Цель и задачи аудита внутренних расчетных операций.

Цель аудита внутренних расчетных операций – формирование мнения о достоверности показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности, отражающих состояние обязательств по расчетам с персоналом и оценки применяемой методики учета.

Задачи:

1. Проверка состояния учета и контроля за внутренними расчетными операциями.

2. Проверка полноты и правильности расчетов с персоналом по оплате труда

3. Проверка состояния и правильности расчетов с подотчетными лицами.

4. Проверка правильности расчетов с персоналом по прочим операциям.

Проводя проверку внутренних расчетных операций, аудитор собирает доказательства исходя из следующих предпосылок составления бухгалтерской отчетности:

а) в отношении групп однотипных хозяйственных операций, событий и иных фактов хозяйственной жизни:

- возникновение

- полноты

- отнесение к соответствующему периоду

б) в отношении остатков по счетам бухгалтерского учета на конец отчетного периода:

- существования

- прав и обязательств

- оценки и распределения

в) в отношении представления и раскрытия информации:

- точности и оценки

- классификация и понятность

Аудит внутренних расчетных операций по разделам учета осуществляется выборочным способом.

Цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель – установление соответствия применяемой методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом действующим законодательным и нормативным актам, внутренним распорядительным документам.

Задачи:

1. проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками экономического субъекта;

2. соблюдение норм действующего законодательства в части начисления и удержания из заработной платы работников по всем основаниям;

3. отражение в учете операций по труду и его оплате;

4. сверка данных первичных документов с регистрами бухгалтерского учета, отчетностью.

Аудит расчетов с персоналом осуществляется выборочным способом.

Источники информации в аудите расчетов с персоналом по оплате труда.

Источники информации:

1. Законодательные и нормативные акты по учету расчетов с персоналом:

2. Документы аудируемого лица:

2.1. Юридические документы.

2.2. Локальные нормативные документы:

2.3. Первичная учетная документация.

2.4. Регистры аналитического и синтетического учета:

2.5. Бухгалтерская (финансовая) отчетность:

- Бухгалтерский баланс (форма №1);

- Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках (форма № 5) раздел «Дебиторская и кредиторская задолженность».

2.6. Прочая документация.

5.4. Основные направления в аудите расчетов с персоналом:

1. Ознакомление с внутренними распорядительными документами и документами юридического характера.

2. Проверка правильности начисления основной заработной платы.

3. Проверка начисления сумм доплат, надбавок и прочих дополнительных выплат.

4. Проверка начисления сумм за неотработанное время.

5. Проверка удержания сумм обязательного и добровольного характера из заработной платы. Обязательное удержание: НДФЛ, исполнительные листы

6. Соответствие расчетно-платежной ведомости первичным документам (табель учета использования рабочего времени, наряд на сдельную работу и т.д.).

7. Проверка соответствия записей в регистрах аналитического и синтетического учета по счету 70. Аудитор оценивает взаимосвязь первичных документов с учетными регистрами.

8. Проверка данных синтетического учета по счету 70. Аудитор оценивает своевременность отражения данных в регистрах, Корреспонденция счетов, особое внимание уделяется нетиповым проводкам.

9. Установление порядка и сроков выплат заработной платы. Аудитором устанавливаются условия выдачи заработной платы (наличная, безналичная).

10. Поверка соответствия данных синтетического учета формам отчетности.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: