Кооператив – основные принципы предлагаемой модели взаимодействия труда и капитала.

 

На сегодняшний день, на наш взгляд, оптимальной в законодательстве формой взаимодействия участников внутри эко-поселения является ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КООПЕРАЦИЯ, которая содержит в себе все возможности построения автономного и самодостаточного сообщества в государстве. Главным достоинством применения данной экономической системы является то, что все товары, работы, услуги, производимые в таком обществе, если они идут на внутреннее потребление, НЕ ОБЛАГАЮТСЯ НАЛОГАМИ! Потребительская кооперация на законодательном уровне позволяет закрепить нормы и правила поведения и хозяйствования в эко-селении путем принятия Концепции, Устава и Этического кодекса.

В кооперативе обозначается миссия, ценности, цели, принципы. Обозначение миссии и ценностей в уставе кооператива призвано привлечь к нашей деятельности «светлых» людей, для которых простое зарабатывание денег перестало быть самоцелью и которые хотят участвовать в социальных изменениях, заинтересованы в духовном росте, исповедуют общечеловеческие ценности. Кроме того, кооператив в качестве цели деятельности ставит производство и снабжение своих членов здоровой едой, профилактикой здоровья – это, безусловно, формирует инвестиционную привлекательность. Вложившись в кооператив, производящий овощи, фрукты для своих участников  инвестор получает двойную гарантию их полезности и качества – как через собственный непосредственный контроль технологического цикла, так и через контроль остальных членов (в т.ч. и членов, выращивающих урожай для себя и своих детей), участвующих в производственном процессе и заинтересованных в качестве еды.

В ЭКО селении РОДНОЕ планируется совместить наработки ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ и традиций самоуправления предков, изложенных в КОПНОМ ПРАВЕ, в единой системе хозяйствования эко-поселения, основывающейся на следующих принципах:

1. Кооператив позволяет каждому члену участвовать в управлении (один член – один голос). Кооператив выбирает наиболее эффективных управленцев (правление кооператива), создает эффективную параллельную систему внутреннего контроля, выбирая порядочных и компетентных представителей в наблюдательный совет. В случае, если эффективность управление оказывается менее ожидаемой, у членов кооператива есть возможность отозвать действующего председателя, члена правления и выбрать нового.

2. В уставе производственного кооператива для собственника капитала и труженика предполагается поставить общие цели, обеспечить их равный доступ к управлению, создать атмосферу не конкуренции, а сотрудничества, максимально раскрыть творческий потенциал людей, обеспечить не вертикальный, а горизонтальный контроль над эффективностью деятельности предприятия через заинтересованность персонала в конечном результате.

3. В кооперативе можно создать механизм защиты капитала инвестора. При этом уставом жестко регламентируется порядок принятия решений и порядок распределения прибыли. Изменения устава и все вопросы, (кроме вопросов приема в кооператив, исключения из кооператива и выборов органов управления кооператива) решаются единогласно. Т.е. без голоса собственника никакие изменения не возможны. Защитить капитал инвестора возможно, закрепив в уставе условие обязательного участия инвестора в правлении кооператива и сделать решения правления тоже единогласными – без голоса инвестора не будет принято ни одно оперативное решение.

4. В производственных кооперативах предполагается применять следующий механизм распределения прибыли: 50% прибыли получает собственник капитала (не только инвестор, но и каждый член кооператива пропорционально внесенным финансовым средствам). При этом половина суммы распределенной прибыли сразу получается на руки в виде дивидендов, а половина – идет на увеличение инвестиционного приращенного пая (условно – дивиденды, отложенные на определенный срок (3 года)), 20% прибыли идет на развитие кооператива (приобретение основных средств, создание фондов, в т.ч. используемых на благотворительные, социальные проекты кооператива), 5% прибыли идет на выплаты всем членам и наемным работникам кооператива независимо от их личного участия в формировании прибыли (для того, чтобы каждый был мотивирован в общем результате), 25% прибыли распределяется между трудящимися членами кооператива (инвестор также может участвовать в распределении этой доли прибыли – его участие в управлении кооператива также может быть монетизировано) пропорционально их личному трудовому вкладу (оценка трудового вклада может быть привязана к учету затраченного времени, самостоятельно определяться коллективами (на основании КТУ – коэффициента трудового участия) и т.п.). Т.е. предлагается, что у коллектива установлена минимальная заработная плата, предусмотренная законодательством, а все их остальные доходы – это доля в прибыли предприятия. Трудящиеся получают на руки только половину от распределенных средств, остальная половина идет на трудовой приращенный пай – эту сумму можно будет получить только через определенное количество времени. Она нужна для того, чтобы у каждого трудящегося появился «капитал», которым он отвечает за возможные убытки, которые могут возникнуть по его вине (водитель разбил автомобиль, продавец покрыл недостачу и т.п.).

Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

5. В уставе производственного кооператива планируется закрепить принципы распределения прибыли по конкретным проектам (и даже – по конкретному человеку) и персональной и коллективной ответственности за убытки, полученные кооперативом также по конкретным проектам, в котором участвует тот или иной труженник и тот или иной инвестор. Данная модель требует соответствующего учетного обеспечения, но без привязки финансового результата к персоналиям эффективность кооперативной схемы не проявится в должной степени.

Таким образом, инвестор и трудовой коллектив – сособственники кооператива, совместно участвуют в прибыли кооператива и персонально несут финансовую ответственность за убытки кооператива по конкретным проектам. «Кнут и пряник» в виде личной ответственности за полученные убытки и участие в финансовом результате. При такой системе и труженик, и инвестор становятся партнерами и получают свою долю прибыли на капитал. Труженик дополнительно получает долю прибыли на свой труд.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: