Общественный инспектор по ОТ имеет право

1) осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем посредством общественного контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по безопасности и ОТ, соглашений, коллективных договоров по созданию работодателем нормальных условий труда и ТБ на рабочих местах в организациях

2) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и ОТ

3) получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций

4) осуществлять проверки выполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами в части ОТ, и вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении выявленных нарушений

5) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приёмке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства

6) принимать участие в разработке нормативных правовых актов об ОТ, вносить свои предложения

7) обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности работодателей и иных должностных лиц организаций, которые виновны в нарушении законодательства РК о безопасности и ОТ, положений соглашений, и коллективных договоров в части ОТ, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

8) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства РК о безопасности и ОТ, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами, а также трудовыми договорами в части безопасности и ОТ

9) обращаться по заявлению работника с исками в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причинённого в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав работников на безопасность и охрану труда.

Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная). Специальные перерывы.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

сокращенная

1. Для работников, не достигших 18-ти летнего возраста, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьёй 181 настоящего Кодекса.

2. Для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьёй 202 настоящего Кодекса.

3. Для инвалидов 1 и 2 группы сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьёй 224 настоящего Кодекса.

4. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1-3 настоящей статьи.

5. Оплата труда работников при установлении им сокращённой продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.

Специальные перерывы.

 Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: