Расчет численности и фонда заработной платы рабочих

Сменный штат рассчитывается либо через показатель трудоемкости выполнения работ, либо по нормам обслуживания, установленным для различных видов оборудования. В данной курсовой работе сменный штат для основных и вспомогательных рабочих рассчитывается, исходя из нормативов численности (Н_ч), представляющих собой численность рабочих в смену, необходимую для выполнения всего объема работ, связанного с обслуживанием одного агрегата:

                                                          

где Ш_см - сменный штат (количество рабочих в смену), чел.

N – количество оборудования, шт.

Штатная численность в сутки рассчитывается по формуле:

                               

где С – количество бригад;

Шсут.- штатная численность в сутки, чел.

Списочная численность определяется по формуле:

                                        

где Ч_сп – списочная численность рабочих, чел.;

К_рез – коэффициент резерва;

Ш_сут- штатная численность в сутки, чел.

 

Коэффициент резерва (К_рез) рассчитывается на основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего и определяется по формуле:

                                     

где Т_ном – номинальный фонд времени одного среднесписочного рабочего, дни; 

Т_факт– фактическое время работы одного среднесписочного рабочего, дни.

 

Используя исходные данные рассчитывается плановый годовой баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Результаты расчетов сводятся в Таблицу 2.3.

Таблица 2.3

Годовой плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, дни

Наименование	Непрерывный режим работы		Прерывный режим работы
	8 часовая смена	12 часовая смена	8 часовая смена
Продолжительность рабочей недели	4 дня	2 дня	5 дней
1. Календарное время, дни	365	365	365
2. Выходные дни по графику выходов	91	183	104
3. Праздничные дни	-	-	12
4. Номинальный фонд времени работы ((1)-(2)-(3)), дни	274	182	249
5. Невыходы на работу, дни	38	36	36
в том числе по причине:
- отпуск (очередной)	28	28	28
- отпуска учащимся	1	1	1
- отпуск по беременности и родам	2	1	1
- временная нетрудоспособность (болезни)	5	4	4
- неявки предусмотренные законом	1	1	1
- неявки с разрешением администрации	1	1	1
6. Фактическое время одного рабочего ((4)-(5)), дни	236	146	213
7. Время работы одного рабочего, час	236*8=1888	146*12=1752	213*8=1704
8.Коэффициент резерва	274/236=1,161	182/146=1,247	249/213=1,169

 

Восьмичасовая смена при непрерывном графике работы для основных рабочих, двенадцатичасовая смена при непрерывном графике работы для вспомогательных рабочих, восьмичасовой рабочий день с прерывным графиком работы для цехового персонала.

Исходя из фактического времени работы рабочего, а также нормативов численности рабочих, рассчитывается списочное число рабочих. Результаты определения численности рабочих с разбивкой по профессиям и группам сводится в Таблицу 2.5.

Таблица 2.4

Нормативы численности рабочих, занятых в металлургическом производстве

№ пп	Наименование профессии	Показатель, на который устанавливается норматив численности	Норматив численности, чел	Примечание
				в расчетах принять	Разряд и система оплаты[5]	Ставка руб./ час
1.	Основные рабочие
1.1	Сталевар электродуговой печи	1 электродуговая печь	2	1 чел.-6 разр.	6 СП		100
				1 чел.-5 разр.	5 СП		90
1.2	Подручный сталевара электродуговой печи	1 электродуговая печь	2	1 чел.-5 разр.	5 СП		90
				1 чел.-4 разр.	4 СП		80
1.3	Разливщик стали	1 электродуговая печь	1	все 5 разр.	5 СП		90
1.4.	Подготовитель сталеразливочных канав	1 электродуговая печь	2	все 4 разр.	4 СП		80
1.5.	Огнеупорщик	1 электродуговая печь	1	все 4 разр.	4 ПС		80
1.3	Крановщик (машинист крана)	1 электродуговая печь	1	все 4 разр.	4 ПС		80
2.	Вспомогательные рабочие
2.1	Слесарь по ремонту оборудования (дежурный)	1 электродуговая печь	1	все 5 разр.	5 ПП		90
2.2	Слесарь по ремонту оборудования (ремонтный)	1 электродуговая печь	3	1 чел.-6 разр.	6 ПП		100
				2 чел.-5 разр.	5 ПП		90

Методика расчета планового фонда заработной платы.

1. Графы 3, 4. Данные берутся из Таблицы 2.4.

2. Графа 5. Рассчитывается по нормативам численности.

3. Графа 7. Принимается по результатам расчета Таблицы 2.3.

4. Графа 8. Списочная численность представляет собой количество рабочих, необходимое преприятию для выполнения производственной программы с учетом режима работы предприятия и планируемых выходов на работу. Рассчитывается умножением штатной (суточной) численности на коэффициент резерва (Крез.).

5. Графа 9. Данные берутся из Таблицы 2.3.

6. Графы 10,11. Затраты рабочего времени на программу определяют умножением времени работы одного среднесписочного рабочего на списочное число рабочих:

или с учетом продолжительности смены (Т_см):

7. Графа 12. Данные берутся из исходных данных (Таблица 5).

8. Графа 13. Тарифный фонд определяют умножением тарифной ставки на планируемое число человеко-часов (гр.11 х гр.12).

9. Графа 14. Приработок сдельщика определяет умножением тарифного фонда на планируемый процент перевыполнения норм выработки. В расчетах принимается – 2 % (гр. 13 х 0,02).

Тарифный фонд и приработок в сумме составляют сдельный заработок рабочего.

10.  Графа 15. Плановый фонд заработной платы подразумевает стопроцентное выполнение плановых показателей. В расчетах процент премии за стопроцентное выполнение плана принимается 15 % от сдельного заработка ((гр.13 + гр.14)×0,15).

11. Графа 16. Доплата за работу в праздники при планировании составляет  от сдельного заработка для сдельщиков и от тарифного заработка для повременщиков (гр. 13 ∙ 0,0329). Где 12 – число дней – праздников в году, 100 % - доплата за каждый час работы в праздничные дни.

12.  Графа 17. При планировании, доплату за работу в ночное время определяют в процентах от тарифного фонда: 1/3 · 0,4 · 100% = 13,33% (гр. 13 ∙ 0,1333); Где: 1/3 – часть ночных часов при круглосуточной работе, 40 % - доплата за каждый час работы ночью.

13. Графа 18. Определяют суммированием значений граф 13, 14, 15, 16, 17.

14. Графа 19. Определяют умножением графы 18 на значение районного коэффициента, принимаемого в расчетах равным 1,15 (гр.18∙1,15).

15. Графа.20. Определяют делением планового годового фонда заработанной платы (гр. 19) на 12 (число месяцев в году) и на списочную численность рабочих (гр. 8).

Таблица 2.5

Расчет планового фонда оплаты труда

№ п/п

Наименование профессии

Система оплаты труда

Плановое число рабочих

Время работы одного среднесписочного рабочего, час.

Затраты времени на программу

Тарифная ставка, руб.

Тарифный фонд, руб.

Приработок сдельщика, руб.

Премии, руб.

Доплата за работу в праздничные дни, руб.

Доплата за работу в ночь, руб.

Всего годовой фонд заработной платы, руб.

Годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента, руб.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего, руб. ⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒ Поделиться:

Последнее изменение этой страницы: 2019-03-31; Просмотров: 317; Нарушение авторского права страницы