Надбавка за качество выполняемых работ.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ

                                                                                             Утверждено
                                                                                                 Постановлением
                                                                                                            Правительства области
                                                                                                                    от 29 июля 2013 года N 783

(в редакции постановлений Правительства Вологодской области от 16.09.2013 N 930, от 15.09.2014 N 821, от 12.10.2015 N 840, от 01.03.2017 N 204, от 02.10.2017 N 874)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее соответственно - Положение, учреждения здравоохранения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров);
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

перечень выплат стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

перечень выплат компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров)

1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются должностные оклады, которые формируются путем применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня и рассчитываются по формуле:

Од = Оmin x kотр x kкв.ур., где:

Од - должностной оклад;

Оmin - минимальный размер оклада, установленный законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

kотр - отраслевой коэффициент;

kкв.ур. - коэффициент квалификационного уровня.
(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
(п. 2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)

3. Размер отраслевого коэффициента составляет 2.5.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

5 - 7. Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

III. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы)

Выплата за стаж работы устанавливается в размере до 40 процентов от должностного оклада.
При определении размера выплаты за стаж работы учитывается стаж работы в учреждениях здравоохранения.
Перечень должностей работников, имеющих право на установление выплаты за стаж работы, определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)

 

Назначение выплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)

Комиссия по установлению трудового стажа определяет стаж работы, дающий право на получение выплаты, на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)
(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для каждой категории должностей работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

2.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

1) врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, - в размере до 100 процентов;

 

2) персоналу противотуберкулезных диспансеров, кабинетов, специализированных детских санаториев и психиатрических туберкулезных отделений психиатрических больниц в следующих размерах:
врачам - до 60 процентов;
среднему медицинскому персоналу - до 40 процентов;
медицинскому персоналу первого уровня - до 20 процентов;

3) медицинским сестрам операционным онкологического диспансера, медицинским сестрам-анестезистам онкологического диспансера - до 40 процентов;

4) медицинскому персоналу учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, в следующих размерах:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - до 65 процентов;
медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых - до 40 процентов;
врачам общей практики (семейным врачам) - до 125 процентов;
медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - до 90 процентов;

5) медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов в следующих размерах:
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшерам (акушеркам); фельдшерам, акушеркам - до 25 процентов;
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - медицинским сестрам; медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным, - до 20 процентов;

6) медицинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи в следующих размерах:
врачам скорой медицинской помощи; фельдшерам скорой медицинской помощи, акушеркам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 35 процентов;
медицинским сестрам, медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 22 процентов;

7) работникам учреждений здравоохранения, не перечисленным в подпунктах 1 - 6 подпункта 2.1.1 настоящего Положения, - до 30 процентов.
(пп. 7 введен постановлением Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)
(пп. 2.1.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

2.1.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада работников.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

При определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

 

интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Решение об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

3. Выплаты за качество выполняемых работ

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работникам учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение 1. ВИДЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 3.1 ПУНКТА 3 РАЗДЕЛА II ПОЛОЖЕНИЯ

Приложение 1
к Положению

Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

Приложение 2. ВИДЫ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 3.2 ПУНКТА 3 РАЗДЕЛА II ПОЛОЖЕНИЯ

Приложение 2
к Положению

Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

Приложение 3. РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ

Приложение 3
к Положению

(в редакции постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 12.10.2015 N 840, от 26.03.2018 N 251)

1. По должностям медицинских и фармацевтических работников:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня	1 квалификационный уровень	2.15
2.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 квалификационный уровень	2.0
		2 квалификационный уровень	2.3
		3 квалификационный уровень	2.45
		4 квалификационный уровень	2.50
		5 квалификационный уровень	2.70
3.	Должности врачей и провизоров	1 квалификационный уровень	1.5
		2 квалификационный уровень	1.7
		3 квалификационный уровень	1.75
		4 квалификационный уровень	1.8
4.	Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1 квалификационный уровень	1.8
		2 квалификационный уровень	1.9

(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

2. По должностям работников образования:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	1.3
		2 квалификационный уровень	1.45
2.	Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.2
		3 квалификационный уровень	1.21
		4 квалификационный уровень	1.22

3. По должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг		2.14
2.	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1 квалификационный уровень	1.44
		2 квалификационный уровень	1.70
		3 квалификационный уровень	1.75
3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		1.44

(п. 3. в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

4. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	1.05
		2 квалификационный уровень	1.17
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.22
		3 квалификационный уровень	1.65
		4 квалификационный уровень	1.9
		5 квалификационный уровень	2.22
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.05
		3 квалификационный уровень	1.1
		4 квалификационный уровень	1.25
		5 квалификационный уровень	1.5
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1.1
		2 квалификационный уровень	1.25
		3 квалификационный уровень	1.6

5. По общеотраслевым профессиям рабочих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.05
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	1.0
		2 квалификационный уровень	1.22
		3 квалификационный уровень	1.55
		4 квалификационный уровень	1.65

6. По должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1.1
		2 квалификационный уровень	1.3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.1
		2 квалификационный уровень	1.2
		3 квалификационный уровень	1.5

7. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		1.16
2.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		1.0

8. По должностям работников печатных средств массовой информации:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	1 квалификационный уровень	1.17

Приложение 4. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

Приложение 4
к Положению

Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ

                                                                                             Утверждено
                                                                                                 Постановлением
                                                                                                            Правительства области
                                                                                                                    от 29 июля 2013 года N 783

(в редакции постановлений Правительства Вологодской области от 16.09.2013 N 930, от 15.09.2014 N 821, от 12.10.2015 N 840, от 01.03.2017 N 204, от 02.10.2017 N 874)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее соответственно - Положение, учреждения здравоохранения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров);
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

перечень выплат стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

перечень выплат компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров)

1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются должностные оклады, которые формируются путем применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня и рассчитываются по формуле:

Од = Оmin x kотр x kкв.ур., где:

Од - должностной оклад;

Оmin - минимальный размер оклада, установленный законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

kотр - отраслевой коэффициент;

kкв.ур. - коэффициент квалификационного уровня.
(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
(п. 2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)

3. Размер отраслевого коэффициента составляет 2.5.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

5 - 7. Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

III. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы)

Выплата за стаж работы устанавливается в размере до 40 процентов от должностного оклада.
При определении размера выплаты за стаж работы учитывается стаж работы в учреждениях здравоохранения.
Перечень должностей работников, имеющих право на установление выплаты за стаж работы, определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)

 

Назначение выплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)

Комиссия по установлению трудового стажа определяет стаж работы, дающий право на получение выплаты, на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 204)
(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для каждой категории должностей работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

2.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

1) врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, - в размере до 100 процентов;

 

2) персоналу противотуберкулезных диспансеров, кабинетов, специализированных детских санаториев и психиатрических туберкулезных отделений психиатрических больниц в следующих размерах:
врачам - до 60 процентов;
среднему медицинскому персоналу - до 40 процентов;
медицинскому персоналу первого уровня - до 20 процентов;

3) медицинским сестрам операционным онкологического диспансера, медицинским сестрам-анестезистам онкологического диспансера - до 40 процентов;

4) медицинскому персоналу учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, в следующих размерах:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - до 65 процентов;
медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых - до 40 процентов;
врачам общей практики (семейным врачам) - до 125 процентов;
медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - до 90 процентов;

5) медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов в следующих размерах:
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшерам (акушеркам); фельдшерам, акушеркам - до 25 процентов;
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - медицинским сестрам; медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным, - до 20 процентов;

6) медицинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи в следующих размерах:
врачам скорой медицинской помощи; фельдшерам скорой медицинской помощи, акушеркам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 35 процентов;
медицинским сестрам, медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 22 процентов;

7) работникам учреждений здравоохранения, не перечисленным в подпунктах 1 - 6 подпункта 2.1.1 настоящего Положения, - до 30 процентов.
(пп. 7 введен постановлением Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)
(пп. 2.1.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

2.1.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада работников.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

При определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

 

интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Решение об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

3. Выплаты за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ.

При определении размера надбавки за качество выполняемых работ учитываются:
достижение плановых или иных установленных показателей работы;
отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество предоставляемых услуг.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного года. Решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в размере до 500 процентов от должностного оклада с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для каждой категории должностей работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

3.2. Надбавка за наличие почетного звания

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации") в размере 25 процентов от должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)
3.3. Надбавка за наличие квалификационной категории

Работникам Учреждения, занимающим должности медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории:
- в размере 27 процентов от должностного оклада за высшую категорию;
- в размере 16 процентов от должностного оклада за первую категорию;
- в размере 9 процентов от должностного оклада за вторую категорию.
(пп. 3.3 введен постановлением Правительства Вологодской области от 26.03.2018 N 251)

3.4. Надбавка за категорийность

Работникам Учреждения, занимающим должности водителей, устанавливается надбавка:
- в размере 18 процентов от должностного оклада за наличие категории "B", "C", "D", "E", или "B", "C", D", "BE", или "B", "C", "D", "CE";
- в размере 8 процентов от должностного оклада за наличие категории "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D".
(пп. 3.4 введен постановлением Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

3.5. Надбавка за наличие ученой степени

Работникам Учреждения, занимающим должности медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливается надбавка:
- в размере 15 процентов от должностного оклада за наличие ученой степени "Доктор наук";
- в размере 7 процентов от должностного оклада за наличие степени "Кандидат наук".
(пп. 3.5 введен постановлением Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

4. Премиальные выплаты по итогам работы
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

4.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период: месяц, и (или) квартал, и (или) год.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитываются добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплины.
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821, от 02.10.2017 N 874)
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для каждой категории должностей работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 02.10.2017 N 874)

IV. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 15.09.2014 N 821)

1.1. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

1.1.1. В размере не менее 4 процентов от должностного оклада по должностям работников учреждений здравоохранения (за исключением должностей работников, указанных в подпунктах 1.1.2 - 1.1.5 пункта 1 настоящего раздела) в порядке, установленном действующим законодательством.
Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.1.2. В размере 15 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи.
Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.1.3. В размере 24 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся под стражей, в отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.1.4. В размере 25 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи.
Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.1.5. В размере 40 процентов от должностного оклада:

1.1.5.1. По должностям медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

1.1.5.2. По должностям медицинских работников в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях) с особым режимом работы (судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, находящихся под стражей).
Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.
(пп. 1.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

1.2. Право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на установление ему оплаты труда в повышенном размере наступает с момента установления факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда.
(пп. 1.2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840)

1.3 - 1.4. Утратили силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 12.10.2015 N 840.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

12Следующая ⇒

Поделиться: