Травматизм и заболеваемость на производстве

 

Согласно ГОСТ 12.0.003 опасные и вредные производственные факторы[1] подразделяются по природе действия на следующие группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

Физические опасные и вредные производственные факторы – это:

♦ повышенная задымленность и загазованность воздуха рабочей зоны; движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

♦ повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, поверхностей оборудования, материалов;

♦ повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука или инфразвуковых колебаний на рабочем месте;

♦ повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

♦ повышенные или пониженные влажность, подвижность или ионизация воздуха;

повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

♦ повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

♦ повышенный уровень статического электричества и электромагнитных излучений;

♦ повышенная напряженность электрического или магнитного поля;

♦ отсутствие или недостаток естественного света, недостаточная освещенность рабочей зоны, повышенная яркость света или пониженная контрастность, повышенная пульсация светового потока;

♦ повышенный уровень ультрафиолетовой или инфракрасной радиации;

♦ острые кромки, заусеницы и шероховатости на поверхности инструментов, заготовок и оборудования;

♦ расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли или пола, невесомость.

 

Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

♦ по характеру воздействия на организм человека – токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию;

♦ пути проникновения в организм – через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические опасные и вредные производственные факторы включают:

♦ патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие);

♦ продукты их жизнедеятельности.

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру воздействия подразделяются:

♦ на физические перегрузки – статические и динамические;

♦ нервно-психические перегрузки – умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

 

Классификация несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Производственный травматизм и профессиональные заболевания - это сложные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных и вредных факторов. Действие опасных факторов вызывает производственный травматизм, а действие вредных - острые или хронические профессиональные заболевания

 

Травма - это нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием .

 

Острое профессиональное заболевание (отравление) - заболевание, развившееся в результате воздействия вредного производственного фактора в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих смен (дней).

 

Хронические профессиональные заболевания – заболевание являющееся результатом длительного воздействия на работника производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

 

По правовым последствиям для потерпевшего несчастные случаи подразделяются на две группы - производственные и бытовые.

 

Несчастный случай, на производстве по ГОСТ 12.0.002 - это случай, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора.

 

К несчастным случаям на производстве, которые подлежат расследованию, относятся травмы, в том числе ожоги, тепловые удары, обморожения, утопления, отравления, поражения электрическим током, молнией, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

 

Аттестация рабочих мест

 

Во исполнение Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» все объекты хозяйственной деятельности независимо от формы собственности обязаны проводить не реже одного раза в пять лет аттестацию рабочих мест по условиям труда.

 

Рабочее место - пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, средствами обеспечения благоприятных условий труда), в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания.

 

Аттестация рабочих мест по условиям, труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

 

Аттестация рабочих мест предусматривает:

 

♦ выявление на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, а также причин их возникновения;

 

♦ оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие нормативным правовым актам;

 

♦ исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности и напряжённости трудового процесса;

 

♦ количественную оценку условий труда на рабочем месте;

 

♦ разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

 

♦ определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам N° 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу в особых условиях труда, установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях;

 

Должностное лицо обязано:

 

♦ обеспечить незамедлительное оказание доврачебной помощи; вызов медицинских работников на мест происшествия, доставку потерпевшего в лечебно-профилактическое учреждение;

 

♦ принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц, развития аварийной ситуации:

 

♦ сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью работников и других лиц, не приведет к аварии. В противном случае зафиксировать обстановку путем составления схемы, фотографирования и т.п.;

 

♦ сообщить о происшедшем нанимателю, страхователю.

 

Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае, принимает меры по устранению его причин, в течение одного дня сообщает о нем страховщику, направляет в учреждение здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего, информирует о несчастном случае. на производстве родственников потерпевшего и профсоюз, а также обеспечивает расследование несчастного случая и его учет.

 

Учреждение здравоохранения в течение одного дня выдает нанимателю, страховщику и страхователю заключение о тяжести травмы пострадавшего, а также ежемесячно письменно информирует соответствующие территориальные структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда о лицах, которым была оказана медицинская помощь в связи с травмами на производстве.

 

Расследование несчастных случаев (кроме групповых, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представители профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда или лица, на которое возложены эти обязанности, других специалистов. При необходимости для участия в расследовании могут приглашаться соответствующие специалисты сторонних организаций на договорной основе.

Руководитель, на которого непосредственно возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего, к участию в расследовании не допускается.

 

Расследование несчастного случая на производстве должно быть приведено в срок не более трех рабочих дней, в течение которого:

 

♦ проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия; определяется соответствие рабочего места требованиям охраны труда;

 

♦ организуется, при необходимости, фотографирование места несчастного случая, поврежденного объекта; составляются схемы, эскизы; проводятся технические расчеты, лабораторные исследования, испытания, экспертиза и другие необходимые работы;

 

♦ берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные лица;

 

♦ собираются и изучаются необходимые документы;

 

♦ устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения законодательства о труде, правил и инструкций по охране труда, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

 

Копии акта формы Н-1 или НП в этот же срок передаются руководителю подразделения, где работал потерпевший, профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива), органу государственного специализированного надзора, если случай произошел на подконтрольном ему предприятии (объекте), вышестоящему органу управления по его требованию.

 

Акт формы Н-1 или НП с материалами расследования хранится в течение 45 лету нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай.

 

При прекращении деятельности нанимателя акты форм Н-1 и НП передаются преемнику, а при его» отсутствии -в государственный архив для дальнейшего хранения.

 

Несчастный случай, о котором нанимателю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с Правилами в течение одного месяца со дня, когда стало известно о несчастном случае (по заявлению пострадавшего, его родственников или лиц, представляющих его интересы, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации).

 

Несчастный случай на производстве, который не вызвал у потерпевшего потери трудоспособности или необходимости перевода на другую работу, учитывается нанимателем в Журнале учета микротравм.

 

Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выполнением мероприятий по устранению их причин осуществляют министерства и иные республиканские органы государственного управления, объединения (учреждения), подчиненные Правительству; местные исполнительные и распорядительные органы; вышестоящие органы управления; Департамент государственной инспекции труда; органы государственного специализированного надзора и контроля; профсоюзы (уполномоченные трудовых коллективов).

 

Анализ несчастных случаев является одним из основных путей борьбы с травматизмом. Только после выявления истинных причин того или иного несчастного случая появляются возможности для поиска путей исключения или снижения травматизма.

 

Анализ травматизма и заболеваемости на производстве проводится, как правило, по актам расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, листкам временной нетрудоспособности.

 

Наиболее распространенный на практике анализ травматизма и заболеваемости - это изучение причин возникновения опасных и вредных производственных факторов.

 

По сложившейся практике причины травматизма и профессиональных заболеваний принято подразделять на организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические.

 

Организационные причины травматизма и профзаболеваний целиком зависят от уровня организации труда на предприятии - отсутствие или неудовлетворительное проведение обучения и инструктажа, отсутствие проекта производства работ, несоблюдение режима труда и отдыха, неправильная организация рабочего места, отсутствие, неисправность или несоответствие условиям работы средств индивидуальной защиты, неудовлетворительный надзор за производством работ и т.д.

 

Технические причины травматизма и профзаболеваний можно характеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, - конструктивные недостатки оборудования, инструментов и приспособлений, несовершенство технологических процессов, средств сигнализации и блокировок и т.д. Эти причины иногда называют также конструкторскими или инженерными.

 

Психофизиологические причины обусловлены физическими и нервно-психическими перегрузками, нервно-эмоциональным перенапряжением, несоответствием условий труда анатомо-физиологическим особенностям работающего, неудовлетворительным психологическим климатом в коллективе и др.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: