|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Вы не любите выяснять причины ссор и недоразумений. Ставите разум выше чувств, объективно судите о людях, независимо от симпатий. ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
Вы склонны идти на компромиссы в делах ради хороших отношений. Вас интересуют чувства и взаимоотношения между людьми. Стараетесь делать другим приятное, часто говорите комплименты. Вы реалист, не любящий пустых фантазий, практичны и деятельны, уверены в себе. Предпочитаете не распыляться на несколько дел сразу, тщательно занимаетесь одним. Многие вещи любите делать своими руками, проверяете результаты сделанного вами и другими. Вы хорошо предвидите будущее, часто вспоминаете прошлое, стремитесь к новизне и переменам. Склонны к колебаниям и сомнениям, не всегда уверенны в себе, рассеяны. Больше тяготеете к теории, чем к практике. Вы осмотрительны, сдержанны, мало инициативны в общении, недоверчивы к новым людям. Контролируете себя, не любите выставлять свои заслуги напоказ. Стараетесь сдерживать себя в споре, чтобы не сказать лишнее. Вы легко сходитесь с новыми людьми, стремитесь расширять круг своих знакомых. Вам легче понять другого, чем себя. Вы непринужденны, импульсивны и откровенны. Часто склонны к риску, опрометчивости, несдержанны. Каждый человек обладает обеими противоположными функциями, и только относительное предпочтение той или другой определяет тип характера. Ваш тип: Инспектор (Максим) 1457 – Хранитель (Драйзер) Администратор (Штирлиц) 1458 – Энтузиаст (Гюго) Аналитик (Робеспьер) 1467 – Гуманист (Достоевский) Предприниматель (Джек) 1468 – Наставник (Гамлет) 2357 – Мастер (Габен) 2457 – Посредник (Дюма) 2358 – Маршал (Жуков) 2458 – Политик (Наполеон) Критик (Бальзак) 2467 – Лирик (Есенин) Искатель (Дон Кихот) 2468 – Советчик (Гексли) Психологические типы. Нередко очень трудно решить к какому типу относится тот или иной человек. Потому что каждому присуща особая тенденция к компенсации односторонности его типа, тенденция, которая биологически целесообразна, т.к. она стремится удержать душевное равновесие. Благодаря этой компенсации в психике человека возникают вторичные характеры или типы, которые представляют чрезвычайно трудно поддающийся разгадке образ. Каждый человек обладает обеими противоположными функциями, например, сенсорикой и интуицией, и только относительный перевес того или другого определяет социотип. Сложные внешние условия, при которых мы живем, очень часто благоприятствуют одной психической функции и ограничивают и ставят препятствия другой. Если это состояние каким-нибудь образом становится хроническим, то вследствие этого и возникает тип, т.е. привычная установка. Тип – не приговор. Типическая установка всегда означает только относительный перевес одного механизма, не будучи в состоянии полностью подавить другой, так как он необходимо принадлежит к психической деятельности жизни. (По Карлу Густаву Юнгу). Теория интертипных отношений. Для определения вторичного типа необходимо познакомиться с теорией интертипных отношений. Каждый из нас включен во взаимоотношения со многими другими людьми всевозможных, т.е. всех шестнадцати, соционических типов. Если аккуратно подсчитать все возможные парные отношения между конкретными типами социона, то окажется, что их 136. И они разбиваются на 16 видов обобщенных отношений, которые называются: Д – дуальные (полностью дополняющие) Т – тождественные (повторение, близнец по организации психики) А – активационные (интенсивный «завод» при общении) З – зеркальные («перевернутое» сходство) Пд – полу дуальные (дополняющие на половину) Ро – родственные Д – деловые М – миражные Пп – полная противоположность Сэ – суперэго Кт – квазитождественные К – конфликт Р – ревизор Р – ревизуемый П – передатчик (заказчик) П – приемник (подзаказный) Таблица интертипных отношений А.Аугустинавичюте
Интертипные отношения. Дуальные – лучшие из отношений людей. Только во взаимоотношениях дуалов содержится всё необходимое, чтобы придать им гармонию совершенства. Между дополняющими партнерами не бывает конфликтов, ссор, бывают только недоразумения, но и они возникают только в начале общения, пока один не знает другого. То, как дуал проявляет себя, его естественный способ существования в мире, в высшей степени устраивает, нравится, и это служит неисчерпаемым источником постоянной симпатии к дуалу, его неимоверной притягательности. Только дуал умеет создать такую обстановку (а иначе он не может, для него это естественно, как дыхание), в которой второй дуал может почувствовать себя комфортно и радостно. Иногда возможна и требовательность, которую дуал воспринимает спокойно, и в случае, если партнер не прав, с удовольствием подчиняется. Недостатки дуала кажутся безобидными и милыми. Дуал – это первейший защитник. Он приходит на выручку в ситуации, когда партнер уязвлен, растерян, и он же, в случае, если находится рядом, индуцирует такую атмосферу, где столь болезненные вещи вообще оказываются невозможными. Более того, дуал в определенной степени передает партнеру свое умение вести себя в соответствующих ситуациях и тем вселяет в него чувство безопасности, повышает его социальный иммунитет. Приведенное выше описание дуальных отношений - отнюдь не идеализация, такие отношения реально осуществимы. Но беда в том, что процесс дуализации во многих случаях протекает трудно. Чем же обусловлена эта трудность? Можно ответить просто: тем, что дуалы разные (профессиональные сферы у них прямо-таки противоположны) и попросту «не узнают» друг друга, не успевают почувствовать, что они – две половинки целого и что «разность» их означает такое необходимое каждому дополнение, обретение жизненной устойчивости и полноты. Тождественные отношения – повторение себя в другом человеке. Такое социальное «продолжение» не может не быть поучительным. Оценить достижения личности во всей полноте способен именно партнер тождественного типа. Однако по «слабым» аспектам партнеры активно запрашивают друг у друга поддержку, а дать ее, увы, затрудняются, так как слабые психические функции одни и те же для обоих. Активационные отношения. Два активатора очень быстро находят общий язык, легко сходятся. Люди, имеющие в семье активатора, более энергичны, деятельны, организованны. Поссориться невозможно, так как при этом типе отношений сердятся по одному. Но… Чрезмерно обстоятельно, вплоть до занудства, активатор разъясняет вещи, в которых второй партнер разобрался самостоятельно. Зеркальные отношения. Психологическую окраску общения в зеркальной паре определяют две особенности, действующие противонаправленно: 1)симпатия и 2)критицизм. В зеркальном партнере можно узнать самого себя, однако, сходство это не абсолютное, как в случае тождественного отношения, а некоторым образом «перевернутое», подобно тому, как у вашего двойника в зеркале. По сравнению с вами правая и левая стороны поменялись местами. Одновременная похожесть и непохожесть такого рода вызывает искреннюю симпатию, смешанную со стремлением «подправить» его, неизвестно почему надевшего рубашку наизнанку. Полудуальные отношения. Этот тип отношений бывает хорошим и не утомительным, однако, иногда не хватает взаимного понимания. Происходит это внезапно. Но мирятся быстро и легко. Однако неизвестно, когда снова может возникнуть непонимание. Родственные отношения. Уровень взаимопонимания родственными партнерами чрезвычайно высок. В то же время своими поступками родственные могут доставлять друг другу весьма ощутимые неприятности. Деловые отношения. Отличаются наибольшей легкостью контакта, живостью и многословностью, дискуссионным характером общения. Партнеры хорошо понимают друг друга, но не умеют помочь друг другу в работе, как и тождественные. При продолжительном общении появляется усталость. Миражные отношения. Партнер напоминает дуала по своему проявлению, поэтому кажется притягательным, но при сближении манеры миражного отличаются от аналогичных проявлений дуала в менее удовлетворительную, порой даже раздражающую сторону. Миражным партнером хорошо любоваться отстранено, на некоторой дистанции. Полная противоположность. Часто нравятся друг другу, особенно внешне. Но конфликты неизбежны. Говорится вроде бы об одном и том же, но полностью с противоположных точек зрения. Суперэго. Партнер вызывает неподдельное уважение, ибо в ситуациях, которые вам знакомы по изрядному напряжению сил, суперэго решает вопросы легко и талантливо. Но… Критерии оценки одного из партнеров всегда отвечают позиции риска и вольности у другого. Поэтому создается ощущение, что партнер специально всё делает не так, нарочно раздражает другого. Квазитождественные. В этом типе отношений поссорится невозможно, но возникает множество споров, бесконечных и бесполезных. В них никогда не бывает победителя. Доказать друг другу ничего невозможно. Конфликт. Общаясь, люди автоматически ввязываются в споры и постоянно попадают один другому в самые «больные» места. Оба говорят обидными в глазах другого словами, и оба одинаково страдают. Отношения ревизии. Партнеры находятся в неравноправных отношениях, в которых плохо и неспокойно обоим, но подревизному приходится гораздо хуже, чем ревизору. Данным отношениям органически присущ антагонизм, однако, игра ведется «в одни ворота», что истощает подревизного, не оставляя жизненных сил уже ни на что другое. Отношения заказа. Эти отношения также неравноправны, как и отношения ревизии. Одна из наиболее развитых психических функций заказчика резонирует с наиболее «впечатлительным» элементом подзаказного, в чем и заключается механизм заказа. Поэтому заказчик представляется подзаказному «мудрым» человеком. А заказчик не может получить адекватную информацию на те структуры, которые ее жаждут, так как подзаказный в соответсвующей сфере откровенно слаб. Вследствие этого подзаказный представляется неубедительным и достойным жалости. (По О.Б.Слинько, А.Аугустинавичюте) Теперь, зная, какие бывают интертипные отношения, мы сможем определить вторичный тип при помощи таблицы, предложенной В.Гулевичем:
Таблица определения вторичного типа.
Различительные признаки: И – иррациональный Р – рациональный Н – непосредственный П – предусмотрительный М – ментальный (идейный) В – витальный
Пояснения к таблице определения вторичного типа. Пара различительных признаков, например, рациональность – иррациональность, находится на одной шкале. Каждый человек обладает обоими противоположными механизмами, и только относительный перевес того или другого определяет тип. Иррациональность – целостность восприятия мира, волновой характер психических функций. Иррациональными функциями считаются сенсорика и интуиция. Поэтому к иррациональным типам относятся социотипы, у которых вышеназванные функции являются главными: Искатель, Посредник, Маршал, Лирик, Политик, Критик, Советчик, Мастер. Рациональность – расчлененность и упорядоченность в организации психических функций, их дискретный, последовательный характер. Линейность в построении суждений, когда последующая мысль вытекает из предыдущей по закону причины и следствия. Рациональными функциями считаются логика и этика. Поэтому к рациональным типам относятся: Энтузиаст, Аналитик, Наставник, Инспектор, Предприниматель, Хранитель, Администратор, Гуманист. Непосредственность - спонтанность, непредсказуемость поведения. Типу легко изменять свои намерения. Предусмотрительность - склонность планировать свои дела, поступки, заранее распределяя время для этого. Ментальность - (от слова «ментос» – мысль, идея), принцип: идея важнее жизни. Смерть за идею почетна. Стремление к риску, поиску нового. Витальность – принцип: жизнь важнее идеи. Стремление к стабильности жизни, довольство тем, что есть, нет стремления к переменам.
Определите, чего в вас больше - самостоятельности или склонности к взаимодействию; непосредственности или предусмотрительности; ментальности или витальности, и напротив выбранного признака найдете тип отношения, при помощи которого осуществляется переход во вторичный тип. Например: ваш первый тип – Администратор, т.е. рациональный - Р. Вы – человек непосредственный – Н, ментальный – М, самостоятельный. Следовательно, ищите себя во второй колонке, находите букву «Р» – ревизор. Значит, вторичный тип – Плановик.
Но и это еще не всё. В.П.Тыщенко пишет, что у каждого – 16 подтипов, выступающих в разной роли: персона, дуал, герой, мудрец и т.д., которые проявляются в разные периоды жизни. Поэтому.… Беритесь за свои и не свои роли, наблюдайте за собой, ищите то, от чего вы не устаете. Вот тогда ваша роза ветров всегда будет помогать вам, плыть туда, куда вы свободно решили плыть.
Психоинформационная модель личности. Типодиагностика – это центральная проблема всей соционики. Нет необходимости убеждать в точности определения социотипа: ведь на этом строится всё дальнейшее: от профессиональных рекомендаций для человека до анализа взаимоотношений в коллективе. Нельзя научиться одной только типодиагностике, не изучая соционики. При таком подходе избежать ошибок не удастся. Возможно, вы поставили правильный диагноз по описанию типов. Эти описания проистекают из аппарата соционического анализа. Для того, чтобы быть уверенным в правильности диагностики, нужно рассмотреть основную психоинформационную модель человеческой личности, которая представляет собой комбинацию из 8 основных психических функций:
-
- этика эмоций
-
- волевая сенсорика
-
- интуиция возможностей
-
В зависимости от того, в каком порядке расположены психические функции, образуются различные структуры личности человека - социотипы. Рассмотрим этот порядок:
Модель А.
Эти позиции являются ячейками для психических функций.
Описание позиций в модели А. В первой позиции или канале стоит ведущая или программная функция, функция врожденного профессионализма. Информация, воспринимаемая программной функцией для нас особенно значима, поэтому усваивается с легкостью и практически без потерь. Мы всю жизнь насыщаемся информацией по этому аспекту и никогда насытиться ею не можем. Мы чувствуем себя так, словно родились с этими знаниями. Поэтому всегда досадно и смешно, когда нас этому поучают другие. Вторая позиция - реализационная или творческая. Функция в творческом канале является как бы качественной характеристикой программной функции. Творческая функция – это инструмент, которым выполняется программная функция. Способами, методами реализационной (творческой) функции осуществляется программная. К примеру, в качестве программной функции выступает «этика отношений», цель которой – совершенствовать взаимоотношения людей в обществе, корректировать общественную мораль и насаждать нравственность. Но это можно делать различными путями: силовыми методами – принуждением, запретами, ограничениями, т.е. средствами волевой сенсорики, как у Хранителя, либо интуитивными методами, когда человеку дается возможность постепенно, по мере возможностей совершенствоваться этически, т.е. средствами «интуиции возможностей», как у Психолога. Третья позиция – ролевая, позиция само доработки. Это элемент, который создается, лепится, выстраивается с большим напряжением, источник творческого удовлетворения в случаях удачи. Полученных знаний по этому аспекту едва хватает на удовлетворение самых минимальных потребностей. Поэтому мы всячески стараемся функцию в этой позиции у себя развивать. Четвертая позиция – болевая, слабое место в психике человека, точка наименьшего сопротивления, потому что ее собственный аспект противоречит аспекту творческой функции. Именно поэтому мы недолюбливаем тех, кто легко и свободно пользуется теми методами, которые мы считаем для себя запрещенными: наша программа их нам запрещает. Четвертой функции достаются крохи информации, к тому же искаженной. Мы слишком хорошо понимаем: то, что легко получается у других, у нас не пройдет. Пятая позиция – дуальная или внушаемая. Лучше всего информацию по этому каналу воспринимать через «переводчика» – дуала. Функция в дуальной позиции проявляет «всеядность», жадно впитывает любую информацию по этому аспекту, часто бывая наивной и неразборчивой. Раз уж мы так наивны в этой области, то пусть этим занимается кто-нибудь другой (дуал). Шестая позиция – активационная. Функция, попадающая в шестую позицию, как и в пятой, по-детски наивно радуется любому методу и активно включается в реализацию этих методов. Но, если впоследствии выясняется, что это были не те методы, вся активность шестой функции гаснет, и она снова становится инертной и ленивой. Это тоже очень ранимая точка нашей психики. Но, убедившись, что это «тот самый импульс», которому можно доверять, шестая функция активно включается в работу и работает уже стабильно и с полной отдачей. Седьмая – наблюдательная позиция. наша седьмая функция соответствует аспекту третьей ролевой функции нашего дуала и помогает, ободряет, поддерживает его, ненавязчиво подсказывает ему всю необходимую информацию. Какую бы роль он от великого смущения ни разыгрывал, наша наблюдательная функция должна разглядеть под этой маской его настоящее лицо и помочь ему быть самим собой. Восьмая – демонстративная или пилотная позиция. Правомерной будет ассоциация с автопилотом. Те, кто рядом, могут спокойно положиться на функцию партнера, стоящую в пилотной позиции. (По О.Б.Слинько, В.Стратиевской)
Теперь, зная качества и силу каждой позиции, сопоставив свое внутреннее состояние с расстановкой функций в модели социотипа, которая кажется вашей, мы можем проверить правильность предварительной диагностики. Еще один способ автодиагностики предлагают В.В.Гуленко и В.П.Тыщенко:
Таблица социотипов (профессиональный клуб – темперамент)
Установки на вид деятельности.
Управленцы – это люди, преобладающими психическими функциями которых являются логика и сенсорика (польза). Управленцы тверды и организованны в работе, реалисты, прагматики. Увлекаются обычно тем, что предметно, физически ощутимо: техника, активный отдых, спорт. Гуманитарии – люди, у которых главными функциями являются этика и интуиция (чувства и фантазия). Их мысли направлены на несовершенство мира, нравственно-мировоззренческие искания, поиски совершенства и душевной гармонии. Им нередко снятся вещие сны. Своеобразный аристократизм духа гуманитариев делает их загадочными и непонятными. Увлечения гуманитариев окрашены в религиозные, мистические тона. Гуманитариям свойственна способность сопереживать человеческому горю. Социалы – люди, у которых преобладают этика и сенсорика (чувства и комфорт). Прекрасно чувствуют повседневные нужды людей, настроены на удовлетворение текущих физических потребностей человека – в еде, отдыхе, общении и т.д. Социальная заботливость – их характерная черта. В социальных группах идет интенсивный обмен житейской информацией, светскими новостями: кто в кого влюбился, где что лучше купить, как отдохнуть и т.д. Они очень ценят семью, домашний очаг. Исследователи – в психике доминируют интуиция и логика. Эти люди превыше всего ставят не пользу, не гуманность, а объективную истину, добытую разумом. Исследователей влечет желание раскрыть тайны мироздания и изложить их научным языком, сформулировать как точный закон. Настоящий исследователь может с упоением спорить о проблемах интересующей его науки, забывая про еду и питье. Научные дискуссии всегда демократичны, открыты, поэтому исследователи не уважают иерархии, регалии, авторитеты. Поиск истины – вот главный критерий, которым они пользуются в оценке человека.
Темпераментные группы. Темперамент описывается таким признаком как «уравновешенность нервной системы». Холерики – (линейно-напористый темперамент) – это социотипы, которые отличаются как внутренним, так и внешним беспокойством. Этот темперамент самый неуравновешенный, взрывной, он не в силах сдержать возбуждение. Пока не выплеснет накопившееся наружу, не успокоится. Флегматики – (уравновешенно-стабильный темперамент) – это социотипы, которые спокойны как внешне, так и внутри. Это самый уравновешенный из всех темпераментов. Отличаются волевой выдержкой. Но это не означает, что флегматик не способен вспылить. Просто, чтобы довести его до такого состояния, надо потратить много сил. Сангвиники – (гибко-разворотливые) – это социотипы, которые беспокойны внешне, но спокойны внутри. После вспышек раздражительности они очень быстро успокаиваются. Достаточно переключиться на какой-либо другой внешний стимул. Меланхолики – (восприимчиво-адаптивный темперамент) – это социотипы, которые спокойны внешне, но беспокойны внутри. Проблема меланхолика – поиск внутренней гармонии, которую так легко разрушить грубыми воздействиями внешних факторов. Свои внутренние переживания скрывают под маской спокойствия или, наоборот, оживленности.
Символические изображения темпераментов.
Холерик Флегматик Сангвиник Меланхолик
Заключение. Труднее всего распознать себя. Сократ считал этот вопрос основным в философии. Соционическое самопознание будет длиться всю оставшуюся жизнь, если вы захотели определить себя. Неверное самотипирование, если человек способен его проверять и уточнять, гораздо ценнее того, которое предложит спешащий соционик. Выражение «определил свой тип» - неверно. Каждый из нас – иерархия всех шестнадцати типов-ролей. Определить свой тип, – значит, найти доминирующий и увидеть всю иерархию. Критерий истинности распознавания – найти ту деятельность, от которой вы не будете уставать – призвание. Все типы необходимы, а если человек предпочитает «казаться», а не «быть» – чужая роль будет его изматывать, вместо того, чтобы наполнять энергией. Он не будет счастлив никогда. Ибо счастье – когда у него есть то дело, от которого он не устает. Соционикой заняться никогда не рано и никогда не поздно, ибо никогда не рано и никогда не поздно быть счастливым. Правда, понимаем мы счастье по-разному: одни как благосостояние, другие как уважение (статус), третьи как свою творческую уникальность или же самоценность. И, слава Богу, что по-разному. Рационалы, цените иррационалов. Логики, цените этиков. Холерики, не торопите меланхоликов и флегматиков. Визуалы, дайте время вербалам перевести ваши изображения в их слова. Не нервничайте, если ребенок гадает, сколько в квадратном сантиметре квадратных миллиметров. Он кинестетик. Дайте ему листок бумаги в клеточку и ножницы, пусть поразрезает и посчитает. Если у вас задача на встречное движение поездов, пусть они с другом сыграют роль поездов, побегают. Рассудком люди отдают должное всем типам, тем не менее, по-прежнему подсознательно питают симпатию к одним типам и антипатию к другим или апатию к третьим. Не надо скрывать симпатии и антипатии. Нужно не становиться их рабом. Нужно научиться превращать энергию раздражения из разрушительной в созидательную. Нужно критическую работу превратить в сотворчество. (ПО В.П.Тыщенко)
Литература:
1. Аугустинавючите А. Теория интертипных отношений//Соционика. Информационно-реферативный бюллетень №1. Новосибирск-Киев, 1991. 2. Гуленко В.В., Тыщенко В.П. Юнг в школе. Соционика – межвозрастной педагогике. - Москва, Новосибирск, 1998. 3. Слинько О.Б. Люди в вашем деле: Энциклопедия соционического менеджмента. – Киев.: Трамвай, 1996. 4. Стратиевская В. Как сделать, чтобы мы не расставались: Соционика. – Москва, 1997. 5. Филатова Е.С. Соционика для вас. – Новосибирск, 1993.
Оглавление.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-19; Просмотров: 214; Нарушение авторского права страницы
Представитель типа .
Он
Я
Он мне
- деловая логика
логика соотношений (теоретическая логика, логика кабинетного ученого)
сенсорика ощущений
Профессиональный клуб
темперамент
