Translate the passage into English .

На думку американських фахівців є фрази, які можуть звести нанівець будь-яку співбесіду. Такі фрази не можна вимовляти на співбесіді за будь-яких обставин.

1. "Я ненавиджу свого колишнього шефа". Про недоліки колишнього боса вашому наступному босу знати необов'язково. Якщо ж не вдається на співбесіді приховати ваше ставлення до колишнього шефа, то фахівці радять спокійно пояснити про той стиль керівництва вами, якому віддаєте перевагу.

2. "Я нічого не знаю про вашу компанію". Йдучи на співбесіду, слід вивчити, принаймні, найважливішу інформацію про компанію. Незнання компанії свідчить про відсутність корисної мотивації. Кадровики вважають неперспективною ту людину, яка не мріє про кар'єру, а її цікавить лише зарплата.

3. "Я не маю запитань". Якщо вам на співбесіді дали пояснення з усіма подробицями, все ж таки необхідно негайно придумати, принаймні, двійко запитань, щоб продемонструвати свою зацікавленість.

4. "Хочу поговорити про відпустку". Під час співбесіди шкідливо говорити про відгули, відпустки, лікарняні. Зазначену у цьому пункті фразу доречно вимовити після того, як працедавець запитав про те, коли ви готові приступити до роботи.

5. "Як швидко можна очікувати на підвищення?  На співбесіді недоречно говорити про службову кар'єру, бо у фірмі вас ще не знають. Можна дуже ввічливо запитати про перспективи службового просування

6. "Найбільше за все я не виношу..." Емоціям не місце на співбесіді. Злість під час співбесіди налаштує проти вас роботодавця. На співбесіді не можна скаржитися.. Слід посміхатися і демонструвати безмежний оптимізм.

Британські дослідники оприлюднили рейтинг найчастіших помилок, яких припускаються пошукачі роботи. На першому місці було запізнення на співбесіду. Менеджери вважали запізнення найбільш дратівливим фактором. Той, хто запізнюється, негайно ж набуває репутації безвідповідального і ненадійного працівника. Такої ж думки дотримувалися і українські рекрутери. Друге місце посідав зовнішній вигляд кандидата. Фривольний одяг справляє неприємне враження. Ще однією поширеною помилкою була неготовність до співбесіди.

Task 8.

Read the text. Give a short summary of the story. Do you know any other successful stories?

A story of success

On the surface, it might look like John Ord got lucky.

After a relatively short job search, he was offered an opportunity to be the cloud manager for an IT services company in New York with a prestigious list of clients. Now he’s at the forefront of a hot technology discipline and working with some of the world’s leading financial companies.

“This is the trend to be in, in this business,” Ord said. "This is the right place at the right time.”

What’s more, Ord never really applied for the cloud manager job. Instead, he succeeded on the strength of his wider networking efforts.

Ord treated his job search like it was a full-time job. He woke at 6 a.m. Monday to Friday, went to the gym, showered, ate breakfast and hit the job boards at full speed at 8 a.m. Breaking only for lunch, he’d work his network, research the job market and talk to recruiters all day long. By 5 p.m., Ord would have applied to 20 to 30 jobs.

“I spent the whole day looking for jobs,” Ord said. “By doing that, I got my resume to lots and lots of recruiters.”

The manual effort was helpful, but the resume, he said, was his secret weapon.

Without writing a new one from scratch, Ord tailored his resume to each job application by working from a “master resume” that detailed all his skills and experience. When he found targeted jobs that met his requirements, he cut extraneous information from this master document and submitted the relevant details. This system allowed him to send targeted resumes to multiple job postings quickly.

“The more kinds of resumes you can get out there … the more opportunities will come your way,” he said. “And be aware of the broad range of skills that you offer. … You get out what you put in. It is a numbers game.”

That’s why he was able to land this cloud job in June, Ord said. The recruiter who brought the opportunity to his attention had Ord’s resume on file from a previous job application and thought he’d be a good candidate for the cloud manager position.

“I didn’t apply specifically for this job,” he said. “Once I saw what the opportunity was, I was definitely interested.”

The strategy paid off. It worked so well, in fact, that Ord is still being approached by recruiters months later.

 

Additional text

⇐ Предыдущая1234567

Поделиться: