Волонтёрский поток «Группа специалистов».

Волонтёрский поток рассчитан на месячное пребывание, которое включает в себя обязательный трёхнедельный курс «Искусство управления изменениями» и одну неделю, потраченную на реализацию накопленного творческого и созидательного потенциала, в течении которой проходят дополнительные мастер-классы, либо реализация своего (или группового) проекта.

Количество участников одного потока – 7 (максимум 8) человек.

 

В каждом потоке выбирается Волонтёр месяца, из которых формируется «Золотой Фонд Волонтёров». В июле каждого года эти 12 человек организуют и проводят в Творческой усадьбе «Гуслица» Большой съезд-кемп, куда привлекаются потенциальные участники волонтёрской программы на следующий год.

 

О черепахе, на которой стоят слоны

 

Координаторы общей деятельности (они составляют черепаху, на которой стоят слоны) – осуществляют текущее оперативное управление (внешнего и внутреннего контура), отвечают за функционирование и управление каждый на своём участке.

Внешний контр управления занимается привлечением и поиском партнёров, организацией туристических программ, проектов по продвижению и организации обратной связи проекта в целом, организации сайта и представительстве Творческой усадьбы на внешних мероприятиях.

Внутренний контур управления занимается созданием среды коммуникаций и трансформации для людей постоянно или временно проживающих в Творческой усадьбе, работающих на цели и задачи общего проекта, реализующих в нём свои личные стратегии и проекты, так или иначе сопряжённые с его развитием.

Он направлен на организацию Творческо-образовательного пространство, которое состоит из:

a) элементов инфраструктуры (мест, где можно жить, питаться, разворачиваются события, на которых возможно выстроить личный образовательный процесс, экспериментировать, общаться с коллегами, площадки на которые можно приглашать своих потенциальных партнёров и т.д.);

b) системы правил и регламентов её функционирования, исполнение которых есть залог не только её организации и функционирования, но и организации оптимального творческого пространства, творческих традиций;

c) системы создания, поддержания и развития этой среды (регулярно приглашаемое экспертное сообщество, организация беспрерывного образовательного процесса, организация внутренних коммуникаций и рекреационных зон, и т.д.);

d) системы управления этой среды (разработка моделей приглашения партнёров и волонтёров, разработка критериев их отбора, система финансовых поступлений, организация их бесперебойной работы и т.д.);

e) создания стратегически-важных новых элементов, анализа их необходимости и последующего проектирования;

f) Техническая и редакторская подготовка к изданию итоговых материалов по проводимым образовательным программам, творческим мероприятиям, круглым столам, фестивалям, выставкам и т.п.;

g) SMM-сопровождение и публикация отчётов о проводимых событиях и текущей деятельности;

h) Участие в грантовых и иных конкурсах, в рамках, обозначенных в стратегии.

 

Группу координаторов составляют:

 

⇐ Предыдущая12345

Поделиться: