Тесты контроля качества усвоения материала

Что является целью профориентации:

а)помощь людям в выборе профессии;

б)помощь в информации о видах профессиональной .деятельности;

в)начальная подготовка по основам различной профессиональной деятельности?

Ротация кадров это:

а)подбор;

б)профессиональный набор;

в)форма профотбора?

Взаимное приспособление работника и организации основывающееся на постепенном включении работника в процессе производства в новых для него условиях труда и отдыха - это:

а)мотивация труда;

б)трудовая адаптация;

в)профессиональный отбор?

На каком этапе издается приказ о проведении аттестации:

а)этап проведения аттестации;

б)этап принятия решения по результатам аттестации;

в)этап подготовительный;

г)этап оценки работника;

Каким видом документа оформляется заседание аттестационной комиссии?

а)оценочный лист;

б)аттестационный лист;

в)протокол

Что называется набором кадров?

а)ряд действий, направленных на привлечение кандидатов на работу;

б)определение основных источников поступления кандидатов;

в)массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию.

 

Деловая оценка персонала это-

а)часть процесса найма персонала;

б)целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик человека требования должности;

в)тестирование;

Профессиограмма-это

а)графическое изображение

б)описание особенностей определенной профессии;

в)требования, предъявляемые к человеку;

Метод оценки персонала на предмет оценки наличия способностей и склада ума, необходимых для профессии:

а)анкетирование;

б)тестирование;

в)собеседование;

Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов УП:

а)концепция УП

б)управление персоналом;

в)методология УП;

Система, в которой реализуются функции УП:

а)система управления персоналом;

б)система руководства организацией;

Какая из организационных структур УП имеет только вертикальные связи:

а)административная

б)линейная

в)матричная

В каком методе управления используется элементы экономического механизма:

а)административный

б)социально-психологической

в)экономический

В форме какого воздействий осуществляется административный метод управления? Найдите верный ответ:

а)организационного

б)распорядительного

в)хозяйственного

Какие методы основаны на отношениях единоначалия, дисциплины и ответсвенности?

а)социально-психологический

б)административный

в)экономический

Организация процесса производства и управления, включающая организационное регламентирование, нормирование и организационное - методическое инструктирование –это:

а)организационное воздействие

б)распорядительное воздействие

Нормативно – правовой акт, регулирующий процесс, обязательный для исполнения:

а)распоряжение

б)приказ

в)инструкция

Сколько частей содержит распоряжение?

а)три

б)одна

в)две

Сколько частей содержит докладная записка?

а)одна

б)три

в)две

Стремление работника удовлетворить свои потребности посредством труда:

а)мотивация

б)стимулирование

в)карьера

О каком виде карьеры идет речь? Руководитель является специалистом, способным работать на любом участке компании:

а)специализированная

б)неиспользованная

Вид карьеры, совмещающий элементы горизонтальной и вертикальной карьеры:

а)ступенчатая

б)скрытая

в)горизонтальная

г)вертикальная

Во сколько лет в карьере менеджера наступает пора продвижения:

а)Б=Г+3 года

б)Б+7 лет

в)В+5 лет

Во сколько лет наступает пора продвижения:

а)до 30 лет

б)до 45 лет

в)до 25 лет

г)до 60 лет

На каком этапе моральные потребности менеджера связаны со стабилизацией и ростом уважения:

а)сохранение

б)завершение

в)пенсионный

Какой этап карьеры менеджера можно узнать по фразе: «Мне почести не нужны», «А мне и тут хорошо – хлопот меньше»

а)пора смирения

б)пора краха

в)пора зависти

 

Критерии оценки тестовых заданий:

 Каждый верный ответ - 1 балл;

максимальное количество баллов 26.

 

"5"- 26-23 балла;

"4"- 22-20 баллов;

"3"- 19-13 баллов;

"2"- менее 13 баллов.

Дополнительное задание:

Раскройте содержание и особенности элементарной, линейной, функциональной и матричной организационных структур управления персоналом. Изобразите схемы.

 

 

Тестовые задания к дифференцированному зачету

1. Что называют "деревом целей":

а)годовая цель производства и выполнения плана;

б)"миссия" организации;

в)цели 1-го порядка;

г)текущие и стратегические цели организации.

 

2. Общероссийский классификатор управленческой документации предназначен для:

а) регистрации форм документов;

б) упорядочения информационных потоков;

в) сокращения количества применяемых форм;

г) исключения из обращения неунифицированных форм документов;

д) обеспечения учета и систематизации унифицированных;

е) контроля за составом форм документов и исключения дублирования информации;

ж) рациональной организации контроля за применением унифицированных форм документов.

з) все перечисленное.

 

3. Трудовые ресурсы это:

а) трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин.

б) экономически активное население

в) занятое население

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: