|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Тема 2. Источники и принципы трудового права
Цель занятия: закрепить знания о системе трудового законодательства и особенностях правового регулирования трудовых отношений и принципах этого регулирования.
Вопросы семинарского занятия: 1. Понятие и классификация источников трудового права. 2. Единство и дифференциация правового регулирования труда. 3. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. 4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Коллективные договоры и соглашения. 5. Понятие, значение и система принципов. 6. Принципы трудового права, их содержание. Вопросы для самостоятельного изучения Роль государства в регулировании труда. Значение актов высших судебных органов по применению норм трудового права. Соглашения и коллективные договоры как источники трудового права. Толкование и применение источников трудового права. Основные трудовые права и свободы работников. Нормы, являющиеся юридическими гарантиями.
Литература Алексеев Ф.П. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам // Трудовое право. — 2003. — № 1. Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих.// Трудовое право, 2006 - №4 Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1996. — № 2. Миронов В.И. Процессуальные новации при разрешении заявлений в сфере труда и социального обеспечения., Трудовое право, 2006 - №3 Хныкин Г.В. Проблемы ответственности сторон трудового договора.// Правоведение, 2005 - №5
Тема 3 Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда
Цель занятия: получить знания о системе правоотношений в сфере труда и правовом положении их субъектов.
Вопросы семинарского занятия: 1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовое положение. 2. Правовой статус субъекта, его элементы. 3. Гражданин (работник) как субъект трудового права. 4. Работодатели как субъекты трудового права. 5. Понятие, виды и система правоотношений в трудовом праве. 6. Содержание и характеристика трудового правоотношения. 7. Содержание и характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовым правоотношением.
Вопросы для самостоятельного изучения Динамика развития системы правоотношений. Социально-партнерские правоотношения. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве и профотбору (ученические отношения). Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по материальной ответственности. Правоотношения по разрешению трудовых споров. Правоотношения по обязательному социальному страхованию. Литература Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. — 2003. — № 1. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Трудовое право. — 2002. — № 1. Минкина Н.И. Правовой анализ ученического договора // Трудовое право. — 2002. — № 10. Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре // Правоведение. — 2002. — № 1. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. — 2002. — № 10. Тема 4. Социальное партнерство
Цель занятия: закрепление знаний об организационно-управленческих и социально-партнерских отношениях, о роли трудовых коллективов и гарантиях деятельности профсоюзов в трудовых правоотношениях.
Вопросы семинарского занятия: 1. Понятие трудового коллектива. Классификация трудовых коллективов. Характеристика законодательства о трудовых коллективах. 2. Участие трудового коллектива в установлении условий труда. 3. Понятие профсоюза, задачи, порядок организации. Законодательство о профсоюзах. 4. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений и гарантии их деятельности. 5. Значение коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. 6. Содержание, принципы разработки и порядок заключения коллективного договора и соглашений. 7. Ответственность за невыполнение соглашений и договоров.
Вопросы для самостоятельного изучения Перспективы расширения полномочий трудовых коллективов и органов, представляющих интересы работников в рыночных отношениях. Способы защиты прав и интересов трудового коллектива и профсоюза.
Практическое задание Решите задачи: Задача 1 На заседании выборный профсоюзный орган первичной профорганизации государственного предприятия принял решение о смещении с занимаемой должности начальника цеха, который нарушал права профсоюза по участию в решении вопросов об оплате труда и не выполнял колдоговорные обязательства по проведению мероприятий по охране труда в своем цехе. По условиям колдоговора — именно начальник цеха является ответственным за эти вопросы. Законны ли требования выборного органа первичной организации? Дайте мотивированный ответ. Чем регламентировано это право профсоюза?
Задача 2 Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил ст. 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, работодатель указал на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективного договора. Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность? Подлежат ли они регистрации в компетентных органах? Правомерна ли ссылка работодателя на ст. 8 Закона и почему? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза?
Задача 3 В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Задача 4 Бригада завода «Маяк» заключила договор с администрацией на покрытие железом крыши главного корпуса предприятия. По договору работникам за работу предприятие обязалось заплатить 20 тысяч рублей. По окончании работ бригаде заплатили 10 тысячи рублей, мотивировав это тем, что при заключении договора неправильно была определена смета работ, а в настоящее время из министерства пришли новые сдельные расценки. Бригада не согласилась с данным обстоятельством и потребовала выплаты остальной части денег. Чем регулируется соглашение о труде, которое было заключено? Как должен быть решен данный спор? Задача 5 Издательство «Грант» заключило договор с Соловьевым и Королевым об издании книги. Редактирование рукописи было поручено старшему редактору Фитисову. В каких правоотношениях состоят Соловьев, Королев и Фитисов с издательством? Задача 6 Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор по существу? Литература Бачарникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов РФ // Трудовое право. — 2002. — № 4. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства.// Трудовое право, 2006 - №2 Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Трудовое право. — 2002. — № 1. Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства.// Трудовое право, 2006 - №3 Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений // Трудовое право. — 2003. — № 2. Федорова М.Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика // Трудовое право. 2002. — № 2. II. Особенная часть
Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Цель занятия: изучить правовое регулирование отношений в сфере реализации конституционного права граждан на защиту от безработицы и обеспечение занятости и трудоустройства.
Вопросы семинарского занятия: 1. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Основные принципы государственной политики в области занятости. Виды безработицы. 2. Понятие занятости, статус безработного и порядок подбора подходящей работы. Организация трудоустройства. 3. Понятие и порядок организации общественных работ. 4. Порядок назначения и начисления пособия по безработице. 5. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Гарантии при высвобождении работников.
Вопросы для самостоятельного изучения Порядок установления квоты рабочих мест и трудоустройство по направлению в счет квоты. Права и обязанности служб занятости. Использование в России иностранной рабочей силы. Обучение по контракту между работодателем и учебным заведением. Правовое регулирование деятельности Фонда занятости населения. Порядок трудоустройства на государственную службу.
Практическое задание Решите задачи: Задача 1 Через десять месяцев получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам. Как решается вопрос для безработной об этом отпуске? Может ли она получать пособие по беременности и родам? В каком размере?
Задача 2 В городском центре занятости уволенному по несоответствию (по состоянию здоровья) доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Мужчина от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице. Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова? Втечение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах? Какой порядок направления на эти работы?
Задача 3 Петровский хозторг заключил договор аренды с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было указано, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей за уборку ежемесячно по 2 000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск. В каких правоотношениях находится Шалимова с хозторгом? Законны ли требования Шалимовой?
Задача 4 В службе занятости зарегистрировались в качестве безработных: а) выпускник средней школы Гусев, б) выпускница вуза Смирнова, в) Сазонов, уволенный с предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ. г) пенсионер Федоров. Определите право каждого из указанных граждан на пособие по безработице и укажите, исходя из чего будет определяться его размер.
Литература Никитин Е. Новый порядок выплаты пособия по безработице // Российская юстиция. — 2000. — № 2. — С. 26—28. Никитин Е. Порядок трудоустройства россиян за границей // Российская юстиция. — 1996. — № 8. — С. 26—28. Серегина Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости.// Трудовое право, 2006 - №3 Чуча С.Ю. Гарантия экономических прав работников при банкротстве // Трудовое право. — 2002. — № 6.
Тема 6. Трудовой договор
Цель занятия: закрепление знаний об отношениях в сфере прав граждан на труд и правовой роли трудового договора в этой сфере.
Вопросы семинарского занятия: 1. Понятие и значение трудового договора. 2. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. 3. Виды и порядок осуществления переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. 4. Изменение трудового договора. 5. Основания прекращения трудовых отношений: общие и дополнительные. 6. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оформление увольнения. 7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. 8. Прекращение договора по независящим обстоятельствам. 9. Отличие трудового договора и гражданско-правового договора.
Вопросы для самостоятельного изучения Виды трудовых договоров и их особенности. Различие между трудовым договором и другими формами реализации права на труд. Ограничения приема на работу и совместной службы родственников на государственной службе. Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выходное пособие: понятие, размер и порядок выплаты. Порядок ведения трудовых книжек работников.
Практическое занятие 1. Составьте проект трудового договора. 2. Составьте проект приказа о(об): — приеме на работу; — переводе; — увольнении; — направлении в командировку; — предоставлении отпуска.
Практическое задание Решите задачи: Задача 1 Во второй половине рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую ранее работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п. 6 ст. 81 ТК РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания, если Галкин и Винокур уже нарушали трудовую дисциплину?
Задача 2 Слесарь Соколов по причине призыва в Вооруженные Силы 20 июня уволился с предприятия по п.1 ст. 83 ТК РФ. На его место приняли Иванова. Через год, в связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Соколов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении на прежнем месте работы. Как должен быть решен вопрос трудоустройства Соколова и на основании каких норм? Как администрации следует поступить с Ивановым?
Задача 3 Маслова обратилась 19 февраля с письменным заявлением в администрацию предприятия, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 5 марта того же года администрацией был издан приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, объяснив, что в феврале у нее, действительно, была возможность поступить на другую работу, но теперь — нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?
Задача 4 В связи с проведением капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой переход Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов, и администрация издала новый приказ о переводе еще на 1 месяц. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, так как указанный в приказе срок перевода истек, а на более длительный срок он согласия не давал. Администрация за неисполнение приказа объявила Шикуну выговор. Дайте оценку обоснованности требований работника и действий администрации в данной ситуации. Как должен быть разрешен данный спор по существу?
Задача 5 После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности и уволить в кратчайшие сроки . В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно, но в администрации получил отказ. Кто прав в данной ситуации? Решите данный спор.
Задача 6 Спицына в детских яслях выполняла обязанности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили неоднократные отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей — « … Всем принять участие в уборках детского сада.» При этом Спицыной неоднократно объявляли предупреждения, а в день увольнения сначала объявили выговор за первый отказ, а затем уволили за последний отказ. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Районный суд в удовлетворении иска отказал. Прокурор опротестовал решение суда. - Подлежит ли протест удовлетворению?
Задача 7 В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом начальник строительного управления приказал плиточникам 4 разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину устно был объявлен выговор. Когда же он и после этого отказался выйти на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей). Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить данное дело?
Задача 8 Елисеева работала на комбинате городского озеленения в должности главного агронома. Администрация своим приказом направила ее на уличную работу по замеру и разграничению городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода. После первого отказа администрация в порядке ст. 193 ТК РФ объявила Елисеевой выговор, а за повторный — другим приказом уволила ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с решением администрации, Елисеева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Являлись ли действия администрации законными? Как должна быть разрешена данная ситуация?
Задача 9 В связи с просьбой городской администрации, директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации последствий стихийного бедствия в городе. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае стихийных бедствий?
Задача 10 Фокина работала кондитером 3 разряда на кондитерской фабрике «Красный Октябрь». 16 марта 2006 года она была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании судебного решения за совершение по месту работы хищения имущества предприятия. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 марта 2005 года во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. Материал был передан в правоохранительные органы. Оспаривая данное увольнение, Фокина обратилась в районный суд с иском о восстановлении на прежней работе, мотивируя тем, что с момента происшествия прошло больше года. Правомерны ли требования Фокиной? Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
Литература Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. — 2002. — № 6. Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты // Трудовое право. — 2002. — № 11. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. — 2002. — № 4. Беклемышева Е.Е. Трудовая книжка — трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. — 2002. — № 8. Ершова Е.А. Срок действия служебного контракта.// Трудовое право, 2006 - №3 Ершова Е.А. Договорные существенные условия служебного контракта.// Трудовое право., 2006 - №2 Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ТК РФ // Трудовое право. — 2003. — № 4. Коган Э.Э. Контракт с руководителем предприятия // Трудовое право. — 2002. — № 1. Кузнецова Т.В. Вопросы документирования в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. — 2002. — № 2. Санкина Л.В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению // Трудовое право. — 2002. — № 2. Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое право. — 2002. — № 4. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. — 2003. — № 2. Тема 7. Рабочее время. Время отдыха
Цель занятия: закрепление знаний об институте рабочего времени и времени отдыха как юридической гарантии основных прав работников на отдых и ограничение рабочего времени в установленных законом случаях.
Вопросы семинарского занятия: 1. Понятие и виды рабочего времени. Правовое регулирование. 2. Отклонение от нормальных условий работы (сверхурочные, ночные, работа в выходные и праздники). 3. Режимы работы предприятий, их виды и правовое регулирование. Учет рабочего времени. 4. Понятие и виды времени отдыха. 5. Понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.
Вопросы для самостоятельного изучения Вахтовый режим рабочего времени и его особенности. Учет рабочего времени и порядок при различных режимах работы. Льготы по рабочему времени для лиц, совмещающих работу с обучением. Командировки.
Практическое задание Решите задачи: Задача 1 В связи с производственной необходимостью директор завода отозвал инженера Малышева из очередного отпуска. Малышев отказался прервать отпуск и не явился на работу. Приказом директора завода он был уволен по п. 6а ст. 81 ТК РФ за прогул. Не соглашаясь с увольнением, Малышев обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какой порядок отзыва из отпуска предусмотрен? Правомерно ли увольнение Малышева? Какое решение вынесет суд?
Задача 2 Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Оникина была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенный в другом районе города, для замены заболевшего кассира, так как у Оникиной имеется среднее экономическое образование. От перевода Оникина отказалась и обратилась в районный суд с иском о восстановлении ее в прежней должности. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками. Определите правомерность этого перевода. От чего это зависит?
Задача 3 Палавину, направленному на работу после окончания профтехучилища, было 17 лет и 7 месяца. Проработав на заводе 6 месяцев, он обратился с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Администрация предложила ему очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Палавин потребовал предоставление отпуска продолжительностью в 31 календарный день, так как он поступил на работу будучи несовершеннолетним. Однако администрация отказалась удовлетворить требование Палавина. Правильны ли действия администрации? Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен Палавину?
Задача 4 Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации?
Задача 5 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Решите дело по существу.
Задача 6 Слесарь Рябцев работал на заводе и одновременно учился на вечернем отделении политехнического института. Для того чтобы иметь больше свободного времени для учебы, он обратился к начальнику цеха с просьбой установить ему неполный рабочий день или неделю. Начальник цеха ответил отказом. Правомерен ли отказ начальника цеха? Какие льготы есть у трудящихся, совмещающих работу с обучением? Литература Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. — 2003. — № 1. Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. — 2002. — № 7. Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. — 2002. — № 10. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. — 2003. — № 4. Тема 8. Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам
Цель занятия: закрепление знаний о правовой организации оплаты труда работников, о системах оплаты труда, о гарантиях и компенсациях для работников в этой сфере.
Вопросы семинарского занятия: 1. Понятие и принципы правовой организации оплаты труда. 2. Формы и системы начисления заработной платы. 3. Единая тарифная система в бюджетной сфере. 4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. 5. Гарантийные выплаты и доплаты. 6.Компенсации работникам. Компенсационные выплаты, носящие социальный характер. 7. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержании из зарплаты.
Вопросы для самостоятельного изучения Гарантии работникам при вынужденных отпусках или при вынужденном неполном рабочем времени. Гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Расчеты при увольнении. Оплата труда государственного служащего.
Практическое задание Решите задачи: Задача 1 При заключении коллективного трудового договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день или предоставлять дополнительные отпуска, сообщив, что работа на компьютере не дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что нужно поискать в законодательстве регулирование спорного вопроса и кроме того законодательство не исключает возможности коллективно-договорного регулирования этого вопроса. Чья позиция является правильной? Почему и на основании каких нормативных правовых актов?
Задача 2 В связи с отсутствием сырья администрация предприятия объявила рабочим цеха, что им предоставляется административный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц. Правильны ли действия администрации? В каких случаях могут быть предоставлены такие отпуска?
Задача 3 По заданию начальника цеха токарь 6 разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы токаря 4 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ с ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?
Задача 4 Рабочие завода обратились в суд с иском о взыскании с организации доплаты до среднего заработка за время их простоя по вине администрации. Простой произошел по причине приостановки деятельности цеха вследствие отсутствия сырья. Администрация завода произвела с ними расчет исходя из половины их тарифных ставок. Какое решение должен вынести суд?
Задача 5 Городским судом г. Урюпинска были вызваны для участия в судебном разбирательстве Глебов и Макаров — в качестве свидетелей, Федорова — в качестве потерпевшей, Мухин — в качестве обвиняемого. Они находились в суде с 12 до 18 часов. Все вызванные работают на разных предприятиях, но рабочий день у всех заканчивается в 17 часов. Какие гарантийные выплаты или доплаты должны быть начислены указанным лицам и на основании чего?
Задача 6 Водителю автотранспортного предприятия Савину в течение года начислялась надбавка за первый класс, хотя фактически он является шофером третьего класса. Излишне выплаченные деньги он вернуть отказался. В каком случае администрация вправе удержать суммы, излишне выплаченные работнику, без его согласия? Как необходимо поступить в данном случае?
Задача 7 В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе на территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Работали электросварщик 7 разряда с повременной оплатой труда (100 руб./час) и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? (На предприятии семичасовые рабочие смены.) Есть ли нарушения норм рабочего времени и порядка привлечения к работе? Сколько за работу 6 и 7 января начислят сварщику?
Литература Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты // Трудовое право. — 2002. — № 11. Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. — 2003. — № 2. Билан И.А. Един ли порядок исчисления средней заработной платы при уходе в отпуск?// Трудовое право, 2006 - №4 Гаврилин А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. — 2002. — № 11. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. — 2002. — № 8. Казаков А.А. Как решить проблему «чёрных» зарплат.// Трудовое право, 2006 - №4 Колганова Н.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. — 2003. — № 3. Куренной А.М. Правовое регулирование зарплаты // Трудовое право. — 1998. — № 1. Мазманова Б.Г. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. — 2002. — № 6. Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях // Трудовое право. — 2002. — № 6.
Тема 9. Дисциплина труда
Цель занятия: закрепление знаний о понятии и значении дисциплины труда на предприятии и методах ее обеспечения. Определение роли института материального и морального стимулирования к труду, а также мер принуждения.
Вопросы семинарского занятия: 1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 3. Меры поощрения и порядок их применения. 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. 5. Состав дисциплинарного правонарушения.
Вопросы для самостоятельного изучения Не дисциплинарные меры правового воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Обжалование незаконно наложенного дисциплинарного взыскания, порядок, сроки. Дисциплина труда государственных служащих. Практическое задание Решите задачи: Задача 1 Токарь АО «Серп и молот» Коваленко был уволен 23 марта с работы по п. 6а ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно отсутствовал 10 и 16 февраля на работе, о чем свидетельствуют докладные записки мастера цеха от тех же чисел. Что следует считать прогулом? Как должен районный суд решить дело по существу?
Задача 2 Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем и работал на легковой автомашине. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался. За это ему объявили замечание. Правомерен ли отказ Тимофеева? Можно ли было его наказать за это? Является ли законным данный перевод на другую работу?
Задача 3 Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Районный суд в иске Симонову отказал. Законен ли отказ районного суда? Разберите дело по существу. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
Задача 4 Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на том же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем — на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов плотника 4 разряда Соколова уволить по п. 6а ст. 81 ТК РФ». Законен ли этот приказ? Какой порядок увольнения по п. 6а ст. 81 ТК РФ предусмотрен?
Задача 5 3 января генеральный директор объединения издал приказ об объявлении выговора и лишении слесаря Петухова вознаграждения по итогам года полностью за появление на работе 30 декабря в нетрезвом состояни. В производственном объединении действует Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что работники, имеющие в течение года дисциплинарные взыскания за прогулы и появление на работе в состоянии опьянения, лишаются этого вознаграждения полностью, а имеющие дисциплинарные взыскания за другие нарушения — частично. Петухов решил обжаловать данное наказание, так как считал его весьма суровым. Кроме того, по ст. 193 ТК РФ нельзя накладывать два взыскания за один проступок. Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения? Какие предусмотрены основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?
Задача 6 3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова вознаграждения по итогам годовой работы полностью за появление на работе 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой. В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью, за другие нарушения — частично. Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?
Задача 7 Бухгалтеру Замятниной за допущенную при расчете заработной платы ошибку было указано в приказе на недопустимость подобных фактов с формулировкой «предупредить». Затем ее частично лишили вознаграждения по итогам работы за год. Замятнина обратилась к администрации с просьбой отменить распоряжение, ссылаясь на то, что ошибка, допущенная ею, была единственной за три года работы, и два взыскания за одно нарушение — слишком суровая мера. Правомерно ли применено наказание к Замятниной? Какой ответ следует дать Замятниной? Решите данное дело, используя положения о премировании из задач 5 и 6.
Литература Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении.// Трудовое право, 2006 - №4 Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. — 2003. — № 1. Колганова Н.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. — 2003. — № 3. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функция дисциплинарной ответственности // Трудовое право. — 2003. — № 4. Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. — 2003. — № 4. Мазин А.Л. Трудовая дисциплина и управление персоналом // Трудовое право. — 2003. — № 1. Марданов Д.А. Дисциплинарная ответственность в исполнительном производстве.// Трудовое право, 2006 - №3 Нуртдинова А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. — 2002. — № 7. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 3, 4. Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений // Трудовое право. — 2003. — № 2. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения // Трудовое право. — 2003. — № 4. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. — 2002. — № 1. Тема 10 . Материальная ответственность сторон трудового договора
Цель занятия: закрепить знания об особенностях института материальной ответственности в трудовом праве. Определить порядок возмещения ущерба в трудовом праве.
Вопросы семинарского занятия: 1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. 2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику: виды и порядок возмещения. 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: виды и порядок возмещения. 4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность (доклад). Вопросы для самостоятельного изучения Материальная ответственность должностных лиц. Возмещение морального вреда. Судебная практика по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора.
Практическое задание Решите задачи: Задача 1 Отдел рабочего снабжения (ОРС), являясь юридическим лицом, обратился в суд с исковым заявлением о взыскании ущерба с Борисовой, Кузнецовой, Некрасовой, Самсоновой, Тимофеевой и Гавриловой. В заявлении указано на то, что ответчицы согласно приказа начальника ОРС были включены в состав комиссии и произвели неправильную уценку промышленных товаров, чем причинили организации ущерб на сумму 600 тыс. рублей. Решением суда иск был удовлетворен в полном размере: с каждого из ответчиков было взыскано по 100 тыс. рублей. При этом суд руководствовался тем, что согласно инструкции министерства о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству работники, осуществляющие уценку, за подписание акта о приемке продукции (товаров), содержащего не соответствующие действительности данные, несут полную материальную ответственность. Какие основания применяются для привлечения к полной материальной ответственности? Законно ли решение суда? Дайте обоснованный ответ.
Задача 2 Рабочий тароремонтного завода Юдин был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 6 ст. 81 ТК РФ ). В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, а потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам предыдущего года, ссылаясь на то, что весь предшествующий увольнению год он проработал полностью и не совершил никаких проступков. Данное вознаграждение предусмотрено коллективным договором. Удовлетворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на то, что он увольняется по отрицательному основанию. Юдин обратился в КТС - комиссию по трудовым спорам завода о взыскании денег. Решите спор по существу
Задача 3 Водитель АО «Стек» Воронин на служебном автомобиле во время поездки совершил ДТП. Стоимость ремонта составила 10 тыс. рублей. Кроме того, организация была вынуждена арендовать в течение времени ремонта другой автомобиль. По договору аренды автотранспортного средства АО перечислило 5 тыс. рублей. Администрация АО издала приказ о привлечении Воронина к полной материальной ответственности. Зарплата Воронина составляет 8 тыс. рублей. Воронин, возражая против решения администрации, обратился в профсоюз. Правомерно ли решение администрации? В каком порядке и размере будет нести ответственность Воронин?
Задача 4 На кафедре института при инвентаризации была обнаружена пропажа компьютера стоимостью 15 тыс. рублей, предназначенного для учебных целей. Администрация института издала приказ о возложении материальной ответственности в размере стоимости пропавшего компьютера на лаборанта кафедры, не обеспечившего его сохранность. Возражая против возмещения ущерба, лаборант сослался на то, что он не подписывал договора о полной материальной ответственности, хотя и расписался в получении компьютера. Кроме того, он хранился в помещении кафедры с ненадежным запором, о чем лаборант уведомлял руководство. Несмотря на доводы лаборанта, приказ отменен не был. Зарплата лаборанта — 6 500 рублей. Должен ли быть привлечен лаборант к материальной ответственности? Если да, то в каком порядке и размере? Дайте обоснованный ответ.
Задача 5 Решением администрации на Глухова возложена обязанность возместить причиненный материальный ущерб в размере 3 тыс. рублей путем удержания 30% из заработной платы. В то же время Глухов по кредитному договору перечисляет 20% из заработной платы в счет погашения стоимости приобретенного холодильника. Также в бухгалтерии предприятия имеется исполнительный лист, по которому с Глухова взыскивается 25% алиментов на содержание ребенка. Средний заработок Глухова составляет 10 тыс. рублей. В каком порядке будут производиться указанные удержания? Какая сумма ежемесячно будет удерживаться из зарплаты Глухова? Правомерны ли действия администрации?
Задача 6 В результате несоблюдения технологической дисциплины токарь Аксенов повредил токарный станок, ремонт которого обошелся предприятию в 6 тыс. рублей. Из-за простоя станка предприятие не получило запланированную прибыль в сумме 5 тыс. рублей и понесло убытки в виде пени за недопоставленную продукцию в сумме 5 тыс. рублей. Среднемесячный заработок Аксенова составляет 6 тыс. рублей. Может ли на Аксенова быть возложена материальная ответственность и при каких условиях? В каких пределах и в каком порядке возможно возмещение ущерба?
Задача 7 Кладовщик фирмы «ГАЛС» Дубов и экспедитор фирмы «ЛОТОС» Рощин в обеденный перерыв в помещении склада «ГАЛС» поссорились. Рощин, запугивая Дубова, схватил лопату и ударил по стоящим рядом с Дубовым деревянным ящикам, вследствие чего прибор, находящийся рядом, стоивший 5 тыс. рублей, был разбит. Директор фирмы «ГАЛС» решил своим приказом привлечь Дубова и Рощина к материальной ответственности и в равных долях взыскать с них причиненный ущерб. К какой ответственности должны быть привлечены Дубов и Рощин? Правомерны ли действия директора? В каком порядке может быть возмещен причиненный ущерб?
Задача 8 С работниками склада готовой продукции швейной фабрики Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой администрация заключила договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 22 тыс. рублей. Средняя зарплата Лобановой составляет 6 000 руб., Гавриловой — 9 000 руб., Волковой — 9 000 руб., Петровой — 6 000 рублей. Петрова поступила на работу 29 декабря, в день начала инвентаризации. Лобанова в октябре не работала в связи с болезнью и отпуском. Как осуществляются удержания из заработной платы при материальной ответственности и кто принимает решение? В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации? Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников в порядке возмещения причиненного предприятию ущерба?
Задача 9 Рабочий ООО «Дом» Наумов при переноске разбил две облицовочные мраморные плиты общей стоимостью 3 500 рублей. В связи с этим был издан приказ о взыскании с Наумова стоимости плит. Однако, возражая против удержания данной суммы, Наумов сослался на то, что эти плиты были пущены в производство и сданы заказчику (оценены на сумму 500 руб.). Кроме того, Наумов указал на то, что он должен нести материальную ответственность лишь в пределах одной трети тарифной ставки и что при выплате зарплаты администрация в погашение ущерба удержала 50% его заработной платы (его заработная плата составляет 7 000 руб.). Правильно ли поступила администрация? К какой ответственности и в каком размере должен быть привлечен Наумов? Какие необходимы условия? Как производятся удержания из заработной платы? Литература Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 3, 4. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения // Трудовое право. — 2003. — № 4. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. — 2002. — № 10. Шлыков В.В. Экономические проблемы ответственности за разглашение коммерческой тайны согласно Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 9. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 1.
Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением
Цель занятия: углубление и закрепление знаний о нормах по охране труда, ответственности за нарушение трудового законодательства, о месте и роли органов надзора и контроля в борьбе с правонарушениями в сфере труда.
Вопросы семинарского занятия: 1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование. 2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда. 3. Особая охрана труда отдельных категорий работников. 4. Расследование несчастных случаев на производстве. 5. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение. 6. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Вопросы для самостоятельного изучения Государственная политика в области охраны труда. Различные виды ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. Основы законодательства об охране здоровья граждан. Трудовая инспекция как орган надзора и контроля.
Практическое задание Решите задачи: Задача 1 Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения: 1. Опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии. 2. Запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов. 3. Остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имеет защитных приспособлений и оградительных сеток. 4. Потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности. 5. Наложить штраф на начальника сборочного цеха. Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда? Какие меры к виновным могут быть применены?
Задача 2 Рабочие завода обратились в суд с иском о взыскании с организации доплаты до среднего заработка за время их простоя по вине администрации. Простой произошел по причине приостановки деятельности цеха вследствие нарушения охраны труда. Администрация завода произвела расчет исходя из половины тарифных ставок. Какое решение должен вынести суд?
Задача 3 Колобова работала оператором газовой котельной профтехучилища. Приказом администрации от 13 февраля она была уволена с работы по п. 8 ст. 77 ТК РФ, так как у нее отсутствует кисть левой руки и поэтому она не может по состоянию здоровья выполнять обязанности оператора. Считая увольнение неправильным, Колобова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она, в частности, указала, что администрация ей не предлагала другой работы. Районный суд в иске Колобовой отказал. Каков порядок увольнения по п. 8 ст. 77 ТК РФ? Задача 4 Севостьянова отработала 5 лет швеей-мотористкой в АО «Москвичка». 1 марта она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на более легкую работу по состоянию здоровья в связи с беременностью. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы, а по договору она обязалась отработать не меньше семи лет. Севостьянова отказалась от выполнения прежней, противопоказанной ей, работы, за что администрация уволила ее по п. 6а ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело.
Задача 5 Хомутова, работающая на заводе сборщицей щитов, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову в вахтеры без ее согласия. Однако женщина отказалась приступить к этой работе и была уволена директором по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести районный суд?
Задача 6 Слесарь-наладчик АО «Вымпел» Савин утром в понедельник почувствовал головокружение и слабость. Он позвонил на работу и сообщил мастеру участка о том, что заболел, намереваясь днем пойти в поликлинику. Но после обеда болезненное состояние прошло, и Савин пришел на завод. Начальник цеха взял у Савина объяснение и отказался принять заявление о зачете пропущенного времени в счет отпуска без сохранения зарплаты. Через три дня приказом директора Савин был уволен за прогул. Савин не согласился с увольнением и обратился в суд. Правомерно ли поступила администрация? Как должен быть решен данный спор? Дайте обоснованный ответ.
Задача 7 Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 4 месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления?
Литература Абрамова О. Защита трудовых прав работников / О.А. Абрамова, А. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2002. — Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан.// Трудовое право., 2006 - №4 Барбашова Т.П. Некоторые проблемы обеспечения независимости государственной инспекции труда.// Трудовое право, 2006 - №3 Викторов И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников. — Законность. — 2002. — № 7. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. — 2003. — № 2. Иванова Н.А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени.// Трудовое право, 2006 - №2 Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. — 2003. — № 4. Халдеева Н.В. Правовое регулирование трудоработников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. — 2002. — № 11. Яни П.С. Уголовно-правовая охрана труда // Трудовое право. — 1998. — № 1—2. Тема 12. Трудовые споры
Цель занятия: углубление и закрепление знаний об особенностях рассмотрения трудовых споров, об органах, разрешающих трудовые споры, и принципах их разрешения.
Вопросы семинарского занятия: 1. Понятие, виды и причины трудовых споров. 2. Принципы рассмотрения и подведомственность споров. 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 4. Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. 5. Понятие забастовки и порядок ее проведения. 6. Обжалование и исполнение решений по трудовым спорам.
Вопросы для самостоятельного изучения Гарантии для работников на период забастовки (для участвующих и не участвующих в ней). Понятие и правовые последствия признания забастовки незаконной. Исполнительное производство по трудовым спорам.
Практическое задание Решите задачи: Задача 1 Грузчик универсама Соколов был уволен с работы 11 мая по п. 6 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем 13 июня обратился в суд. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении указал, что он действительно 1 апреля находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а через 10 минут после окончания работы и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего рабочего дня это не отразилось. Является ли увольнение Соколова законным? Какое решение должен вынести районный суд? Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?
Задача 2 В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день) 7 мая, за что обещал полагающийся отгул присоединить к ежегодному отпуску. Некоторые работники согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Другие не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства или с их согласия. Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Каковы последствия неисполнения приказа? Возможно ли увольнения работников, не вышедших в этот день на работу, за прогул?
Задача 3 В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. По договору она принята на работу в районную больницу, и Что в данном случае имеет место — перевод или командировка? В чем их различие? Как следует разрешить жалобу Родиной?
Задача 4 Грузчик Хомутов обратился 25 августа в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в праздничные дни 1 и 2 мая. «Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере», — писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера отгулы могут быть предоставлены через месяц. Соблюдены ли процессуальные сроки? В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд? Дайте правовую оценку решению КТС.
Задача 5 Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2 недель в администрации заявили, что не могут найти другого подходящего работника и поэтому отказываются принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно уволится и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное дело.
Задача 6 Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице, 10 декабря, был издан приказ об ее увольнении с 2 сентября по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Вправе администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?
Задача 7 По протесту прокурора областной суд в порядке надзора отменил решение районного суда, удовлетворившего иск инженера Голованова о взыскании премии из фонда материального поощрения. В определении областного суда указывается, что районный суд без достаточных оснований удовлетворил иск Голованова, поскольку он в процессе работы не выполнил ряда показателей, предусмотренных заводским Положением о премировании, и поэтому не приобрел права на премию. Администрация предложила Голованову возвратить предприятию неправильно полученную премию. Голованов отказался выполнить это требование, так как, по его мнению, он получил премию законно, на основании судебного решения. Тогда администрация удержала из заработка Голованова 30% в счет возврата премии. Каково ваше мнение по данному вопросу? Решите данный спор. Литература Алексеев Ф.П. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам // Трудовое право. — 2003. — № 1. Андреев В.П. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятии // Трудовое право. — 2002. — № 11. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. — 2002. — № 4. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. — 2003. — № 3. Лебедев В.М. Трудовое процедурно-процессуальное право // Трудовое право. — 2003. — № 3. Чесовский Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. — 2002. — № 11. Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной // Трудовое право. — 2002. — № 11.
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-10; Просмотров: 727; Нарушение авторского права страницы