| Индекс компетенции
| Содержание компетенции (или ее часть)
| Раздел практики, обеспечивающий этапы формирования компетенции (или ее части)
| В результате прохождения раздела практики, обучающего формирование компетенций (или ее части) обучающийся должен:
| |
| Знать
| Уметь
| Владеть
| |
| ОК-3
| способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности
| I-III
| - основные виды экономических показателей и принципы их расчета
| - искать, собирать и анализировать финансовую и экономическую информацию, необходимую для принятия обоснованных решений в профессиональной сфере
- оценивать результаты деятельности организации (предприятия)
| - методами использования экономических знаний в профессиональной деятельности
- приемами сбора информации, обработки и анализа показателей на макро- и микроуровне;
- методами и инструментарием оценки деятельности организации (предприятия)
| |
| ОК-4
| способность к коммуникации в устной и письменных формах на русском и иностранном языке для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия
| I-III
| - основные принципы построения монологических текстов и диалогов в профессиональной среде
| - использовать знание навыков общения в профессиональной деятельности
| - основами деловых коммуникаций и речевого этикета в профессиональной деятельности
| |
| ОК-5
| способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия
| II-III
| - принципы толерантности и нормы взаимодействия в коллективе
| -учитывать индивидуальные психологические особенности, социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия при решении широкого круга задач
| - навыками регуляции поведения в коллективе
| |
| ОПК-2
| способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений
| IV-VII
| - понятие социальной значимости принимаемых решений в профессиональной деятельности
| - находить и обосновывать организационно-управленческие решения
| - методами поиска организационно-управленческих решений;
- навыками оценки социальной значимости принимаемых управленческих решений;
- основными приемами принятия управленческих решений и оценки их последствий
| |
| ОПК-4
| способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации
| II-III
| - способы делового общения, публичных выступлений, переговоров, проведения совещаний, деловой переписки, электронных коммуникаций
| - создавать различные типы текстов в различных жанрах управленческой коммуникации
| - навыками ведения деловой переписки;
- навыками поддержки электронных коммуникаций
| |
| ОПК-5
| владением навыками составления финансовой отчетности с учетом последствий влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации на основе использования современных методов обработки деловой информации и корпоративных информационных систем
| II, III
| - назначение, структуру и содержание основных финансовых отчетов организации;
- основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности;
| - анализировать финансовую отчетность и составлять финансовый прогноз развития организации;
- калькулировать и анализировать себестоимость продукции и принимать обоснованные решения на основе данных управленческого учета
| - методами обработки деловой информации
| |
| ОПК-6
| владение методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций
| IV
| - методы и организацию разработки управленческих, оценку управленческих решений, методы контроля реализации управленческих решений в профессиональной деятельности
| - анализировать данные для принятия управленческих решений, оценивать эффективность управленческих решений в сфере профессиональной деятельности
| - навыками принятия решений в управлении производственной деятельностью
| |
| ОПК-7
| способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности
| II-III, VII
| - основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией при решении стандартных задач профессиональной деятельности;
-структуру корпоративных информационных систем и баз данных
| - решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры
| - навыками применением информационно-коммуникационных технологий и библиографической культуры в профессиональной деятельности
| |
| ПК-1
| владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры
| III
| - типы организационной культуры и методы ее формирования
| - диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию;
- проводить аудит кадрового потенциала организации
| - навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения оперативных управленческих задач
| |
| ПК-2
| владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе, в межкультурной среде
| II-III
| - основные принципы общения в межкультурной среде
| - осуществлять межличностные, групповые и организационные коммуникации в коллективе
| - навыками разрешения конфликтных ситуаций при выполнении возложенных профессиональных обязанностей
| |
| ПК-5
| способность анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений
| II -VI
| - теоретические положения формирования функциональных стратегий организации, необходимые для осуществления профессиональной деятельности
| - анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями
- формировать элементы функциональных стратегий организации в ходе профессиональной деятельности
| - навыками обоснования управленческих решений по формированию функциональных стратегий организации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности
|
| ПК-6
| способность участвовать в управлении проектом, программой внедрения технологических и продуктовых инноваций или программой организационных изменений
| II-VII
| - теоретические аспекты управления проектом;
- процесс информационного обеспечения управления проектом
| - принимать участие в разработке мероприятий программы внедрения технологических и продуктовых инноваций или программы организационных изменений
| - методиками разработки концепции проекта
|
| ПК-7
| владение навыками поэтапного контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов; умением координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ
| II-VII
| - теоретические положения контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов
| - координировать деятельность исполнителей в ходе профессиональной деятельности
| - навыками реализации управленческих решений в области функционального менеджмента, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности
|
| ПК-8
| владением навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений
| II-VII
| - порядок разработки и документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений
| - участвовать в принятии решений по управлению операционной (производственной) деятельностью при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений
| - навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций
|
| ПК-17
| способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес-модели
| II-VII
| - теоретические положения осуществления предпринимательской деятельности в выбранной профессиональной сфере
| - оценивать условия осуществления предпринимательской деятельности в выбранной профессиональной сфере
| - навыками формирования бизнес-моделей осуществления предпринимательской деятельности в выбранной профессиональной сфере
|
| ПК-20
| владение навыками подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур
| III-IV
| -технологии создания организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур
| - конструировать основные виды организационно-распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур
| - навыками подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур
|
