Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Определение фонда оплаты труда
В настоящее время на практике применяются две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных предприятиях чаще используется тарифная система оплаты труда. При этой системе труд основных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, а всех остальных работающих – по повременной. Формирование ФОТ основных рабочих (прил.3): - прямая сдельная заработная плата (ЗП пр.сд.) (формула 10); - доплаты до основной заработной платы (ДОС) составляют 35% (компенсационные и стимулирующие выплаты-доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). ДОС=0,35*ЗП пр.сд. -основная заработная плата (ЗПосн.) ЗП осн .= ЗПпр.сд +ДОС - дополнительная заработная плата (ЗПдоп.) ЗП доп .=%ДПЗ* ЗП осн . - сумма основной и дополнительной заработной платы (годовой ФОТ).
Прямая сдельная заработная плата основных рабочих каждой категории (ЗПпр.сд) определяется по формуле: ЗП пр.сд. = Q j × × Тчк i × К п ,(руб) (10)
где – годовой объем выпуска j-го изделия, шт.; – трудоемкость изготовления j-го изделия по i-й операции, (н/ч); Тчк i – часовая тарифная ставка к-го разряда по i-й операции, руб.; К п – поясной коэффициент (1,2). При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих используется следующий прием: часовую тарифную ставку 1-го разряда принимают как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной в работе (Тч1р=МРОТ/175час.). Для определения часовой тарифной ставки к-го разряда по по i-й операции используются тарифные коэффициенты (таблица 8) (Тчк i = Тч1р* Ктк).
Таблица 8 – Тарифная сетка 8-ми разрядная (диапазон от 1до 2,39)
Примечание: Расчет часовой тарифной ставки по разрядам целесообразно представить в тарифной сетке (таблица 8). Формирование ФОТ вспомогательных рабочих (прил.4): - простая повременная заработная плата ( ЗП пр.повр.) (формула 11); - доплаты до основной заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты-доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). ДОС=0,35*ЗП пр.повр. - основная заработная плата (ЗПосн.) ЗП осн .= ЗПпр.повр. +ДОС - дополнительная заработная плата (ЗПдоп.) ЗП доп .=%ДПЗ* ЗП осн . - сумма основной и дополнительной заработной платы (годовой ФОТ).
Простая повременная заработная плата вспомогательных рабочих (ЗПпр.повр) определяется исходя из их численности по каждой должности, полезного фонда времени и тарифной ставки (разряд принимается по табл. 7): ЗП пр.повр = Тсчк i × Фп× Ч i × К п (руб.), (11) где Тсчк i – часовая тарифная ставка рабочего по i-й должности, р.; Фп – полезный фонд времени одного рабочего, ч; Ч i – численность вспомогательных рабочих по i-й должности, чел. Формирование ФОТ руководителей, специалистов и других служащих (прил.5) - оплата по окладу с учетом поясного коэффициента ЗПокл.=Оклад* К п где Оклад - месячный оклад по i-й должности; К п – поясной коэффициент (1,2). - доплаты до основной заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты-доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). ДОС=0,35*ЗП -основная заработная плата (ЗП осн.) ЗП осн .= ЗП +ДОС - дополнительная заработная плата (ЗП доп.) ЗП доп .=%ДПЗ* ЗП осн . - сумма основной и дополнительной заработной платы; - годовой фонд оплаты труда (ФОТгод) ФОТгод= (ЗП осн .+ ЗП доп)* Ч i * 12 мес. где Ч i- численность работников по i-й должности, чел.
Месячные оклады руководителей, специалистов, других служащих определяются как произведение минимальной заработной платы и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень работников (таблица 9). Квалификационный уровень работников устанавливается студентами самостоятельно по таблице 9 и приложения 1.
Таблица 9 – Шкала квалификационного уровня
Доплаты к основной заработной плате составляют 35 % для всех категорий персонала. Дополнительная заработная плата определяется в процентном отношении от основной заработной платы (см. табл. 1). Все расчеты по оплате труда персонала предприятия сводятся в прил. 3–5. По окончании расчетов по оплате труда необходимо рассчитать среднюю месячную заработную плату по каждой категории персонала и в целом по предприятию, для чего использовать формулу: , (12) где ФОТi – годовой фонд оплаты труда по i-й категории работающих, р.; Чi – численность работающих i-й категории, чел. Расчеты по средней месячной оплате труда персонала предприятия сводятся в приложение 6.
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-10; Просмотров: 220; Нарушение авторского права страницы