Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право».

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право».

 

Вариант 1

1. Вопрос. Укажите отличие коллективного договора от трудового договора.

2. Вопрос. Укажите виды трудовых правоотношений.

3. Задача. Работник временно переводится на должность, предполагающую

обслуживание денежных ценностей. Нужно ли с данным работником заключить договор о полной материальной ответственности? С какими категориями работников работодатель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности?

4. Тест:

1) Общественные отношения, входящие в предмет трудового права, регулируются:

a) нормами трудового права;

b) нормами трудового права и административного права;

c) нормами гражданского права и трудового права;

d) нормами уголовного права и трудового права;

e) нормами трудового права, уголовного права, гражданского права и

административного права.

2) Трудовые правоотношения возникают на основании:

a) правомерных действий;

b) заявления;

c) волеизъявления сторон;

d) предварительного договора;

e) трудового договора.

3. Социальное партнерство осуществляется в форме:

a) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

b) организации и проведения забастовки;

c) коллективных переговоров;

d) переписки

 

Вариант 2

1. Вопрос. Укажите способы защиты трудовых прав и свобод.

2. Вопрос. Отличие коллективного договора от локального нормативного акта.

3. Задача.  Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На ее место был принят другой работник. Работница решила выйти на работу на

условиях неполного рабочего времени. Работодатель уведомил временного работника об увольнении. Правомерны ли действия работодателя при увольнении

временного работника?

Тест.

1. Безработными признаются:

a) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;

b) граждане, признанные инвалидами;

c) граждане, не достигшие 18-летнего возраста;

d) граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости;

e) граждане, находящиеся в отпуске.

2. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:

a) все работники;

b) лица, не достигшие 18 лет;

c) лица достигшие пенсионного возраста;

d) руководитель организации;

e) работники образования.

3. Днем прекращения трудового договора является:

a) последний день работы работника;

b) день, когда работник получил трудовую книжку;

c) день, когда работник решил уволиться;

d) день, когда работодатель подписал заявление об увольнении;

e) стороны самостоятельно решают данный вопрос.

 

Вариант 3

1. Вопрос. Укажите отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

2. Вопрос. Перечислите основные принципы трудового права.

3. Задача.  По невнимательности работодателя работник не был в надлежащий срок предупрежден о начале отпуска, кроме того, ему не были выплачены отпускные.

Какие действия может предпринять работник?

Тест.

Вариант 4

1. Вопрос. Укажите государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Вопрос. Укажите принципы социального партнерства.

3. Задача. Работник организации был уволен за прогул. Впоследствии он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ему морального вреда. Возможно ли в данном случае возместить моральный вред работнику?

Тест.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

составляет:

a) 29 календарных дней;

b) 28 календарных дней;

c) 28 рабочих дней;

d) 10 рабочих дней;

e) 3 рабочих дня.

Вариант 5

1. Вопрос. Укажите виды ответственности работника и руководителя организации в сфере труда.

2. Вопрос. Укажите особенности метода трудового права.

3. Задача. На предприятии с прошлого года не выплачивают заработную плату.

Перед новым годом всех рабочих предприятия отправили в вынужденный отпуск. Ровно через месяц работникам сообщили, что они уволены. В счет задолженности по заработной плате работникам предложили взять крупу. Правомерны ли действия работодателя?

Тест.

Вариант 6

1. Вопрос. Предмет трудового права.

2. Вопрос. Трудовой договор: понятие, признаки и значение.

3. Задача. Возможно ли установить в коллективном договоре условие о том, что продолжительность рабочего времени всех работников организации составляет не более 39 часов в неделю? Данное условие улучшает положение работников?

Тест.

1.Система трудового права – это:

a) взаимосвязанное единство нормативных актов в трудовом праве

b) взаимосвязанное единство принципов трудового права

c) взаимосвязанное единство норм и институтов трудового права

d) взаимосвязанное единство субъектов трудового права

e) взаимосвязанное единство сторон трудовых правоотношений

2. Коллективный договор заключается на срок:

a) один год

b) три года

c) пять лет

d) неопределенный

e) действия организации

3. Для защиты персональных данных от неправомерного использования работодатель обязан:

a) отразить данное условие в трудовом договоре

b) отразить данное условие в коллективном договоре

c) данное условие оговаривать при собеседовании с соискателем

d) данное условие отражать в анкете при трудоустройстве

e) издать соответствующий локальный нормативный акт, регулирующий вопросы хранения и использования персональных данных

 

 

Вариант 7

1. Вопрос. Раскройте понятие договорный принцип регулирования трудовых

отношений.

2. Вопрос. Соотношение административной и дисциплинарной ответственности

3. Задача. С дистанционным работником произошел несчастный случай. Каков порядок расследования несчастного случая на производстве в отношении

дистанционных работников? Как определить, что несчастный случай связан с производством?

Тест.

1.Специальные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права:

a) Федеральный закон «Об исполнительном производстве»

b) Федеральный закон «О государственно-частном партнерстве, муниципально частном партнерстве в РФ»

c) Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»

d) Федеральный закон «Об экологической экспертизе»

e) Федеральный закон «Об охране окружающей среды»

Вариант 8

1. Вопрос. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда.

2. Вопрос. Понятие и значение охраны труда.

3. Задача. В трудовые договоры, заключенные организацией со своими работниками, включается пункт, в силу которого в случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем работник обязан попытаться урегулировать такой спор в досудебном порядке с работодателем. Может ли данное условие являться препятствием для обращения работника за разрешением трудового спора непосредственно в суд?

Тест.

1. Локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя:

a) в филиале организации

b) в представительстве организации

c) в месте нахождения организации

d) в месте выполнения постоянной работы

e) независимо от места выполнения работы

2. Права работника в случае частичной задержки выплат заработной платы:

a) отстраниться от работы

b) приостановить работу

c) уйти в отпуск

d) взять дополнительный выходной

e) потребовать компенсацию

3. Государственный инспектор труда имеет право:

a) знакомиться со всеми документами, которые могут содержать информацию о нарушении трудовых прав работников

b) без согласия обладателя информации - разглашать или передавать другим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну

c) отдавать распоряжение работодателю об отстранении от работы лиц, не

прошедших инструктаж по охране труда

d) рассматривать индивидуальные трудовые споры

e) обязывать работодателей направлять контролируемым органам соответствующие письма (запросы) с конкретным указанием

 

Вариант 9

1. Вопрос. Понятие социального партнерства.

2. Вопрос. Порядок расследования несчастного случая на производстве.

3. Задача. Один из работников организации, который подпадает под сокращение, считает, что производительность его труда выше, чем у тех работников, за которыми будут сохранены рабочие места. Имеет ли он право оспорить в судебном порядке решение работодателя о сокращении штатной численности работников организации и свое сокращение?

Тест.

1. Основаниями для прекращения действия локального нормативного акта являются:

a) вступление в силу закона или другого нормативного правового акта содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения

b) с момента утраты ими юридической силы

c) по волеизъявлению работников

d) в связи с частичной отмены нормы локального нормативного акта

e) в связи со сменой политических режимов

2. Оплата при увольнении производится:

a) за 5 дней до увольнения работника

b) за 3 дня до увольнения работника

c) за 2 дней до увольнения работника

d) в день увольнения

e) срок трудовым законодательством не установлен

3. Работник возмещает ущерб работодателю:

a) только прямой действительный ущерб

b) неполученные доходы (упущенную выгоду)

c) только по договоренности между сторонами

d) по общим правилам установленным в ЛНА

e) работодатель возмещает ущерб за работника

Вариант 10

1. Вопрос. Порядок расторжения трудовых правоотношений.

2. Вопрос. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

3. Задача. Работник участвует в забастовке. Имеет ли право работодатель принять другого работника на период участия основного работника в забастовке?

Тест.

1. Трудовая правосубъектность включает в себя: трудовую правоспособность и трудовую дееспособность желание трудиться способность к труду гарантии прав и обязанностей обязанности О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись:

а) не позднее чем за две недели

б) за месяц до начала отпуска

в) за один день до начала отпуска

г) за три дня до начала отпуска

д) не позднее чем за неделю

2. Субъектом полной материальной ответственности, по общему правилу, может быть работник, достигший возраста:

а) 14 лет

б) 15 лет

в) 16 лет

г) 17 лет

д) 18 лет

Вариант 11

1. Вопрос. Конституционные основы трудового права.

2. Вопрос. Сверхурочная работа (понятие, порядок привлечения, компенсация).

3. Задача. Как правильно оформить перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю? В чем заключается особенность такого перевода?

Тест.

1. Трудовая правосубъектность включает в себя:

a) трудовую правоспособность и трудовую дееспособность

b) желание трудиться

c) способность к труду

d) гарантии прав и обязанностей

e) обязанности

2. Сторонами трудового отношения являются:

a) юридические лица

b) представитель работника и представитель работодателя

c) работник и работодатель

d) подрядчик и заказчик

e) физические лица

3. Правовой статус безработного включает в себя:

a) права и обязанности граждан пенсионного возраста

b) требования к гражданам не достигших возраста 16 лет

c) права и обязанности граждан имеющих статус занятых

d) требования к осужденным по решению суда к исправительным работам

e) социальные гарантии и компенсации при потере работы

Вариант 12

1. Вопрос. Роль и значение Конвенций МОТ в регулировании трудовых отношений.

2. Вопрос. Ненормированный рабочий день (понятие, порядок установления,

компенсация).

3. Задача. В организации возникла необходимость привлечь работников к

сверхурочной работе. Среди работников есть женщина, которой по ее заявлению

установлен неполный рабочий день и предоставлены перерывы для кормления

ребенка. Можно ли такую работницу привлечь к сверхурочным работам?

Тест.

Вариант 13

1. Вопрос. Работодатель как субъект трудового права.

2. Вопрос. Особенности увольнения при сокращении численности или штата

работников.

3. Задача. Работник уволился из организации. Увольняясь, он поместил публикацию в СМИ о нарушениях трудового законодательства в организации в части нарушений охраны труда. Одновременно работник обратился в трудовую

инспекцию. Может ли трудовая инспекция рассмотреть обращение уволенного работника или прийти с проверкой в организацию на основании публикации в СМИ?

Тест.

1. За нарушение законодательства о социальном партнерстве в сфере труда установлена:

a) имущественная ответственность

b) дисциплинарная ответственность

c) административная ответственность

d) материальная ответственность

e) гражданско-правовая ответственность

2. Обязанность по защите персональных данных работника возложена:

a) на работодателя

b) на самого работника

c) на представителей работодателя

d) на представителей работника

e) стороны самостоятельно регулируют данный вопрос

3. Сокращенное рабочее время устанавливается:

a) законом

b) соглашением сторон

c) законом либо соглашением сторон

d) уставом организации

e) коллективным договором

Вариант 14

1. Вопрос. Работник (гражданин) как субъект трудового права.

2. Вопрос. Особенности увольнения, связанные с грубым нарушением работником трудовой дисциплины.

3. Задача. В трудовом договоре, заключенном между работником и индивидуальным предпринимателем, не указана дата начала работы. Имеет ли работник в такой ситуации право требовать выплаты заработной платы, учитывая, что он фактически исполнял трудовые обязанности, но предприниматель уклоняется от выплаты заработной платы за фактически отработанное время?

 

 

Тест.

1. Коллективный договор является:

a) правовым актом, содержащим норма трудового права

b) актом применения норм права

c) правовым актом, содержащим норма трудового права, и актом применения норм права

d) локальным нормативным актом

e) соглашением

Вариант 15

1. Вопрос. Ответственность сторон социального партнерства

2. Вопрос. Особенности трудовых правоотношения при смене собственника

имущества организации.

3. Задача. Работнику заработную плату выплатили не в полном объеме, сославшись на то, что в текущем месяце зафиксировано опоздание на работу. К дисциплинарной ответственности работник не привлекался. Заработная плата состоит только из оклада. Насколько правомерны действия работодателя?

Тест.

1. При смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое действие в течение … со дня перехода права собственности:

a) одного месяца

b) трех месяцев

c) шести месяцев

d) одного года

e) срок действия не установлен

2. К работе в ночное время не допускаются:

a) лица, не достигшие возраста 18 лет

b) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту

c) работники не желающие работать в ночное время

d) на усмотрение работодателя

e) работники, совмещающие работу с обучением

3. Виды отпусков предусмотренные трудовым законодательством:

a) ежегодный основной

b) междусменный

c) ежегодный добавочный

d) целевой

e) воспитательный

Вариант 16

1. Вопрос. Особенности временного перевода на другую работу.

2. Вопрос. Укажите цели и задачи трудового законодательства.

3. Задача. Работник организации в рабочее время получил перелом руки (сломалось кресло, на котором он сидел). Работник считает, что в данной ситуации виноват только он, так как он раскачивался на кресле; в связи с этим он представил

в организацию письменный отказ от расследования несчастного случая на

производстве. Вправе ли работодатель не проводить расследование несчастного

случая на производстве?

 

 

Тест.

1. Договорный метод регулирования предполагает регулирование трудовых отношений:

a) трудовым договором

b) коллективным договором

c) трудовым договором либо коллективным договором

d) трудовым договором либо гражданско-правовым договором

e) трудовым договором либо job offer

2. За нарушение законодательства о профсоюзах наступает ответственность:

a) дисциплинарная, административная, уголовная

b) материальная, дисциплинарная; гражданско-правовая

c) административная, уголовная

d) дисциплинарная, административная, материальная

e) административная, гражданско-правовая, уголовная

3. Привлекать работника к полной материальной ответственности возможно, если:

a) работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности

b) вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре

c) работодатель по своему усмотрению решил привлечь работника к полной

материальной ответственности

d) работник самостоятельно выразил волю

e) вид работы или должность работника указаны в локальном нормативном акте

Вариант 17

1. Вопрос. Государственная политика в сфере занятости.

2. Вопрос. Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией.

3. Задача. Руководитель промышленного предприятия издал приказ о временном переводе работника на другую должность на срок один месяц для замещения основного работника, находящегося в ежегодном отпуске. При этом согласие работника на перевод не учитывалось. Работодатель мотивировал свой приказ тем, что временный перевод необходим для предотвращения несчастных случаев на производстве. Правомерен ли приказ работодателя?

Тест.

1. Определите основной принцип трудового права:

a) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

b) состязательность и равенство сторон

c) равенство участников регулируемых отношений

d) дозволительной направленности гражданско-правового регулирования

e) реальности и открытости

2. Взыскать материальный ущерб с работника - это:

a) право работодателя

b) обязанность работодателя

c) стороны самостоятельно регулируют данный вопрос

d) желание самого работника

e) инициатива работодателя

3. Разногласия по вопросам расследования несчастного случая на производстве рассматриваются:

a) трудовым арбитражем

b) комиссией по расследованию несчастных случаев

c) комиссией по трудовым спорам

d) судом

e) государственной инспекцией труда

 

Вариант 18

1. Вопрос. Содержание трудового договора.

2. Вопрос. Раскройте виды дисциплинарной ответственности.

3. Задача. В результате несчастного случая один из работников получил производственную травму. Медицинским учреждением травма была квалифицирована как имеющая легкую степень тяжести. Получено соответствующее медицинское заключение. Должен ли работодатель направить

сообщение о несчастном случае в государственную инспекцию труда в данной ситуации?

Тест.

1. Работник имеет право на:

a) бесплатный проезд в транспорте

b) бесплатный обед

c) отдых в любое удобное ему время

d) полную достоверную информацию об условиях труда

e) установление режима рабочего времени

2. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется в течение:

a) пяти рабочих дней

b) семи рабочих дней

c) десяти рабочих дней

d) двух недель

e) одного месяца

3. Трудовой распорядок определяется:

a) трудовым договором

b) должностной инструкцией

c) коллективным договором

d) соглашением

e) правилами внутреннего трудового распорядка

 

Вариант 19

1. Вопрос. Испытательный срок при приеме на работу.

2. Вопрос. Раскройте понятие охраны труда.

3. Задача. У работника организации вследствие производственной травмы

ухудшилось здоровье, и прежнюю работу, связанную с физическим трудом, он не

может выполнять по медицинским показаниям. Работодатель освободил работника

от работы на два месяца и в течение этого периода предлагал ему свободные

должности, которые подходили ему по состоянию здоровья. Однако работник

отказался от них, попросив должность инспектора отдела кадров. Вправе ли

работодатель отказать данному работнику в предоставлении должности и уволить

его, если впоследствии на время декретного отпуска работницы будет искать

нового работника?

Тест.

1. Выборный орган первичной профсоюзной организации участвует при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае:

a) ликвидации организации

b) сокращения численности и штатов работника

c) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

d) нарушение работником требований охраны труда, повлекшее несчастный случай на производстве

e) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

2. Работник возмещает ущерб работодателю:

a) только прямой действительный ущерб

b) неполученные доходы (упущенную выгоду)

c) только по договоренности между сторонами

d) по общим правилам установленным в ЛНА

e) работодатель возмещает ущерб за работника

3. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

a) представителей работодателя

b) ГИТ

c) работодателя

d) работников

e) представителей работников

 

Вариант 20

1. Вопрос. Особенности постоянного перевода на другую работу.

2. Вопрос. Порядок расследования несчастного случая на производстве.

3. Задача. Работнику выдан ноутбук в дополнение к основному компьютеру,

поскольку его работа связана с выездами на территорию клиента. Работник

отказывается подписывать договор о материальной ответственности за ноутбук,

ссылаясь на обязательность предоставления работодателем сейфа или места

хранения ноутбука. Прав ли работник?

Тест.

1. Метод трудового права предполагает:

a) сочетание централизованного и локального регулирования общественных

отношений

b) юридическое равенство сторон (субъекты юридически равноправны и не

подчинены друг другу)

c) имущественный характер ответственности

d) наличие для участников трудовых отношений возможности широкого выбора линии поведения между несколькими вариантами, предусмотренными законом

e) характерно применение таких способов защиты нарушенных или оспариваемых субъективных прав, как признание права

2. Несчастный случай на производстве регистрируется работодателем:

a) в государственной инспекции труда

b) в исполнительном органе страховщика по вопросам обязательного социального страхования

c) в территориальном объединении профсоюзов

d) в прокуратуре по месту происшествия несчастного случая

e) в журнале регистрации несчастных случаев на производстве

3. Срок действия дисциплинарного взыскания:

a) два года

b) один год

c) две недели

d) шесть месяцев

e) срок действия не установлен

 

Вариант 21

1. Вопрос. Раскройте особенности срочного трудового договора.

2. Вопрос. Виды дисциплинарной ответственности.

3. Задача. Работник временно переводится на должность, предполагающую

обслуживание денежных ценностей. Нужно ли с данным работником заключить

договор о полной материальной ответственности? С какими категориями

работников работодатель может заключить письменный договор о полной

материальной ответственности?

Тест.

1. Работодатель может принять локальные нормативные акты следующими способами:

a) уведомить работников

b) составить соглашение

c) утвердить или издать приказ (распоряжение)

d) провести коллективные переговоры

e) заключить соответствующий протокол

2. Трудовое право – это …

a) отрасль публичного права

b) самостоятельная отрасль права

c) подотрасль права

d) комплексная отрасль права

3. Права работника в случае частичной задержки выплат заработной платы:

a) отстраниться от работы

b) приостановить работу

c) уйти в отпуск

d) взять дополнительный выходной

e) потребовать компенсацию

 

Вариант 22

1. Вопрос. Ответственность сторон социального партнерства.

2. Вопрос. Раскройте обязанности работодателя при несчастном случае на

производстве.

3. Задача. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На ее место был принят другой работник. Работница решила выйти на работу на

условиях неполного рабочего времени. Работодатель уведомил временного работника об увольнении. Правомерны ли действия работодателя при увольнении

временного работника?

Тест.

1. Нормативные акты по труду относящиеся к источникам трудового права:

a) локальные нормативные акты

b) постановления Пленума ВС РФ

c) трудовой договор

d) судебная практика

e) правовой обычай

2. Система трудового права – это:

a) взаимосвязанное единство нормативных актов в трудовом праве

b) взаимосвязанное единство принципов трудового права

c) взаимосвязанное единство норм и институтов трудового права

d) взаимосвязанное единство субъектов трудового права

e) взаимосвязанное единство сторон трудовых правоотношений

3. Оплата при увольнении производится:

a) за 5 дней до увольнения работника

b) за 3 дня до увольнения работника

c) за 2 дней до увольнения работника

d) в день увольнения

e) срок трудовым законодательством не установлен

 

Вариант 23

1. Вопрос. Профсоюзы как субъект трудового права.

2. Вопрос. Испытательный срок при приеме на работу.

3. Задача. По невнимательности работодателя работник не был в надлежащий срок предупрежден о начале отпуска, кроме того, ему не были выплачены отпускные.

Какие действия может предпринять работник?

Тест.

1. Нормативные акты по труду не являющиеся источниками трудового права:

a) Конституция РФ

b) локальные нормативные акты

c) соглашения

d) указы Президента РФ

e) правовой обычай

2. Общественные отношения, входящие в предмет трудового права:

a) по рассмотрению трудовых споров

b) связанные с принадлежностью имущества определенным лицам

c) по переходу имущества от одних лиц к другим

d) по государственно-правовому регулированию корпоративной деятельности

e) возникающие между корпоративными объединениями (образованиями)

3.Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарного взыскания:

a) замечание, выговор, увольнение

b) штраф, уведомление, выговор

c) штраф, выговор, замечание

d) выговор, уведомление, замечание

e) замечание, штраф, уведомление

 

Вариант 24

1. Вопрос. Работник (гражданин) как субъект трудового права.

2. Вопрос. Раскройте особенности видов режима рабочего времени.

3. Задача. Работник организации был уволен за прогул. Впоследствии он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ему морального вреда. Возможно ли в данном случае возместить моральный вред работнику?

Тест.

1. Функциями трудового права являются:

a) защитная

b) гносеологическая

c) правоохранительная

d) организационная

e) децентрализованная

2. Локальный нормативный акт вступает в силу со:

a) дня его принятия работодателем

b) дня его подписания

c) дня согласования содержащихся в нем условий

d) дня урегулирования разногласий по содержащимся в нем условий

e) дня заверения подписи ответственного лица

Вариант 25

1. Вопрос. Работодатель как субъект трудового права.

2. Вопрос. Раскройте особенности постоянных переводов.

3. Задача. На предприятии с прошлого года не выплачивают заработную плату. Перед новым годом всех рабочих предприятия отправили в вынужденный отпуск. Ровно через месяц работникам сообщили, что они уволены. В счет задолженности по заработной плате работникам предложили взять крупу. Правомерны ли действия работодателя?

Тест.

1. Общественные отношения, входящие в предмет трудового права:

a) по рассмотрению трудовых споров

b) связанные с принадлежностью имущества определенным лицам

c) по переходу имущества от одних лиц к другим

d) по государственно-правовому регулированию корпоративной деятельности

e) возникающие между корпоративными объединениями (образованиями)

2. Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются:

a) комиссией по трудовой споре

b) трудовым арбитражем

c) посредником

d) государственной инспекцией труда

e) судом

3. Ответственность работодателя за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение «двух лет подряд»:

a) уголовная

b) административная

c) материальная

d) дисциплинарная

e) гражданско-правовая

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право».

 

Вариант 1

1. Вопрос. Укажите отличие коллективного договора от трудового договора.

2. Вопрос. Укажите виды трудовых правоотношений.

3. Задача. Работник временно переводится на должность, предполагающую

обслуживание денежных ценностей. Нужно ли с данным работником заключить договор о полной материальной ответственности? С какими категориями работников работодатель может заключить письменный договор о полной материальной ответственности?

4. Тест:

1) Общественные отношения, входящие в предмет трудового права, регулируются:

a) нормами трудового права;

b) нормами трудового права и административного права;

c) нормами гражданского права и трудового права;

d) нормами уголовного права и трудового права;

e) нормами трудового права, уголовного права, гражданского права и

административного права.

2) Трудовые правоотношения возникают на основании:

a) правомерных действий;

b) заявления;

c) волеизъявления сторон;

d) предварительного договора;

e) трудового договора.

3. Социальное партнерство осуществляется в форме:

a) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

b) организации и проведения забастовки;

c) коллективных переговоров;

d) переписки

 

Вариант 2

1. Вопрос. Укажите способы защиты трудовых прав и свобод.

2. Вопрос. Отличие коллективного договора от локального нормативного акта.

3. Задача.  Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На ее место был принят другой работник. Работница решила выйти на работу на

условиях неполного рабочего времени. Работодатель уведомил временного работника об увольнении. Правомерны ли действия работодателя при увольнении

временного работника?

Тест.

1. Безработными признаются:

a) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;

b) граждане, признанные инвалидами;

c) граждане, не достигшие 18-летнего возраста;

d) граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости;

e) граждане, находящиеся в отпуске.

2. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:

a) все работники;

b) лица, не достигшие 18 лет;

c) лица достигшие пенсионного возраста;

d) руководитель организации;

e) работники образования.

3. Днем прекращения трудового договора является:

a) последний день работы работника;

b) день, когда работник получил трудовую книжку;

c) день, когда работник решил уволиться;

d) день, когда работодатель подписал заявление об увольнении;

e) стороны самостоятельно решают данный вопрос.

 

Вариант 3

1. Вопрос. Укажите отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

2. Вопрос. Перечислите основные принципы трудового права.

3. Задача.  По невнимательности работодателя работник не был в надлежащий срок предупрежден о начале отпуска, кроме того, ему не были выплачены отпускные.

Какие действия может предпринять работник?

Тест.

1234Следующая ⇒

Поделиться: