различают собственно трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми. Собственно, трудовые отношения связаны с непосредственным участием людей в трудовом процессе. Участниками (субъектами) этих отношений являются работник и работодатель (организация, физическое лицо). Эти отношения обладают рядом особенностей. Они связаны с: вклю­чением работника в трудовой коллектив конкретной организации; подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, без чего невозможен совместный труд; личным участием работника в трудовом процессе. Нельзя реализовать свою способность к труду через представителя.

Предметом трудового права являются трудовые отношения всех работников, возникающие на основе трудового договора, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм осуществления предпринимательской деятельности.

В условиях развития рыночной экономики Трудовое право в соответствии с конституционными принципами регулирует лишь отношения по применению и организации труда наемных работников (не собственников). Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), не включаются в предмет регулирования трудового права. Так, труд участников хозяйственных товариществ, членов производственных кооперативов как собственников, не применяющих наемный труд, не является сферой регулирования трудового права. А вот трудовые отношения привлеченных собственниками наемных работников на условиях трудового договора должны регулироваться трудовым законодательством. Предметом регулирования трудового права являются и трудовые отношения государственных служащих в силу наемного характера их труда.

К отношениям, близко связанным с трудовыми или производными от трудовых, относятся отношения по трудоустройству и занятости, организационно- и социально-управленческие отношения, отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Одни из них предшествуют трудовым, например, по трудоустройству и занятости. Они связаны с обращением граждан в органы трудоустройства с просьбой о подыскании подходящей работы. Другие отношения следуют за трудовыми, например, по рассмотрению трудовых споров, третьи - сопутствуют трудовым, как, например, отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Организационно-управленческие отношения возникают по поводу организации управления процессом труда и связаны с принятием локальных актов регулирования труда, заключением коллективных договоров и соглашений, предоставлением определенных гарантий работнику.

Таким образом, предметом трудового права являются собственно трудовые отношения (они составляют основу предмета) и отношения, тесно связанные с трудовыми.

И сточники трудового права - это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Все участники трудовых отношений наделяются определенными правами и обязанностями, закрепленными в источниках отрасли: Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ (ТрК), международных соглашениях (конвенциях) о труде с участием России, Всеобщей декларации прав человека (1948), Декларации прав и свобод человека и гражданина РФ (1991).

Основным источником трудового права является Конституция РФ. В ней закреплены свобода трудовой и предпринимательской деятельности (ст. 34, 37), право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен. Работник наделен правом на индивидуальные и коллективные трудовые споры в соответствии с установленными федеральным законом способами их разрешения, включая забастовку. Закреплено право на отдых, которое включает установление про­должительности рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска.

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными нормами международного права устанавливает важнейшие принципы регулирования труда.

Самым значимым федеральным законом в области труда является Трудовой Кодекс (2001 г.) - единый сводный законодательный акт о труде.

 

 

Принципы российского Трудового права

Основные принципы трудового права воплощаются в конкретных нормах трудового права. Принцип свободы труда реализуется как при заключении трудового договора, так и в случае переводов и увольнения работников. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Расторжение договора по инициативе работода­теля производится в случаях, предусмотренных законом. Со свободой труда связаны и последующие три принципа. Проявлением принципа свободы труда является и запрещение принудительного труда, и обеспечение права на содействие занятости и защиту от безработицы.

Принудительный труд в соответствии с Конвенцией МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» 1930 г., ратифицированной Россией, рассматривается как требование от кого-либо работы под угрозой наказания. Этот принцип развивается и в ст. 72 ТрК.

Принцип защиты от безработицы находит свое закрепление в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Работнику гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости.

Конституционные и отраслевые принципы находятся во взаимодействии и связаны друг с другом. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными отраслевыми принципами признаются, в частности: свобода труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права на труд в условиях безопасности и гигиены; возмещение ущерба, причиненного работнику повреждением его здоровья; обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом МРОТ; обеспечение права на отдых; обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключения договора; установление государственных гарантий по обеспечению прав ра­ботников и работодателей.

В Кодексе названы и другие принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Большинство принципов трудового права выражены через представление прав работнику, а следовательно, их наличие предполагает и обязанности со стороны работодателя, а также гарантированность их государством.

 

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - это общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права.

Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, как и других, связывается с определенными обстоятельствами, именуемыми юридическими фактами. Основанием возникновения трудового правоотношения преимущественно является трудовой договор - двусторонний акт, соглашение одной стороны поступить на работу, а другой - принять этого работника.

Основанием прекращения трудовых правоотношений может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. Основанием прекращения трудового договора может быть и волеизъявление органа, не являющегося стороной трудового правоотношения. Это призыв или поступление на военную службу, вступление в силу приговора суда, определяющего наказание, исключающее продолжение работы, неизбрание на должность и др.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. При этом они корреспондируют друг другу. В трудовом правоотношении правам одного субъекта соответствуют обязанности другого, и наоборот. Праву работника на получение заработной платы соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. Праву работодателя требовать от работ­ника исполнения своих трудовых обязанностей соответствует обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Стороны - это участники, стороны трудовых отношений. Ими являются работник и работодатель.

Правовой статус сторон трудовых отношений включает их праводееспособность. Это способность не только иметь трудовые права и самому, лично реализовывать их, но и самостоятельно осуществлять принятые на себя обязанности. В трудовом праве в отличие от гражданского право- и дееспособность возникают одновременно, что обозначается термином «правосубъектность».

Трудовая праводееспособность физических лиц наступает с 16 лет. Однако в исключительных случаях ученические договоры с учащимися школ, начальных и средних образовательных учреждений могут заключаться с 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих их лиц (ст. 63 ТрК). Не признаются субъектами права недееспособные граждане. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются также лица, признанные судом ограниченно недееспособными.

Гражданин может быть лишен по суду права заниматься определенной деятельностью на конкретный срок (от одного года до пяти лет). Недопустимо полное и бессрочное лишение трудовой праводееспособности.

Основные права и обязанности граждан как субъектов права предусмотрены ТрК: каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает и на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, а также право свободно выбирать профессию и род занятий, право на защиту от безработицы.

К числу основных прав работника относятся права на:

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про­должительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов.

Основные обязанности работника:

- работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу организации;

- выполнять установленные нормы труда.

Работодатель предоставляет работу, организует набор работников, обеспечивает условия труда и производит оплату труда. В качестве работодателя могут выступать организации различных форм собственности, а также отдельные граждане. Последние могут использовать наемный труд при осуществлении предпринимательской деятельности, в домашнем хозяйстве.

К основным правам работодателя относятся: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных ТрК и иными федеральными законами, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, поощрение работников за добросовестный эффективный труд, требование от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

К числу главных обязанностей работодателя относится: пре­доставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы и в установленные сроки.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок заключения коллективного договора регулируется ТрК и Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

 

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

С заключением трудового договора между работником и ра­ботодателем возникают трудовые правоотношения, реализуются права и обязанности сторон, обеспечивается их взаимодействие.

Сторонами договора являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо).

Право заключить трудовой договор имеет работник не моложе 16 лет. В определенных случаях его могут заключать лица, достигшие 15 лет, а учащиеся для работы в свободное от учебы время - с 14 лет, но с согласия родителей (опекуна, попечителя).

Все условия трудового договора можно разделить на существенные, без которых трудовой договор считается незаключенным, и дополнительные, которые не влияют на действительность договора.

К существенным условиям договора относятся: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы, определение должности. специальности, профессий, указанием квалификации или конкретной трудовой функции; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; условия труда, в которых будет протекать труд работника, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда; режим труда и отдыха (в тех случаях, когда он отличается от общих правил, установленных в организациях); условия оплаты труда и условия социального страхования.

    В трудовой договор могут включаться условия об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом государственной, коммерческой, служебной или иной тайны и т.д. Основное правило - в трудовой договор не должны включаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТрК, нормативными законами или иными правовыми актами, коллек­тивным договором и соглашениями.

Содержание трудового договора определяется во многом нормами трудового законодательства (установление МРОТ, гарантий по охране труда). Эти нормы носят императивный характер и должны соблюдаться независимо от того, желает их исполнять работодатель или нет. Вместе с тем ряд существенных условий, в дальнейшем уточняются соглашением сторон. Так, в трудовом договоре необходимо конкретизировать, какие сведения являются для данного работника коммерческой тайной, определить круг прав и обязанностей сторон, размеры доплат, надбавок также устанавливаются соглашением сторон.

Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: