Темы индивидуальных заданий

Домашняя работа № 1 По теме: «Направление повышения эффективности организации труда коммерческого предприятия »

Изучить факторы условий труда, СНиПы, межотраслевые правила по охране труда в розничной, оптовой торговле. Составить таблицу:

Нормативные значения показателей условий труда

Фактор	Показатель	Нормативное значение
Фактор	Показатель	Опт. торговля	Розн. торговля	Логистика
Психологические	Физическая (нервно-мышечная нагрузка): - динамическая работа (единовременное поднятие груза, сменный грузооборот) - …..
…...

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: ( с доп. На 01.07.2016) - М.: Проспект, 2016. http: //trudinspection.ru/kodeks.html.

2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10 –ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

3. Федеральным законом " О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ(ред. От 01.05.2016)

4. Постановление от 11 ноября 2002г. №804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда».

Домашняя работа № 2 По теме: «Нормирование труда»

С целью анализа рационализации трудового процесса, разработки норм труда, ознакомиться с методами изучения затрат рабочего времени:

1. Фотография рабочего времени: понятие, цели, этапы, проведение и обработка результатов наблюдений, разработка организационно -технических мероприятий по устранению причин, вызывающих потери рабочего времени. Изучить особенности бригадных, групповых, массовых фотографий рабочего времени.

2. Хронометраж: понятие, цели, способы проведения, этапы подготовки, подходы к определению количества необходимых замеров, обработки и анализ результатов.

Домашняя работа № 3 По теме: « Нормирования труда на предприятии»

1. Изучить учебный материал по организации работы по нормированию, оплате и стимулированию труда. Рассмотреть работы по установлению норм труда (4 этапа).

Рассмотреть показатели, характеризующие качество норм.

2. Ознакомиться с методикой анализа состояния нормирования труда:

-цели,

-последовательность,

-показатели, характеризующие уровень организации труда по категориям работников (расчёт по формулам),

- мероприятия по повышению качественного уровня нормирования сферы его применения.

Домашняя работа № 4 По теме: «: Организация оплаты труда на предприятии «

1. Изучить методику анализа численности, состава и использование персонала предприятия:

- задачи анализа,

- этапы анализа, показатели, их экономическая оценка.

2. Ознакомиться с методикой анализа оплаты труда и издержек на рабочую силу по следующим направлениям:

а) Анализ ФЗП;

б) анализ общих расходов на оплату труда и выплату социального характера;

в) Анализ средней заработной платы и уровня жизни;

г) Анализ экономического обоснования премиальных систем;

д) Мероприятия по совершенствованию организации заработной платы.

Домашняя работа № 5 По теме: «Экономическое обоснование расходов на оплату труда»

1. Составить перечень документов, но основании которых планируют расходы на оплату труда.

2. Ознакомиться с основными принципами формирования средств на оплату труда (1, 2, 3).

3. Изучить основные подходы к определению расходов по оплате труда:

а0 исходя из объёмов средств, направляемых на потребление;

б) исходя из хозрасчётного фонда на долю средств на оплату труда в хозрасчетном доходе;

в) исходя из имеющихся финансовых ресурсов;

г) исходя их определённых элементов организации заработной платы (1).

Контрольные работы

Варианты контрольных работ для студентов заочного отделения

В соответствии с учебным планом студенты заочного отделения выполняют домашнюю контрольную работу по дисциплине «Трудовые процессы в коммерческих предприятиях».

Контрольная работа включает теоретические вопросы и практическое задание, отражающие содержание важнейших тем курса. Условием успешного раскрытия теоретических проблем является подбор и изучение необходимой литературы, рекомендуемой в методических указаниях.

После изучения соответствующих источников студент самостоятельно излагает теоретические вопросы контрольной работы. Недопустимым считается дословное списывание текста из учебников, учебных пособий, статей. Если в тексте указываются цитаты или заимствованный цифровой материал, то необходимо сделать сноску на источник. Материал должен быть изложен полно, конкретно, логично, исключая все, что не относится к теме работы.

Практическое задание предполагает выполнение аналитических и плановых расчетов, которые должны быть приведены в письменном виде и сопровождаться необходимыми пояснениями, в которых отражаются исходные данные, порядок и методика исчисления показателей.

В заключении должен быть представлен список литературы, фактически изученной студентом и отраженной в содержании работы. На последнем листе ставится подпись студента и дата выполнения работы.

Выбор варианта контрольной работы осуществляется в зависимости от начальной буквы фамилии студента, согласно следующему распределению:

Начальная буква фамилии	Номер задания	Начальная буква фамилии	Номер задания
А, Р	1	З, Ч	8
Б, С	2	И, Ш	9
В, Т	3	К, Щ	10
Г, У	4	Л, Э	11
Д, Ф	5	М, Ю	12
Е, Х	6	Н, Я	13
Ж, Ц	7	О, П	14

Вариант 1

1. Сущность и содержание организации труда по уровням управления

2. Формы организации труда на предприятии

Задача

Определить численно фасовщиков на оптовом предприятии, которое в плановом году предполагает обеспечить фасовку и упаковку 10 800 единиц товара «А», 6500 единиц товара «Б» и 8600 единиц товара «П». Норма времени на операции в расчете на единицу товара составит соответственно:

Товара «А» - 0, 14 часа,

Товара «Б» - 0, 12 часа,

Товара «П» - 0, 10 часа.

Плановое количество рабочих дней в году – 223. Продолжительность рабочей смены – 8 часов; коэффициент использованного рабочего времени 0, 9

Вариант 2

1. Научная организация труда в торговле, ее функции и задачи

2. Основные элементы организации труда на предприятии

Задача.

Среднесписочная численность работников торгового предприятия составляет 67 человек. В течение квартала было принято 16 человек, выбыло 22 человека, в том числе по причинам:

- окончание срока договора 2 человека

- в связи с поступлением на учебу, уход на пенсию

и другие причины, предусмотренные законом 8 человек

- по собственному желанию 10 человек

- увольнение за прогул и другие нарушения

трудовой дисциплины 2 человека

Рассчитать показатели движения кадров: коэффициенты текучести кадров, увольнения, приема; также коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии, который рассчитывается по формуле:

Ку = 1 – φ выб. с. ж. / φ ср.,

где:	φ выб. с. ж.	- число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию
	φ ср	- среднесписочная численность работников на предприятии

Пояснить полученные результаты.

Вариант 3

1. Сущность и формы разделения и кооперации труда в коммерческих предприятиях

2. Коллективные формы организации труда в коммерческих предприятиях, их эффективность

Задача.

Сменное производственное задание бригаде составляет 65 шт., норма времени на одно изделие -3 ч., плановый коэффициент выполнения норм – 1.2; продолжительность рабочей смены - 8 час.

Определить расстановочную численность рабочих.

Методические указания

Расстановочная численность рабочих (Чрасст) по сменному заданию и продолжительности смены:

Ч расст. = ОРсм. * Нвр./ Тсм. * Квн.,

где ОРсм – производственное задание (объем работ ) в смену в принятых единицах

измерения;

Нвр – норма времени;

Тсм – сменный фонд рабочего времени;

Квн – коэффициент выполнения норм труда.

Вариант 4

1. Рабочие места в розничной и оптовой торговле, требования к их организации

2. Аттестация и рационализация рабочих мест

Задача.

Фактический товарооборот торгового предприятия в отчетном году составил 46 200 тыс.руб., Уровень расходов на оплату труда – 6, 2% к товарообороту. В соответствии с расчетами предприятие прогнозирует увеличение товарооборота на 5, 7%. В планируемом периоде за счет совершенствования трудовых процессов производительность труда вырастает на 5, 3%, а средняя заработная плата на 1, 8%.

Рассчитать:

3) фонд заработной платы отчетного года;

4) темпы изменения расходов на оплату труда (нормативный коэффициент);

плановый фонд заработной платы в сумме и в процентах к товарообороту.

Вариант 5

1. Сущность и значение социального партнерства, его уровни

2. Коллективные и трудовые договоры, их содержание

Задача.

По результатам фотографии рабочего дня получен следующий баланс рабочего времени:

- подготовительно-заключительное время - 30 мин.

- оперативное время - 30 мин.

- обслуживание рабочего места - 15 мин.

- простои по организационно-техническим причинам - 30 мин.

- отдых и личные надобности - 40 мин.

- преждевременный уход на обед - 5 мин.

Итого: 480 мин.

Рассчитать: возможное повышение производительности труда при устранении всех прямых потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, если нормативами предусмотрено:

Т подг.-закл. = 15 мин. за смену;

Т отл. (время на отдых и личные надобности) = 25 мин. за смену.

Вариант 6

1. Условия труда в торговле и факторы их определяющие

2. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда, их специфика в оптовой, розничной торговле и общественном питании. Обоснование режимов труда и отдыха

Задача.

В расчете на одного работника оптового предприятия потери рабочего времени в связи с заболеваемостью и травматизмом составляют 5, 7 дней; нарушениями трудовой дисциплины – 0, 4; в счет административных отпусков (без сохранения содержания) – 1, 2; отвлечениями на посторонние временные работы – 0, 6 рабочих дней в год.

Определить: резерв роста производительности труда, если плановый фонд рабочего времени на одного работника составляет 1800 часов в год; уровень организации труда.

Вариант 7

1. Виды норм труда и их классификация. Значение нормы времени.

2. Методы нормирования труда в торговле и общественном питании.

Задача.

Определить месячную норму обслуживания одного продавца секции «обувь», если продолжительность рабочей смены – 480 мин.; норма времени на один отпуск – 246 сек.; доля основного времени (оперативного) - 0, 4; количество отпусков, приходящихся на одного обслуженного покупателя – 1, 2; сумма оборота, приходящегося на одного покупателя – 750 руб.; количество рабочих дней в месяце – 21.

Вариант 8

1. Классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени.

2. Методы изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров и его разновидности, метод моментальных наблюдений

Задача.

Определить выполнение фасовщиком нормы времени за смену по следующим данным:

1) за восьмичасовую смену фасовщик расфасовал 500 кг мяса отвесом 1 кг, 200 кг птицы весом 0, 5 кг;

2) норма времени расфасовки 1 кг мяса составляет 0, 015 нормо-часа, птицы – 0, 033.

Оцените качество нормы времени.

Вариант 9

1. Режимы труда и отдыха, их экономическое обоснование

2. Анализ состояния организации труда. Показатели уровня организации и эффективности труда.

Задача.

Рассчитать плановый фонд заработной платы по торговому предприятию по следующим данным:

а) в соответствии со штатным расписанием тарифная часть (постоянная) фонда заработной платы равна 3420 тыс.руб.

б) доля доплат и надбавок составляет 20% от заработной платы; доля премий 15%;

в) оплата пособий по временной нетрудоспособности в среднем составляет 3% от фонда заработной платы.

Рассчитать соотношение постоянной и переменной части заработной платы, оценить ее стимулирующую функцию.

Вариант 10

1. Сущность и разновидности нормативных материалов, требования к ним

2. Оценка уровня и напряженности норм труда

Задание.

При проведении фотографии рабочего дня методом моментных наблюдений было зафиксировано следующее количество моментов:

Таблица

Категория затрат времени	Количество
Подготовительно-заключительное время	110
Оперативное время	2493
Время на обслуживание рабочего места	90
Время на отдых и личные надобности	177
Время простоя по организационным причинам	130
Итого:	3000

Дать экономическую оценку.

Определить возможное уплотнение рабочего времени и рост производительности труда при устранении простоев.

Методические указания

Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени (К₁) при условии устранения всех потерь составит:

К₁	=	сумма всех потерь	х 100
		время (или количество) потерь

Коэффициент возможного повышения производительности труда можно определить по формуле:

К₂	=	К₁	х	100
		100 – К₁

Вариант 11

1. Производительность труда: экономическое содержание и значение

2. Концепция «качество трудовой жизни», ее взаимосвязь с производительностью и мотивацией труда.

Задача.

Определить норму выработки фасовщика за один час работы и ее изменение, если норму времени на фасовку снизить на 10% за счет совершенствования организации труда. Для фасовки 1 кг колбасных изделий требуется 3 минуты.

Вариант 12

1. Сущность организации заработной платы

2. Формы и системы оплаты труда, применимые в торговле

Задача.

Заработная плата специалистов отдела сбыта по существующему положению растет на 0, 3 % за каждый процент увеличения объема отгрузки готовой продукции. В августе было отгружено продукции на 15% больше, чем в июле. Определить заработок руководителя группы (новый «плавающий» оклад), если его оклад в июле составлял 23500 руб.

Вариант 13

1. Фонд заработной платы, его состав и структура

2. Экономическое обоснование расходов на оплату труда

Задача.

Начислить заработную плату продавцу продовольственного магазина, в котором распределение заработной платы осуществляется с учетом коэффициента оплаты труда, если сумма заработной платы по секции составила 75 000 руб. Оценочные коэффициенты продавца: коэффициент качества – 1; коэффициент участия в изучении и формировании ассортимента товаров – 0, 44; коэффициент участия в формировании предварительных заказов на товары – 0, 45. Сумма доплаты заведующему – 5000 руб. Сумма коэффициентов всех работников – 12, 3

Оценить данную систему оплаты труда.

Вариант 14

1. Система социального партнерства, ее значение

2. Регулирование заработной платы государством и предприятием.

Задача.

В ночное время работник проработал за месяц 34 часа. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка – 162 рубля. Всего отработано 160 час. Определить заработок работника с учетом доплат за работу в ночное время.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-04-19; Просмотров: 229; Нарушение авторского права страницы