Классификация угроз кадровой безопасности.

 Под угрозой кадровой безопасности организации следует понимать совокупность факторов и условий, способствующих реализации опасности разрушения сложившихся в нем социально-трудовых отношений, реализующих жизненно важные интересы хозяйствующего субъекта, работника и государственных органов.

Следовательно, все множество угроз кадровой безопасности можно разделить на три группы: 1) интересам сотрудников (как физического лица, так и гражданина страны); 2) интересам хозяйствующего субъекта; 3) интересам государства в формировании доходной части внебюджетных фондов, бюджета через систему налогообложения.

Интересы сотрудников заключаются в реализации их прав и свобод, а также в получении и сохранении (поддержании) материальных и социальных благ. Поэтому к угрозам интересам сотрудников следует отнести угрозы их жизни и здоровью, угрозы различного рода дискриминаций, угрозы неадекватной компенсации труда денежными средствами и иными материальными ценностями, угрозы нарушения социальной справедливости и лишения социальных благ.

Интересы хозяйствующего субъекта сосредоточены в экономической сфере и заключаются в приобретении, сохранении кадрового потенциала, соответствующего стратегическим и тактическим задачам ведения и развития бизнеса, а также в эффективном использовании кадрового потенциала, сохранении других видов ресурсов (материальных, информационных, финансовых) и деловой репутации. Исходя изданных интересов основными угрозами кадровой безопасности хозяйствующего субъекта являются угрозы сотрудникам организации как физического характера, так и психологического, угрозы склонения сотрудников к противоправным действиям, угрозы собственно противоправных действий сотрудника, угрозы непрофессионального и недобросовестного исполнения сотрудником своих служебных обязанностей, угрозы непрофессиональных операций в сфере кадровой деятельности (приема на работу, начисления и выплаты компенсаций за выполненную работу, исполненные служебные обязанности, оплаты социальных гарантий и пособий).

Интересы государственных органов и внебюджетных фондов сосредоточены в социально-финансовой сфере и заключаются в получении финансовых средств, направляемых на формирование фондов, обеспечивающих социальные выплаты гражданам государства в соответствии с социальными программами, обеспечении социальных гарантий сотрудникам организации в полном объеме в установленные сроки.

Исходя из данных интересов основными угрозами кадровой безопасности государственных органов и внебюджетных фондов являются угрозы не предоставления социальных гарантий сотрудникам организации, а также угрозы, аналогичные угрозам хозяйствующему субъекту. Непрофессиональных операций в сфере кадровой деятельности (приема на работу, начисления и выплаты компенсаций за выполненную работу, исполненные служебные обязанности, оплаты социальных гарантий и пособий, несвоевременного и не в полном объеме перечисления финансовых средств в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды социального страхования).

Также классификация угроз кадровой безопасности хозяйствующего субъекта строится на основании таких классификационных критериев, как источник угроз, состояние угроз, намеренность совершения, объект потерь. По источнику (субъекту) угрозы разделяются на три группы: угрозы, исходящие от конкурентов; криминальных структур и отдельных внешних злоумышленников; сотрудников организации.

По состоянию угрозы делятся на три группы: потенциальные, реализуемые и уже реализованные. По намеренности совершения кадровые угрозы разделяют на две группы: умышленные и неумышленные. В соответствии с объектом потерь угрозы разделяют на пять групп: угрозы трудовым, информационным, материальным, финансовым и интеллектуальным ресурсам.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: