Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Год | |||||
Всего | по кварталам | ||||
I | II | III | IV | ||
Численность работающих (чел.), всего | |||||
в том числе: – рабочие (чел.) | |||||
– специалисты (чел.) | |||||
– служащие (чел.) | |||||
– руководители (чел.) | |||||
Расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды (руб.), всего | |||||
в том числе: – расходы на оплату труда рабочих (руб.) | |||||
– расходы на оплату труда специалистов (руб.) | |||||
– расходы на оплату труда служащих (руб.) | |||||
– расходы на оплату труда руководителей (руб.) | |||||
Тестовые задания по теме 7
(Выберите один или несколько верных ответов)
(10–15 баллов)
1. Расходование рабочей силы отражает:
а) показатель выработки;
б) показатель трудоемкости;
в) оба этих показателя.
2. Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
б) количеством отработанного времени;
в) качеством оказанных услуг;
г) должностным окладом.
3. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
б) количеством отработанного работником времени;
в) количеством оказанных услуг;
г) фондом рабочего времени предприятия.
4. В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда:
а) при растущих объемах производства;
б) при стабильных объемах производства;
в) снижающихся объемах производства.
5. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что:
а) она не стимулирует производительность труда;
б) при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции;
в) возможно снижение качества при росте выработки.
6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени называется:
а) тарифная ставка;
б) тарифный разряд;
в) тарифная сетка;
г) тарифная система.
Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника называется:
а) тарифная ставка;
б) тарифный разряд;
в) тарифная сетка;
г) тарифная система.
8. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов называется:
а) тарифная ставка
б) тарифный разряд
в) тарифная сетка
г) тарифная система
9. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий называется:
а) тарифная ставка;
б) тарифный разряд;
в) тарифная сетка;
г) тарифная система.
10. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника называется:
а) квалификационный разряд;
б) тарифный разряд;
в) тарифная ставка;
г) тарифная система.
11. Установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу называется:
а) рабочее время;
б) время работы;
в) время перерывов;
г) время отдыха.
12. Время, включающее в себя регламентируемые и не регламентируемые прекращение работы:
а) рабочее время;
б) время работы;
в) время перерывов;
г) время отдыха.
13. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, называется:
а) вредным;
б) опасным;
в) смертельным;
г) мистическим.
14. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?
а) производительности труда;
б) фондоотдачи;
в) материалоемкости.
15. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии:
а) соотношение количества работников оплачиваемых с применением сдельной и повременной системы оплаты труда;
б) соотношение времени, затраченного работниками, оплачиваемыми по повременной форме, и количеством выпущенной продукции;
в) соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
ТЕМА 8
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-10; Просмотров: 230; Нарушение авторского права страницы