Виды переводов на другую работу. Их классификация.

В зависимости от срока выделяются постоянные переводы и временные. При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок. Временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу.

 

Постоянным перевод на другую работу называется потому, что прежняя работа за работником не сохраняется, а другую работу, следовательно, он выполняет постоянно.

 

Исходя из смысла статьи 72.1 Трудового кодекса, все постоянные переводы можно классифицировать по изменению места работы:

 

1) перевод на другую работу у того же работодателя;

2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

3) перевод работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия на работу к другому работодателю.

 

На основе анализа трудового законодательства можно сделать вывод, что перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется также при возникновении следующих обстоятельств:

 

1) если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК);

2) в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч. 3 ст. 74 ТК);

3) при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК);

4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК);

5) при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч. 2 ст. 83 ТК);

6) в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 83 ТК);

7) в случае истечения срока действия, приостановления действия на срок до двух месяцев или более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 76, ч. 2 ст. 83 ТК);

8) при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (ч. 2 ст. 83 ТК);

9) при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ч. 2 ст. 84 ТК).

 

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

47. Гарантии при переводах на другую работу. Порядок оформления переводов.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

 

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Порядок оформления перевода:

•      работник пишет заявление на перевод на другую должность на имя руководителя организации;

•      оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, содержащее перечень новых условий труда;

•      отдел кадров оформляет приказ на работника по форме №Т-5 или на группу работников по форме №Т-5а (скачать форму);

•      соответствующие изменения вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, а также в табель рабочего времени (с образцами заполнения приказов и документов можно ознакомиться в Интернет).

 

При этом запись в трудовую книжку должна быть внесена не позднее, чем в недельный срок после издания соответствующего приказа.

 

Порядок оформления временных переводов регламентирован ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

 

При переводе на другую должность в этих ситуациях должны быть соблюдены следующие сроки:

 

•      срок перевода — не более одного месяца;

•      перевод с целью замены отсутствующего работника — не более одного года.

 

Порядок оформления перевода отличается только тем, что в трудовую книжку сотрудника не вносится запись о переводе.

 

Ситуации, в которых перевод на другую работу является обязательным:

 

•      отказ работника от исполнения трудовых обязанностей при возникновении угрозы его жизни и здоровью;

•      перевод на облегченный режим труда беременных женщин;

•      по заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1, 5 лет;

•      медицинские показания для перевода на другую должность.

 

Оформление перевода на другую работу без согласия сотрудника может осуществляться в следующих случаях:

 

•      для предотвращения порчи или гибели имущества;

•      в случае простоя предприятия;

•      замещение временно отсутствующего сотрудника.

 

При этом размер оплаты труда не должен быть ниже среднего заработка на прежнем месте работы.

 

При переводе сотрудника в другую местность дополнительная обязанность работодателя — взять на себя расходы на переезд и перевоз имущества сотрудника и его семьи, а также на обустройство на новом месте жительства.

 

При отказе от перевода, работодатель вправе уволить сотрудника, выплатив выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 77 Трудового кодекса РФ).

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: