Специальная оценка условий труда

Следующее направление в охране труда, без которого не могут быть выполнены все последующие мероприятия – это проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах. Эта процедура обязательна для всех организаций, потому что все дальнейшие мероприятия такие как выдача СИЗ, медосмотры, доплаты, компенсации и другие выполняются с учетом результатов СОУТ.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст.3 Федерального закона № 426-ФЗ).

СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Учитывая переходные положения Федерального закона № 426-ФЗ, СОУТ может не проводится в течение 5 лет в отношении рабочих мест, на которых до 01.01.2014 была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой СОУТ. Указанный срок исчисляется со дня завершения аттестации. При наличии в организации рабочих мест, по которым профессии и специальности включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; рабочих мест работников, которым предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда, СОУТ должна быть проведена в безотлагательном порядке (если не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, либо истек срок действия ее результатов). В целом СОУТ может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31.12.2018.

Так, специальная оценка условий труда проводиться путем заключения договора с аккредитованной организацией, которая производит замеры на рабочих местах и формирует отчет о проведении СОУТ. Информацию о внесении организаций, проводящих СОУТ, в реестр организаций, имеющих право на проведение работ по СОУТ, можно посмотреть на сайте Минтруда России по адресу – http://akot.rosmintrud.ru.

Медицинские осмотры

Работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение медицинских осмотров (обследований) (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.3, 8 ст. 213 ТК РФ).

Виды медицинских осмотров:

• предварительный медицинский осмотр (обследование);

• периодический медицинский осмотр (обследование);

• предсменный, предрейсовый и послесменный, послерейсовый медицинский осмотр (обследование);

• обязательное психиатрическое освидетельствование;

• внеочередной медицинский осмотр (обследование).

На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой (статья 76 ТК РФ). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника (статья 157 ТК РФ). Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

• без прохождения обязательных медосмотров;

• без обязательного психиатрического освидетельствования;

• при наличии медицинских противопоказаний.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».

Отдельные категории работников должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрические освидетельствования. К этим категориям относятся работники:

• чья деятельность связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов (устанавливается по результатам спецоценки);

• работающие в условиях повышенной опасности.

Подробный список источников повышенной опасности и психиатрических противопоказаний приведен в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. Психиатрические освидетельствования проводят за счет средств работодателя.

Внеочередные медицинские осмотры проводят на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: