Какие документы не относятся к распорядительным?

а. указание;

б. постановление;

в. приказ;

г. докладная записка.

 

15. Проект приказа (распоряжения) согласовывается:

а. только с юридической службой;

б. только с заместителем руководителя;

в. с заинтересованными структурными подразделениями;

г. с заинтересованными структурными подразделениями и юридической службой.

 

К какой группе документов относится служебное письмо?

а. к распорядительным;

б. к личным;

в. к справочно-информационным;

г. к организационным.

 

17. Объяснительная записка подписывается...

а. руководителем предприятия, организации;

б. составителем;

в. председателем и членами комиссии;

г. секретарем руководителя.

 

Дело не должно превышать:

а. 100 листов; б. 250 листов; в. 350 листов; г. 500 листов.

 

Дело не должно превышать толщины:

а. 20 мм; б. 3,5 мм; в. 40 мм; г. 10 мм

 

20. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а. не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б. обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в. обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации;

г. обязан, если к нему обратились представители профсоюза.

 

Вариант III

1. К подзаконным актам относятся:

а. международные акты;

б. Трудовой кодекс;

в. Постановления Правительства;

г. Конституция РФ.

 

2. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то применяются:

а. нормы Трудового кодекса РФ;

б. правила Международного договора;

в. правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ;

г. правила, установленные Указом Президента РФ.

 

3. К локальным нормативным актам относятся:

а. Постановления и распоряжения Правительства РФ;

б. Приказы Министерства и ведомств;

в. коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;

г. Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

 

4. Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь:

а. трудовую правосубъектность;

б. гражданскую правоспособность;

в. гражданскую дееспособность;

г. трудовую обязанность.

 

5. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения называется:

а. трудовой правоспособностью;

б. трудовой дееспособностью;

в. трудовой деликтоспособностью;

г. трудовой правосубъектностью.

 

6. Работник имеет следующие обязанности:

а. защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы;

б. участвовать в управлении организацией;

в. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

г. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

 

7. Сроки наложения дисциплинарного взыскания –

а. не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка;

б. не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка;

в. не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни и отпуска работника и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

г. не позднее трех лет с момента совершения проступка.

 

8. Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания –

а. через год с момента совершения проступка;

б. через шесть месяцев со дня наложения взыскания;

в. через два года со дня совершения проступка;

г. через год со дня применения взыскания, если в течение этого времени работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

 

9. Комиссия по трудовым спорам образуется:

а. из равного числа представителей работников и работодателя;

б. из представителей работников и работодателя, назначаемых руководителем организации;

в. из представителей работников, избираемых общим собранием работников организации;

г. из представителей работодателя, назначаемых руководителем организации

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: