Льготы, гарантии и компенсации.

6.1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам, льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в коллективном договоре Организации:

6.1.1. Выплату единовременного пособия (материальной помощи) в случаях:

а) гибели работника на производстве, а также при производстве работ, связанных с производством, семье погибшего в размере годового заработка работника, но не менее 1000000 рублей;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:

- инвалидам, имеющим 1-ю группу инвалидности (3 степень способности к трудовой деятельности), - не менее 75 процентов годового заработка;

- инвалидам, имеющим 2-ю группу инвалидности (2 степень способности к трудовой деятельности), - не менее 50 процентов годового заработка;

- инвалидам, имеющим 3-ю группу инвалидности (1 степень способности к трудовой деятельности), - не менее 30 процентов годового заработка.

В случае, если жизнь и здоровье работника были застрахованы по договору добровольного страхования, выплаты страховой компании засчитываются в составе средств единовременной материальной помощи в соответствии с пп. «а» и «б» настоящего пункта.

В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда, при этом средства засчитываются в счет исполнения решения суда.

Вопрос увязки факта произведения выплаты с нахождением работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения разрешается в договоре со страховой организацией;

6.1.2. Доплату к трудовой пенсии:

а) по инвалидности - неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя;

    б) по случаю потери кормильца - детям погибшего на производстве работника (несовершеннолетним детям, а также детям, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет);

6.1.3. Выплату единовременной материальной помощи:

    а) семье работника в связи со смертью работника Организации от общего заболевания или несчастного случая в быту - в размере не менее 2 ММТС;

   б) на организацию похорон ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях) - в размере не менее 1 ММТС;

   в) неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из Организации и являющимся участниками Великой Отечественной войны, тружениками тыла, - в связи с празднованием Дня Победы.

    г) при возобновлении трудовых отношений после прохождения срочной военной службы в Вооруженных силах РФ по призыву в случае возобновления трудовых отношений в течение 3 месяцев после окончания службы.

Порядок и размеры выплат по пп. «в» и «г» настоящего пункта определяются в коллективном договоре Организации;

6.1.4. Добровольное медицинское страхование работников;

6.1.5. Негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации;

6.1.6. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря на условиях, определенных в коллективном договоре Организации;

6.1.7. Предоставление ежемесячной компенсационной выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном непосредственно в Организациях. Размер выплаты не зависит от количества детей, за которыми осуществляется уход. В случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени, данная выплата не производится;

    6.1.8. Страхование жизни работников на производстве;

    6.1.9. Выплату единовременного вознаграждения (материальной помощи) работникам, удостоенным государственных, отраслевых наград и почетных званий, в соответствии с перечнем и на условиях, определенных непосредственно в Организациях;

    6.1.10. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования в соответствии с коллективным договором Организации;

   6.1.11. Работникам отрасли предоставляется право на 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором Организации.

Стороны социального партнерства Организации вправе принять решение о замене данной льготы на другую равноценную;

6.1.12. Работодатели содействуют в реализации прав работников на участие в софинансировании программ негосударственного пенсионного обеспечения (если такие программы предусмотрены в отношении работников Организации).

6.2. Работодатели обеспечивают предоставление работникам, уполномочившим ВЭП представлять их интересы в соответствии с действующим законодательством следующих дополнительных (сверх действующего законодательства) льгот, гарантий и компенсаций в порядке, размерах и на условиях, устанавливаемых непосредственно в коллективном договоре Организации:

6.2.1. Предоставление единовременной выплаты при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата по данному основанию производится один раз в год в размере не менее 2 ММТС;

6.2.2. Выплату единовременной материальной помощи:

а) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);

б) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее 1 ММТС. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления свидетельства о регистрации брака, при условии, что свидетельство предоставлено работодателю в течение 3-х месяцев с момента регистрации брака;

в) при рождении ребенка - в размере не менее 1 ММТС. В случае рождения (усыновления) 2-х и более детей выплата производится отдельно на каждого ребенка.   В случае, если оба родителя являются работниками Организации, материальная помощь по данному основанию предоставляется одному из них. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления работодателю свидетельства о рождении ребенка не позднее 3-х месяцев с момента рождения ребенка;

г) работнику в связи со смертью его близких родственников (супруга(и), детей, родителей), – в размере не менее 1 ММТС;

6.2.3. Компенсацию подтвержденных расходов работников:

а) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, но не более 1 ММТС на каждого ребенка;

б) на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников, но не более 3 ММТС;

в) на приобретение оздоровительной путевки работнику - в размере 2 ММТС;

6.3. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, могут предусматривать дополнительно иные льготы, гарантии и компенсации.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: