Объекты и субъекты кадровой безопасности.

В кадровой безопасности объектом является в первую очередь сотрудник хозяйствующего субъекта. Это обусловлено рядом причин. Во-первых, все сотрудники организации составляют ее трудовой ресурс, кадровый потенциал, который, наряду с другими видами ресурсов, является необходимым условием ее функционирования. Во-вторых, уникальность данного ресурса заключается в том, что он, в отличие от других видов ресурсов, является движущей силой развития экономической системы, что и определяет третью его характеристику — мобильность.

Кадровая безопасность сотрудника хозяйствующего субъекта не сводит всю совокупность интересов сотрудника, включающую право на труд, сохранение жизни и здоровья, материальные и социальные, только к обеспечению его физической охраны, предполагающей защиту от угроз шантажа, похищений, убийств, психологического террора, запугиваний, вымогательства, нападения с целью грабежа и т.д. Такой подход может привести к негативной реакции сотрудника на оценку его работы менеджментом организации-работодателя.

Сотрудник хозяйствующего субъекта, не удовлетворенный оценкой своего труда, может перейти на работу в другой хозяйствующий субъект. Недостаточность уровня соответствующей квалификации персонала является угрозой экономической безопасности хозяйствующего субъекта и его конкурентоспособности. Поэтому система обеспечения кадровой безопасности рассматривается специалистами как фактор, способствующий сохранению не только финансового положения, экономического уровня хозяйствующего субъекта, но и его конкурентоспособности.

К объектам кадровой безопасности следует отнести соискателей вакантной должности хозяйствующего субъекта. Особенностью системы обеспечения кадровой безопасности является дуализм: с одной стороны, объектом защиты являются интересы самого сотрудника, а с другой — система должна быть направлена на защиту интересов хозяйствующего субъекта от угроз, источником которых может стать его сотрудник.

Персонал хозяйствующего субъекта в определенных условиях сам становится источником угроз экономической безопасности. Данные угрозы проявляются в недобросовестном использовании, непрофессиональном, халатном отношении к другим ресурсам организации или мошенничестве в различных его формах. В силу этого к объектам кадровой безопасности следует отнести все то, на что могут быть направлены действия сотрудника-мошенника:

• природные богатства (водные, земельные ресурсы, лесные угодья, воздух);

• материальные ресурсы (здания, сооружения, механизмы, оборудование, машины, сырье, материалы, готовая продукция и т.д.);

• нематериальные ресурсы (патенты, лицензии, товарные знаки, ноу-хау, технологии и иные права интеллектуальной собственности);

• финансовые ресурсы (денежные средства, ценные бумаги, сертификаты, валютные средства и т.д.);

• достигнутый уровень имущественного потенциала и финансового положения; производственные, финансовые и инвестиционные процессы.

Субъект кадровой безопасности организации — это активный участник процессов в деятельности обеспечения кадровой безопасности, воздействующий на объект кадровой безопасности независимо от характера этого воздействия: наносящего ущерб, разрушение или противодействующего этому.

Сотрудник хозяйствующего субъекта является центральным, ключевым звеном всей совокупности субъектов кадровой безопасности, так как он, с одной стороны, выполняет функции по обеспечению экономической безопасности организации в общем и кадровой безопасности в частности, а с другой стороны, он может стать источником любой угрозы хозяйствующему субъекту, кроме техногенных угроз, природных катаклизмов, и противодействовать системе экономической безопасности.

Все причины, вследствие которых сотрудник становится источником угроз экономической безопасности хозяйствующего субъекта, можно разделить на девять групп в соответствии с их характером:

1) политико-идеологические: обусловленные экономической направленностью кадровой политики хозяйствующего субъекта, игнорирующей социальные потребности сотрудников организации;

2) социально-экономические: уровень оплаты труда и социальной поддержки не удовлетворяет сотрудников организации;

3) психологические: наличие психологических проблем личного характера и взаимодействия с сотрудниками и руководством хозяйствующего субъекта;

4) моральные: отсутствие у сотрудника соответствующих качеств или его ответная реакция на поведение руководства структурным подразделением или хозяйствующим субъектом, являющееся следствием присущих им морально-этических качеств;

5) национальные: присущие сотрудникам определенной национальности черты характера, позволяющие им совершать рискованные операции, не санкционированные руководством или техническим и технологическим регламентом операции и т.д.;

6) физиологические: физиологические особенности сотрудника, обусловленные хроническими заболеваниями, состоянием здоровья и т.п.;

7) стратегические: неэффективная, несоответствующая экономической политике кадровая политика хозяйствующего субъекта, противоречия между декларируемой и фактически проводимой кадровой политикой, отсутствие инновационного направления в кадровой политике и, как следствие, низкая мотивация творчества и инноваций, отсутствие системы корпоративных норм, правил и регламентов, неэффективная система мотивации, отсутствие стратегии обучения и повышения квалификации сотрудников организации, отсутствие возможностей их карьерного роста, недостаточная информируемость сотрудников;

8) профессиональные: недостатки, ошибки в управлении персоналом и в работе службы управления персоналом, включая неправильное составление штатного расписания, неспособность оценить знания, умения и навыки при приеме соискателей на вакантные должности, неприменение надежных средств проверки соискателей вакантных должностей, отсутствие глубоких знаний трудового законодательства, неправильный выбор программ обучения и повышения квалификации;

9) финансовые: недостаток финансовых средств для найма высококвалифицированных специалистов, обучения сотрудников и повышения их квалификации, стимулирования творческих и инновационных решений. Все множество субъектов кадровой безопасности, аналогично субъектам безопасности, можно разделить на две группы — внешние и внутренние и каждую из них еще на две группы — противодействующие и способствующие обеспечению кадровой безопасности.

К внешним субъектам, способствующим обеспечению кадровой безопасности организации, относятся органы законодательной, исполнительной и судебной власти федерального уровня, исполнительной и судебной власти субъектов Федерации, органов местного управления, правоохранительные органы, функциональные и отраслевые министерства и ведомства, налоговые и таможенные службы, специально создаваемые органы и организации, координирующие и контролирующие социальные и трудовые вопросы страховые компании, биржи, банки и иные хозяйствующие субъекты, общества защиты прав потребителей, граждане и их объединения.

К внешним субъектам, противодействующим обеспечению кадровой безопасности, относятся конкуренты, теневые экономические структуры и элементы криминальных структур, бывшие сотрудники, не удовлетворенные оценкой своего труда. К внутренним субъектам, способствующим обеспечению кадровой безопасности, относятся сотрудники и структурные подразделения (в том числе и специальные), непосредственно осуществляющие деятельность по защите кадровой и экономической безопасности хозяйствующего субъекта на основании предоставленных им исполнительным органом предприятия полномочий принимать решения о целях, задачах, средствах и методах обеспечения кадровой и экономической безопасности и осуществления их:

• служба экономической безопасности (или безопасности) и ее сотрудники;

• сотрудники специализированных организаций, оказывающих услуги по договору;

• финансовая служба в целом и ее сотрудники;

• экономическая служба в целом и ее сотрудники;

• юридическая служба в целом и ее сотрудники;

• кадровая служба в целом и ее сотрудники;

• бухгалтерская служба в целом и ее сотрудники;

• техническая служба в целом и ее сотрудники;

• служба автоматизации производственных процессов в целом и ее сотрудники;

• служба внутреннего аудита в целом и ее сотрудники и т.д.

К внутренним субъектам, противодействующим обеспечению кадровой и экономической безопасности хозяйствующего субъекта, относятся сотрудники, не удовлетворенные оценкой их труд.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: