Порядок осуществления дисциплинарного производства

 

При нарушении служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел осуществляется дисциплинарное производство - это регулируемая правовыми нормами деятельность субъектов дисциплинарной власти по применению дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное производство осуществляется в связи с дисциплинарной ответственностью за совершенный проступок.

Включает в себя следующие стадии:

- Принятие решения о возбуждении дисциплинарного производства.

- Служебное разбирательство (проверка)

- Принятие решения по делу и его рассмотрение

- Обжалование (опротестование) решения по дисциплинарному делу.

Поводом для возбуждения дисциплинарного производства является совершение лицом дисциплинарного проступка, под которым подразумевают вину, противоправное действие, связанное с невыполнением служебных обязанностей. В основу производства по дисциплинарным взысканиям кладутся докладные записки, рапорта, представления о совершении проступка.

Служебное разбирательство проводится либо самим командиром (начальником, руководителем) подразделения, в составе которого имеется кадровое подразделение в отношении сотрудника органов внутренних дел, подчиненного ему по службе. Это делается при наличии повода - поступлении информации о неправомерных действиях сотрудника.

Решение о проведении проверки оформляется в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения.

Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, а также заявление сотрудника.

В ходе разбирательства могут производиться опросы, ревизии, проверка документов, замеры, составляться протоколы, служебная характеристика, учитывается личность сотрудника, степень его вины, последствия, материальный ущерб.

Во всех случаях от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано устное или письменное объяснение, необходимое для установления отношения такого работника к нарушению, объективного установления обстоятельств совершения нарушения, определения обоснованной и справедливой меры дисциплинарного воздействия. При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки.

Служебная проверка считается завершенной в день утверждения письменного заключения по ее результатам должностным лицом, принявшим решение о ее проведении.

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

- представлять заявления, ходатайства и иные документы

- обжаловать решение и действия (бездействия) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю принявшего решение о ее проведении

- ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки

- потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизических исследований

На основании имеющихся в материалах служебной проверки данных подготавливается письменное заключение состоящее из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

После подписания проекта заключения лицами, проводившими служебную проверку, он вместе с материалами передается на согласование в кадровое подразделение соответствующего органа.

В случае отказа сотрудника от подписи в ознакомлении с заключением составляется акт в произвольной форме, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.

После утверждения руководителем заключения служебной проверки в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Сотрудника, под подпись, должны ознакомить с приказом в течении трех дней со дня его издания. Также, в случае отказа от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

Копия заключения служебной проверки направляется в кадровое подразделение для приобщения к материалам личного дела сотрудника.

 

 

По окончании служебной проверки сотрудник, проводивший служебную проверку, формирует дело с материалами служебной проверки,

Дело хранится в архиве подразделения по делопроизводству в течении определенного срока в соответствии с требованиями по хранению данного вида документа и выдается в установленном порядке.

Увольнение из органов внутренних дел является крайней мерой дисциплинарного взыскания.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: