Формы и системы заработной платы

В работе предприятий ландшафтного строительства наиболь­шее распространение получили такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установ­ления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабо­чее время и количество изготовленной продукции. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начис­ляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой.

Все разновидности форм и систем оплаты базируются на та­рифной системе и нормировании. Различают следующие разно­видности сдельной формы оплаты: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккор­дная.

При сдельной оплате заработок рабочих оп­ределяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработ­ную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам.

При использовании сдельной оплаты труда применяются сле­дующие параметры:

• нормы времени — время, необходимое для выполнения еди­ницы строительных работ в нормальных условиях труда;

. нормы выработки — количество строительных работ, которое должен выработать рабочий в течение установленного времени при нормальных условиях труда;

• сдельная расценка — установленная ставка заработной платы за единицу строительных работ.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей пре­мирования. Премия может быть установлена в процентах от та­рифной ставки или в абсолютном размере.

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным, причем дополняется премировани­ем.

Косвенно-сдельная оплата труда обычно применяется к вспо­могательным рабочим на строительстве, обслуживающим основ­ное производство (повара, наладчики, крановщики, стропальщики и др.).

Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда практикуется в ландшафтном строительстве как разновидность сдельной фор-' мы оплаты при выполнении укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом или работ в аварийных ситуаци­ях.

 

Билет 7

Нематериальные активы

Нематериальные активы - это условная стоимость объектов интеллектуальной собственности, используемых предприятием в процессе своей предпринимательской деятельности.

Для отнесения объекта к нематериальным активам необходимо

Отсутствие материально-вещественной структуры

Возможность идентификации (отделение от другого имущества предприятия)

Использование в производстве продукции при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд предприятия

Использование в течение длительного времени, т.е. свыше 12 мес.

Способность приносить предприятию экономические выгоды в будущем

Наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива (патенты, свидетельства и др. охранные документы)

Предприятием не предполагается последующая перепродажа данного имущества

К нематериальным активам могут быть отнесены следующие объекты:

Исключительное право патентообладателя на изобретение

Патенты на селекционные изобретения

Исключительное право владельца на товарный знак

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: