Прекращение трудового договора

В трудовом законодательстве используются три термина, связанные с прекращением трудовых отношений: прекращение, расторжение и увольнение. Первые два употребляются применительно к трудовому договору, а третий — применительно к работнику. Прекращение — наиболее широкое понятие, охватывает все основания прекращения трудовых отношений, предусмотренных законодательством. Расторжение — это прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора. Прекращение и расторжение трудового договора означают одновременно увольнение работника.

Прекращение трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы: первое влечет за собой прекращение трудового отношения, а второе — лишь приостановку выполнения работником работы (не допущение к работе) и, как общее правило, без оплаты за время отстранения. Отстранение работника от работы является обязанностью работодателя и может производиться работодателем как по требованию уполномоченных на это органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством так и по инициативе самого работодателя организации в следующих случаях:

· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое;

· при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

· в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

· по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенного основания, то есть жизненного обстоятельства, которое закреплено в законе (по общему правилу) или в трудовом договоре (в исключительных случаях) как юридический факт для прекращения трудового договора. В ТК РФ каждое из оснований предусмотренное в ст.77 конкретизируется в соответствующей статье трудового кодекса (80, 81, 83, 84 и др.) Так основанием для прекращения трудового договора является:

· соглашение сторон;

· истечение срока трудового договора

· расторжение трудового договора по инициативе работника;

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

· отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

· отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

· обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

·  нарушение установленных ТК РФ и другими федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работ;

· другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (например, ст. 278 ТК РФ).

Все основания прекращения трудового договора по сфере их распространения делятся на общие (они распространяются на всех работников) и дополнительные (они распространяются лишь на отдельные категории работников).

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством РФ. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в данной организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.

 

План практического занятия

1. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

2. Правовое регулирование трудового договора в России и за рубежом.

3. Понятие и виды переводов на другую работу.

4. Порядок оформления увольнения и произведения расчета.

5. Гарантии от необоснованного увольнения с работы. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

6. Защита персональных данных работника. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

 

ЗАДАЧИ

Задача 1. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?

Задача 3. Капустин был оформлен при приеме на работу водителем 1 класса на автомобиль ГАЗ-53. Через полгода директор издал приказ о том, что в целях эффективного использования подвижного состава водителей привлекать к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по разным тарифным ставкам. Правомерны ли действия работодателя? Сравните режим перемещения и перевода на другую работу.

Задача 4. В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор. Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 5. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранкин, оператор Тропина и инженер-электронщик Оськин. Оператору Тропиной и инженеру-электронщику Оськину работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту Баранкину — три месяца. Оськин в течение 24—30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Тропина была уволена с работы с 16 июля, а инженер-программист Баранкин — с 10 сентября. Когда истечет срок испытания у Оськина? Правомерно ли увольнение Тропиной с 16 июля, а Баранкина — с 10 сентября? Выплачивается ли выходное пособие при увольнении в случае неудовлетворительного результата испытания? Напишите приказ об увольнении инженера-программиста Баранкина.

Задача 6. При решении вопроса о предпочтении в оставлении на работе из двух работников отдела — Петровой, имеющей двоих несовершеннолетних детей, и Ивановой, в семье которой отсутствуют иные работники с самостоятельным заработком, предпочтение было отдано Ивановой. Петрова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, обратилась за консультацией в государственную инспекцию труда? Законно ли увольнение Петровой? Составьте заключение государственного инспектора по труду.

Задача 7. Директор магазина обратился в профком с письменным представлением в целях согласования вопроса об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса ввиду того, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня установил всем продавцам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 8. Симатуллина работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один — за преждевременный уход с работы, два за нецензурную брань в адрес начальника цеха. В декабре этого же года Симатуллина отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Симатуллиной? Составьте решение суда.

Задача 9. В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением существенных условий труда и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением существенных условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте заключение прокурора. Какие меры прокурорского реагирования могут быть приняты?

Задача 10. Инспектор отдела кадров Чикунова была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях Тарасова, баллотировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе Чикунова указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну. Что понимается под охраняемой законом тайной? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Чикуновой? Составьте решение суда.

Задача 11. По неосторожности крановщика Мухина произошел несчастный случай, повлекший наступление инвалидности у трех рабочих. При проведении расследования несчастного случая выяснилось, что Мухин уже два года не проходил инструктаж по технике безопасности. Инженера по охране труда Телегина и крановщика Мухина уволили за нарушение требований по охране труда. В исковых заявлениях о восстановлении на работе Телегин заявил, что работает всего год и не отвечает за недостатки в работе предыдущих работников, Мухин заявил, что если бы пострадавшие работники сами не нарушили требования по охране труда, то и не пострадали бы. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Мухина и Телегина? Составьте решения суда.

Задача 12. Учитель средней школы Горюнов, провожая в воскресный день гостей после своего дня рождения, пребывая при этом в нетрезвом состоянии, встретил учеников своего класса. По просьбе родителей этих учеников Горюнов был уволен по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса. Правомерно ли увольнение? Составьте решение суда.

Задача 13. Работодатель уволил главного бухгалтера Стрелочникову за принятие необоснованного решения по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса. Стрелочникова обжаловала увольнение в суд, мотивируя свою позицию тем, что она лишь выполняла решение руководителя, который в первую очередь несет ответственность за постановку бухгалтерского учета. Что понимается под принятием необоснованного решения, повлекшего за собой причинение ущерба имуществу организации? Какие документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств? Каков порядок и условия увольнения по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса? Составьте решение суда.

Задача 14. В результате роста курса доллара финансовая компания понесла убытки. Учредитель, находящийся в США, принял решение уволить директора по п. 10 ст. 81 ТК. Директор обжаловал увольнение в суд, указав на то, что не виноват в росте курса доллара США, и потребовал предусмотренные договором 50 тысяч долларов США за незаконное увольнение. Назовите основание и порядок увольнения по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса. Составьте решение суда.

Задача 15. Барсуков год назад устроился работать шеф-поваром в ресторан, инспектор отдела кадров обнаружил объявление в газете о том, что представленный Барсуковым диплом был выдан другому лицу, утрачен и считается недействительным. Каковы дальнейшие действия работодателя? Составьте соответствующие документы.

Задача 16. Русланова устроилась работать бухгалтером у Борисова, занимающегося индивидуальной предпринимательской деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой договор, Русланова потребовала внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ, обозвала Борисова неприличным словом. Борисов в ответ заявил, что он ее лишает зарплаты за проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. За защитой своих прав Русланова обратилась в суд. В отзыве на иск Борисов указал, что Русланова работала не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору и не месяц, а всего неделю. Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Составьте решение суда.

Задача 17. Козлова в течение недели не являлась на работу, объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила листок нетрудоспособности. В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет ребенка в возрасте до трех лет. Назовите гарантии при увольнении работников. Какой день считается днем начала нетрудоспособности? Составьте решение суда.

 

Вопросы для самоконтроля

1. Какова роль трудового договора на современном этапе формирования рынка труда в РФ?

2. По каким признакам трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров?

3. Раскройте содержание трудового договора. Охарактеризуйте существенные условия трудового договора. Приведите примеры дополнительных условий трудового договора.

4. Каковы юридические гарантии при заключении трудового договора?

5. В каких случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора?

6. Какие виды трудового договора по сроку действия Вы знаете?

7. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

8. Дайте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения по работе?

9. По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую работу?

10. Каков порядок изменения существенных условий трудового договора?

11. Каков порядок временного перевода работников в случае производственной необходимости?

12. Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?

13. Какие основания прекращения трудового договора Вы знаете?

14. В чем различие терминов «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»?

15. Что такое отстранение от работы, в чем его отличие от прекращения трудового договора?

16. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работника?

17. Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?

18. Каковы дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?

19. При увольнении по каким основаниям работнику выплачивается выходное пособие и каков его размер?

20. В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа?

21. Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте 18 лет?

22. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

23. Каков порядок оформления увольнения и расчета с увольняемым работником?

24. Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек?

25. Каким образом должна обеспечиваться защита персональных данных работника?

Нормативно-правовые акты

1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 в ред. От 06.02.04 № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004. № 1. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Вопросы статистики. 2005. № 10.

3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень Минтруда РФ 2004. № 5.

Дополнительная литература

1. Васильев В. А. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 7.

2. Ершова Е. А. Гарантии установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 6.

3. Нестерова Т. Изменение трудового договора // Законность. 2006. № 7.

4. Новиков Е. А. Работа по совместительству: оформление трудового договора // Право и экономика. 2006. № 5.

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: