О предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации,

работодатель обязан:

a) уведомить работников письменно под роспись не менее чем за два месяца;

b) уведомить работников в устной форме не менее чем за два месяца;

c) уведомить работников письменно под роспись не менее чем за месяц;

d) уведомить работников в письменной форме в любое время;

e) уведомление не обязательно.

2. Обработка персональных данных осуществляется:

a) с согласия субъекта персональных данных;

b) по умолчанию субъекта персональных данных;

c) сторонами самостоятельно решается данный вопрос;

d) работодателем в процессе трудовой деятельности самостоятельно;

e) путем предварительного уведомления профсоюза.

3. Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:

a) сверхурочная работа;

b) работа по совместительству;

c) работа в ночное время;

d) работа в нерабочие праздничные дни;

e) работа в режиме гибкого рабочего времени.

 

 

Вариант 4

1. Вопрос. Укажите государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Вопрос. Укажите принципы социального партнерства.

3. Задача. Работник организации был уволен за прогул. Впоследствии он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ему морального вреда. Возможно ли в данном случае возместить моральный вред работнику?

Тест.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

составляет:

a) 29 календарных дней;

b) 28 календарных дней;

c) 28 рабочих дней;

d) 10 рабочих дней;

e) 3 рабочих дня.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме

определяются:

a) коллективным договором;

b) соглашением;

c) локальным нормативным актом;

d) работодатель самостоятельно решает данный вопрос;

e) учредительным документом.

3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

a) тяжесть совершенного проступка;

b) вина работника;

c) объективная сторона;

d) наличие причинно-следственной связи;

e) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.

 

Вариант 5

1. Вопрос. Укажите виды ответственности работника и руководителя организации в сфере труда.

2. Вопрос. Укажите особенности метода трудового права.

3. Задача. На предприятии с прошлого года не выплачивают заработную плату.

Перед новым годом всех рабочих предприятия отправили в вынужденный отпуск. Ровно через месяц работникам сообщили, что они уволены. В счет задолженности по заработной плате работникам предложили взять крупу. Правомерны ли действия работодателя?

Тест.

Для привлечения работника к сверхурочным работам работодателю

необходимо:

a) получить его согласие в письменной форме;

b) издать только приказ в письменной форме;

c) учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;

d) данное условие отразить в уставе организации;

e) работодатель самостоятельно принимает решение.

Количество применения дисциплинарного взыскания за каждый

дисциплинарный проступок:

a) только одно;

b) на усмотрение работодателя;

c) два и более;

d) количество установлено в ПВТР;

e) варианты отсутствуют.

3. Взыскать материальный ущерб с работника - это:

a) право работодателя;

b) обязанность работодателя;

c) стороны самостоятельно регулируют данный вопрос;

d) желание самого работника;

e) инициатива работодателя.

Вариант 6

1. Вопрос. Предмет трудового права.

2. Вопрос. Трудовой договор: понятие, признаки и значение.

3. Задача. Возможно ли установить в коллективном договоре условие о том, что продолжительность рабочего времени всех работников организации составляет не более 39 часов в неделю? Данное условие улучшает положение работников?

Тест.

1.Система трудового права – это:

a) взаимосвязанное единство нормативных актов в трудовом праве

b) взаимосвязанное единство принципов трудового права

c) взаимосвязанное единство норм и институтов трудового права

d) взаимосвязанное единство субъектов трудового права

e) взаимосвязанное единство сторон трудовых правоотношений

2. Коллективный договор заключается на срок:

a) один год

b) три года

c) пять лет

d) неопределенный

e) действия организации

3. Для защиты персональных данных от неправомерного использования работодатель обязан:

a) отразить данное условие в трудовом договоре

b) отразить данное условие в коллективном договоре

c) данное условие оговаривать при собеседовании с соискателем

d) данное условие отражать в анкете при трудоустройстве

e) издать соответствующий локальный нормативный акт, регулирующий вопросы хранения и использования персональных данных

 

 

Вариант 7

1. Вопрос. Раскройте понятие договорный принцип регулирования трудовых

отношений.

2. Вопрос. Соотношение административной и дисциплинарной ответственности

3. Задача. С дистанционным работником произошел несчастный случай. Каков порядок расследования несчастного случая на производстве в отношении

дистанционных работников? Как определить, что несчастный случай связан с производством?

Тест.

1.Специальные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права:

a) Федеральный закон «Об исполнительном производстве»

b) Федеральный закон «О государственно-частном партнерстве, муниципально частном партнерстве в РФ»

c) Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»

d) Федеральный закон «Об экологической экспертизе»

e) Федеральный закон «Об охране окружающей среды»

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: