Понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их. Субъектам права свойственно наличие правосубъектности, состоящей из правоспособности и дееспособности. Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта.

Субъектами трудового права являются: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы государственной власти; органы местного самоуправления; органы службы занятости; органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж; органы государственного надзора и контроля

Каждый субъект трудового права занимает особое правовое положение, то есть имеет особый правовой статус. В содержание правового статуса входят следующие элементы: трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав; ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.

Охарактеризуем основных субъектов трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права следует отличать от правового статуса работника. Гражданин становится субъектом отношений, регулируемых трудовым правом, уже тогда, когда занимается поиском подходящей работы. Здесь возникают отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права состоит из общих для всех граждан основных конституционных прав в сфере труда. У гражданина трудовая правосубъектность возникает, как правило, с 16-летнего возраста, когда он самостоятельно может устроиться на работу (ст. 63 ТК). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия. В трудовых правоотношениях несовершеннолетние работники приравниваются к гражданскому совершеннолетию (т.е. лицам, достигшим 18 лет), а в области охраны труда, продолжительности рабочего времени пользуются определенными льготами (например, сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск).

Кроме возрастного критерия, характеризующего трудовую правосубъектность граждан, существует и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду. Так, психически больной, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, поскольку не обладает способностью отвечать за свои действия, а опекун не может за него заключить трудовой договор, т.к. по трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, не могут быть субъектами трудового права лица, признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными.

Законодательство гарантирует равную для всех граждан трудовую правосубъектность, ее ограничение допускается лишь в случаях, предусмотренных законом. Так, специальным законодательством установлены возрастные ограничения либо ограничения, связанные с квалификационными требованиями (например, на государственную службу принимаются лица, достигшие 18 лет; судьей может быть гражданин, имеющий высшее юридическое образование). Кроме того, суд может на определенный срок лишить гражданина в случае совершения им преступления или административного проступка соответственно права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности. Ограничение трудовой правосубъектности может быть лишь частичным и временным. Полное и бессрочное лишение гражданина трудовой правосубъектности не допускается.

Рассмотрим такую категорию граждан - субъектов трудового права, как лица наемного труда (работники). Правовой статус работника, т.е. его правовое положение по отношению к конкретному работодателю, имеет свои разновидности в зависимости от видов трудовых договоров и правоотношений. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Работником может быть и иностранный гражданин, и лицо без гражданства (ст. 11 ТК РФ). Для отдельных категорий граждан и иностранцев установлены специальные требования при приеме на работу - они должны обладать специальной трудовой правосубъектностью.

Основные трудовые права и обязанности работников предусмотрены ст. 21 Трудового кодекса РФ. Необходимым элементом, определяющим статус работников, служат гарантии их прав. Юридическими гарантиями статутных трудовых прав и обязанностей являются правовые средства и меры, установленные трудовым законодательством для их реализации и защиты. В содержание правового статуса граждан как субъектов трудового права входит ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства может быть дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ); материальной (ст. 238 ТК РФ); административной, гражданско-правовой, уголовной (ст. 419 ТК РФ).

Вторую категорию граждан как субъектов трудового права составляют работающие собственники. Трудовое право регулирует трудовые отношения работников, являющихся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ. Трудовая правосубъектность в этом случае тесно переплетается с гражданской правосубъектностью, поскольку отношения, возникающие на основе договора о членстве, регулируются гражданским законодательством. Правосубъектность работающих собственников регламентируется двумя отраслями права: гражданским и трудовым.

Граждане как субъекты трудового права могут быть и работодателями. Физическое лицо выступает работодателем, когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо принимает на работу домашнюю работницу, гувернантку, секретаря, т.е. использует чужой труд для обслуживания своего домашнего хозяйства или оказания помощи в творческой либо научной деятельности.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установлены гл. 48 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 4 ст. 11 Трудового кодекса «на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.» На этом основании иностранные граждане и лица без гражданства могут быть не только работниками, но и работодателями со всеми их правами и обязанностями.

В науке трудового права термином " работодатель" обозначают физическое либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Физические лица как работодатели нами уже рассматривались. Однако следует отметить, что в связи с внесением в ТК РФ изменений Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, правовой статус работодателей физических лиц индивидуальных предпринимателей и просто физических лиц существенно отличается. Так, индивидуальные предприниматели приравнены в обязанностях, с работодателями юридическими лицами (организациями), тогда как физические лица, не обладающие таким статусом регулируют свои отношения с работником на основании трудового договора, зарегистрированного в местной администрации. Этим же законом в ст. 20 ТК РФ установлено, с какого возраста физические лица могут заключать трудовой договор в качестве работодателя

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Особый правовой статус имеет руководитель организации. Он обладает правом приема и увольнения, наложения дисциплинарных взысканий на работников. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Руководитель как единоличный исполнительный орган юридического лица осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками. Руководитель организации вправе передавать часть полномочий другим должностным лицам организации. Передача полномочий должна оформляться приказом руководителя или найти отражение в локальном нормативном акте организации.

План практического занятия

1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

2. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

3. Социально-партнерские правоотношения

4. Правоотношения по подготовке кадров на производстве.

5. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

6. Правоотношения по материальной ответственности и сторон трудово­го договора.

7. Правоотношения по дисциплинарной ответственности.

8. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

ЗАДАЧА

Задача 1. В акционерном обществе работает 20 человек. На собрании работников организации было вынесено решение создать профсоюзную организацию в целях защиты трудовых прав работников. Работодатель предложил наиболее активным представителям профсоюзного движения написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае они будут уволены по инициативе работодателя за малейшие нарушения трудовой дисциплины. Какие меры должен предпринять юрист, представляющий интересы трудового коллектива? Назовите гарантии, предоставляемые активистам

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение трудового правоотношения и его структуры. Приведите примеры.

2. Охарактеризуйте трудовые правоотношения, выделите их отличия от других видов правоотношений (гражданских, уголовных, административных и иных).

3. Обоснуйте, субъектом каких правоотношений является: Федеральная служба по труду, государственные (гражданские) служащие, муниципальные служащие.

4. Приведите примеры юридических фактов и составов, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений.

5. Дайте понятие субъекта трудового права.

6.  Какие элементы включает в себя понятие правовой статус субъектов трудового права?

7. Раскройте содержание правового статуса граждан в трудовом праве. Какие граждане имеют особый правовой статус? В чем это выражено? Найдите соответствующие нормы права.

8. Раскройте содержание правового статуса работодателя. Какие нормы права его регулируют? Сравните правовой статус работодателя и правовой статус представителей работодателя.

9. Дайте определение профсоюзной организации. Раскройте содержание признаков профсоюзной организации. Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?

10. Сравните права профсоюзной организации и права работников на участие в управлении организацией.

11. Раскройте особенности правового статуса иностранцев в РФ в области трудовых отношений

Нормативные акты

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. В ред. от 22.08.2004 // Ведомости РФ. 1991. № 18.

2. Закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.04//Российская газета. 2004. 31 июля.

3. Федеральный закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 2 апреля 1999 г. // Российская газета. 1999. 12 мая.

4. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г в ред. от 05.12.2005. // Российская газета. 2002. 30 ноября.

5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г в ред. от 09.05.2005. // Российская газета. 1996. 20 января.

6. Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/23 в ред. от 03.11.06 «О профессиональных союзах» //Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.

7. Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/25 в ред. от 30.12.05 «Об охране труда в Республике Башкортостан » //Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.

 

Дополнительная литература

1. Васильев В. А. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 7.

2. Федин В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. - М.: ТК Велби. Проспект, 2005.-240 с.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: