Основные направления деятельности.

Положение о Совете молодежи

АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»

Общие положения.

1.1. Совет молодежи (далее – СМ) АО  «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» – инициативная организация молодых работников предприятия, созданная и осуществляющая свою деятельность при содействии и поддержке руководства

1.2. Участвовать в работе СМ АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» (далее – Предприятие) может любой работник Предприятия в возрасте до 35 лет включительно, на основании личного заявления о вступлении в организацию. При достижении членом СМ 36 летнего возраста, он перестаёт в дальнейшем являться членом СМ, но может осуществлять любого вида помощь в деятельности СМ. В случае, если к моменту достижения 36 летнего возраста, член СМ является членом Актива СМ (см. далее), то решением не менее чем половины голосов от списочного состава Актива СМ, он может быть оставлен в его рядах с сохранением права голоса до истечения полномочий данного состава Актива СМ.

1.3. СМ осуществляет свою деятельность, руководствуясь законодательством РФ, а также организационно-распорядительными и другими нормативными документами Предприятия, включая данное Положение, которое утверждается приказом Генерального директора.

1.4. Необходимость внесения дополнений и изменений в данное Положение может быть внесена в повестку дня на итоговом за год собрании СМ, отчётно-выборной или внеочередной отчётной конференциях.

1.5. Принятые дополнения и изменения Положения утверждаются приказом Генерального директора Предприятия.

 

И руководства Предприятия.

4.1. Деятельность Актива СМ  осуществляется в тесном взаимодействии с руководством Предприятия. Ответственные за организацию эффективных форм взаимодействия – заместитель Генерального директора по организационному развитию и председатель СМ.

4.2. При необходимости решения вопросов на уровне Генерального директора Предприятия, его заместителей или руководителей структурных подразделений Предприятия Председатель СМ готовит служебную записку с указанием проблемных вопросов или предложений на имя конкретного руководителя и передает её заместителю генерального директора по организационному развитию для организации последующей работы.

4.3. Для подготовки необходимой информации и материалов к рабочей встрече с руководством Центра председатель СМ обращается непосредственно к руководителям и специалистам служб по работе с персоналом структурных подразделений или в подразделения, подчиненные заместителю Генерального директора по организационному развитию, в соответствии  с кругом их функциональных обязанностей, а именно

- в Департамент методологии и аудита эффективности систем работы с персоналом – по вопросам оплаты труда и мотивации, нормирования и организации труда, производственной статистики;

- в Департамент по управлению персоналом Головного офиса – по вопросам трудовых отношений и системы подбора, адаптации и оценки персонала;

- в Департамент внешних коммуникаций – по вопросам обучения и развития, связей с внешними организациями, организационным вопросам деятельности СМ;

- в Дирекцию по коммуникациям – по вопросам информационного освещения деятельности Центра, филиалов и структурных подразделений, СМ и молодых работников.

4.4. Отчет председателя Актива СМ о проводимой работе, рабочие вопросы, планирование работы и корректировка ранее утвержденных перспективных планов еженедельно обсуждаются на совещании под руководством заместителя Генерального директора по организационному развитию.

 

Взаимодействие Актива СМ

Взаимодействие Актива СМ

Взаимодействие Актива СМ

Положение о Совете молодежи

АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»

Общие положения.

1.1. Совет молодежи (далее – СМ) АО  «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» – инициативная организация молодых работников предприятия, созданная и осуществляющая свою деятельность при содействии и поддержке руководства

1.2. Участвовать в работе СМ АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» (далее – Предприятие) может любой работник Предприятия в возрасте до 35 лет включительно, на основании личного заявления о вступлении в организацию. При достижении членом СМ 36 летнего возраста, он перестаёт в дальнейшем являться членом СМ, но может осуществлять любого вида помощь в деятельности СМ. В случае, если к моменту достижения 36 летнего возраста, член СМ является членом Актива СМ (см. далее), то решением не менее чем половины голосов от списочного состава Актива СМ, он может быть оставлен в его рядах с сохранением права голоса до истечения полномочий данного состава Актива СМ.

1.3. СМ осуществляет свою деятельность, руководствуясь законодательством РФ, а также организационно-распорядительными и другими нормативными документами Предприятия, включая данное Положение, которое утверждается приказом Генерального директора.

1.4. Необходимость внесения дополнений и изменений в данное Положение может быть внесена в повестку дня на итоговом за год собрании СМ, отчётно-выборной или внеочередной отчётной конференциях.

1.5. Принятые дополнения и изменения Положения утверждаются приказом Генерального директора Предприятия.

 

Основные направления деятельности.

2.1. Основными направлениями деятельности СМ являются:  

2.1.1. Привлечение молодежи на Предприятие, в том числе путем системной работы по профориентации в учебных заведениях;

2.1.2. Адаптация молодых работников и закрепление в подразделениях, мониторинг запросов и настроений молодых работников с целью сокращения текучести персонала, информирование руководства о проблемах, характерных причинах увольнения молодых специалистов и рабочих, разработка и проведение мероприятий молодежных программ, направленных на сокращение текучести среди молодежи;

2.1.3. Вовлечение молодежи в решение производственных задач, в том числе через инновационную и проектную деятельность, участие в научно-техническом творчестве, проведение мероприятий корпоративной программы «Карьера и зарплата» и других;

2.1.4. Формирование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного роста молодежи;

2.1.5. Организация работы по вовлечению молодежи в соревнование по профессиональному мастерству по стандартам «Ворлдскиллс», проведение мероприятий по формированию сборных команд по компетенциям и их участию в отраслевых и национальном чемпионате, инициация создания инфраструктуры для подготовки высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров;

2.1.6. Популяризация и участие в реализации мероприятий государственной программы «Обеспечение жильем молодых семей», кредитной программы и корпоративной программы «Лояльность»;

2.1.7. Организация оперативного информирования и взаимодействия молодых работников с администрацией Центра, филиалов и руководством структурных подразделений, внутри рабочих коллективов предприятий Центра;

2.1.8. Внешние связи и сотрудничество с общественными организациями, отраслевыми молодежными объединениями, советами молодежи учебных заведений и иные формы сотрудничества, направленные на удовлетворение запросов молодых работников.

2.2. Основные направления деятельности могут быть пересмотрены в рабочем порядке по решению Актива СМ, а также в соответствии с решениями конференций и собраний молодежи.

2.3. Основные направления деятельности транслируются в направления деятельности Актива СМ и координаторов по направлениям деятельности.

 

  

12Следующая ⇒

Поделиться: