ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Вопросы темы:

1. Понятие «труд» и «заработная плата».

2. Виды и формы заработной платы.

3. Темпы роста производительности труда и заработной платы.

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками:

ü создает стоимость большую, чем она стоит;

ü без ее привлечения невозможно осуществлять любое производство;

ü

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

от нее во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата.

«Цена» труда индивидуума во многом зависит от его качества – квалификации.

●●● Сотрудник начальнику – Я считаю, что моя зарплата не соответствует моему образованию и опыту работы. Начальник: – Я согласен. Но не могу же я заставить Вас жить впроголодь Анекдот   ●●●

Различают номинальную и реальную заработную плату, а также две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, т.к. заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда:

ü рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

ü рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);

ü рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. Хотя на практике такое соотношение поддерживать трудно.

 

Практические задания по теме 7

Задание 7.1. Поясните основные признаки рабочей силы как товара (1–5 баллов) .

 

ü создает стоимость большую, чем она стоит.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

ü без ее привлечения невозможно осуществлять любое производство.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

ü от нее во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.2. Поясните, как соотносятся понятия «производительность труда» и «интенсивность труда» (1–5 баллов).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Задание 7.3. Решите задачу (10–15 баллов).

В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.

Ваше решение __________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.4. Перечислите методы повышения производительности труда на предприятии (1–5 баллов).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.5. Поясните в чем отличие реальной и номинальной заработной платы (1–5 баллов).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.6. Охарактеризуйте повременную и сдельную формы оплаты труда (1–5 баллов).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Задание 7.7. Перечислите как можно больше «+» и «–» сдельной и повременной формы оплаты труда для предприятия и работника (5–10 баллов).

 

Сдельная форма оплаты		Повременная форма оплаты
+	–		+	–
Для предприятия
Для работника

 

Задание 7.8. Решите задачу (10–15 баллов).

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие составляет 80 руб. Вычислите заработок рабочего-сдельщика за день.

 

Ваше решение __________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.9. Рассчитайте численность работающих и затраты на оплату труда на разработанном Вами предприятии (задание 1.15.). Результаты внесите в таблицу (10–15 баллов).

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: