Развитие инфраструктуры поддержки волонтерской (добровольческой) деятельности в Забайкальском крае

Инфраструктура поддержки волонтерской (добровольческой) деятельности молодежи включает в себя нормативно-правовую базу, институты поддержки, формы поддержки, мероприятия, информационные площадки и др.

Формирование инфраструктуры поддержки волонтерской (добровольческой) деятельности в Забайкальском крае может осуществляться в рамках разработки и реализации краевых, ведомственных и муниципальных программ развития и должно основываться на следующих принципах:

гарантированное участие молодежи в волонтерской (добровольческой) деятельности в социальной сфере без ущерба для физического, психического здоровья и материального положения;

ответственность за организацию квалифицированного управления и обеспечение надлежащих условий для волонтерской (добровольческой) деятельности.

Уполномоченными органами по регистрации и учету молодых граждан, принимающих (изъявивших желание принять) участие в волонтерской (добровольческой) деятельности на территории Забайкальского края, являются исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, ответственный за реализацию государственной молодежной политики (далее – региональный оператор), и некоммерческая организация, зарегистрированная в установленном законом порядке – региональный ресурсный центр развития и поддержки волонтерской (добровольческой) деятельности (по согласованию) (далее – региональный центр).

Региональный оператор:

формирует информационную, научно-методическую и нормативно-правовую базу развития волонтерской (добровольческой) деятельности;

содействует подготовке кадров для организации и развития волонтерской (добровольческой) деятельности, вовлечению, поддержке и стимулированию представителей всех категорий молодежи для участия в общественно полезной деятельности;

разрабатывает механизм поддержки, обеспечивающий создание инфраструктуры поддержки волонтерской (добровольческой) деятельности и ее функционирование, подготавливает и размещает в средствах массовой информации, а также анализирует и направляет в профильные органы исполнительной власти Российской Федерации отчеты по организации волонтерской (добровольческой) деятельности в Забайкальском крае.

Региональный центр обеспечивает базовый комплекс услуг в сфере стимулирования, поддержки и развития волонтерской (добровольческой) деятельности, прежде всего:

информирует молодежь (граждан в возрасте от 14 до 30 лет), проживающую на территории Забайкальского края, о возможностях осуществления волонтерской (добровольческой) деятельности, а также о возможности получения личной книжки волонтера;

проводит разъяснительную работу среди потенциальных работодателей (по согласованию) о порядке заполнения личной книжки волонтера;

принимает от молодых граждан, изъявивших желание принять участие в волонтерской (добровольческой) деятельности, заявления о выдаче личной книжки волонтера, оформляет личную карточку и формирует личное дело волонтера;

выдает новые бланки личной книжки волонтера на основании личного заявления волонтера в случае заполнения волонтером всех страниц предыдущего бланка;

тиражирует и выдает обратившимся молодым людям личные книжки волонтера;

ведет краевой реестр востребованных видов волонтерской (добровольческой) деятельности, а также организаций, которые нуждаются в деятельности волонтеров;

организует и проводит подготовку кадров для организации волонтерской (добровольческой) деятельности,

обеспечивает привлечение волонтеров (добровольцев) (по согласованию) для реализации социально значимых проектов, акций, оказания адресной помощи и др.

8.3. Создание системы профессиональной подготовки специалистов
и организаторов волонтерской (добровольческой) деятельности

В настоящее время квалификация руководителей и специалистов учреждений и организаций, работающих в области волонтерской (добровольческой) деятельности, явно недостаточна. Как в некоммерческом секторе, так и в государственных учреждениях социальной сферы практически отсутствуют подготовленные специалисты по организации волонтерской (добровольческой) деятельности, вследствие чего имеющиеся добровольческие ресурсы далеко не всегда используются эффективно.

Деятельность специалиста по организации волонтерской (добровольческой) деятельности требует знания технологий организации волонтерской (добровольческой) деятельности и навыков в области социальной работы, социального и некоммерческого менеджмента, специальной подготовки в области организации досуговой деятельности и клубной работы, организации массовых мероприятий, связей с общественностью и т. п.

Необходимо разработать и поэтапно реализовать программу подготовки и переподготовки кадров в области организации волонтерской (добровольческой) деятельности. В дальнейшем такая программа может быть включена в состав программ подготовки специалистов по социальной работе, специалистов в области государственного и муниципального управления, специалистов по организации работы с молодежью, специалистов в области общественной, благотворительной, некоммерческой деятельности.

8.4. Совершенствование взаимодействия между различными
субъектами отношений в области развития волонтерской (добровольческой) деятельности

Важным фактором для развития волонтерской (добровольческой) деятельности является межотраслевое взаимодействие органов исполнительной власти Забайкальского края в таких сферах, как социальная защита населения, молодежная политика, образование, культура, наука, физическая культура и спорт, здравоохранение. Необходимо государственное стимулирование процесса разработки и реализации совместных волонтерских (добровольческих) программ государственными и негосударственными организациями, создания механизма информационного взаимодействия субъектов правоотношений в области развития волонтерской (добровольческой) деятельности.

Необходимо создание системы, в которой:

исполнительные органы государственной власти Забайкальского края в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта, социальной поддержки, образования, труда и занятости, иные исполнительные органы государственной власти края разрабатывают нормативные правовые акты, программы развития волонтерской (добровольческой) деятельности и предусматривают при формировании краевого бюджета средства на развитие волонтерской (добровольческой) деятельности на территории Забайкальского края, ежеквартально направляют региональному оператору предложения в региональную базу видов волонтерской (добровольческой) деятельности, которые востребованы на территории Забайкальского края, а также сведения об организациях, которые нуждаются в деятельности волонтеров (добровольцев);

учреждения социальной сферы и общественные организации по согласованию проводят работу по популяризации и развитию волонтерской (добровольческой) деятельности, активно привлекают волонтеров (добровольцев) к своей деятельности;

предприятия промышленного сектора и бизнес-сообщество по согласованию привлекают волонтеров (добровольцев) к решению задач, которые реализуются волонтерами (добровольцами) на безвозмездной основе, направляют региональному оператору предложения в региональную базу видов волонтерской (добровольческой) деятельности, которые востребованы на предприятии, а при приеме на работу молодых специалистов учитывают записи в личной книжке волонтера.

При этом предприятия, учреждения и организации в случае привлечения волонтеров (добровольцев) по согласованию принимают на себя следующие обязательства:

создавать условия для безопасной и эффективной волонтерской (добровольческой) деятельности;

давать четкое описание деятельности волонтера (добровольца) и создать условия для организации этой деятельности;

назначать от лица руководителя организации ответственного за решение возникающих у волонтера (добровольца) вопросов в связи с выполняемой деятельностью;

при необходимости заключить договор о выполнении определенного вида деятельности, в котором оговорить все основные и дополнительные обязательства сторон;

предоставлять условия для волонтерской (добровольческой) деятельности в соответствии с установленными требованиями и нормами, провести инструктаж по технике безопасности;

вносить в личную книжку волонтера сведения о выполняемых видах деятельности, временных затратах (в часах), поощрениях и дополнительной подготовке волонтеров (добровольцев) и заверять подписью ответственного лица и печатью организации;

разрабатывать и проводить при необходимости специальные обучающие программы, тренинги для волонтеров (добровольцев).

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: