Сущность и принципы организации оплаты труда

 

В основе организации оплаты труда положены следующие принципы.

 

• 1. Оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству.

 

Это означает, что при оплате труда необходимо учитывать не только его продолжительность по времени, выработку и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность.

• 2. Уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов.

 

Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услуги. К субъективным относятся внутренние факторы предприятия, обеспечивающие реальную возможность роста заработной платы работников этого предприятия: рост производительности труда, экономия производственных затрат, повышение прибыли, в том числе за счет работ, не связанных с основной деятельностью, и др.

 

К этой группе факторов следует относить также достижение работниками высоких индивидуальных показателей труда.

 

• 3. Заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию.

То есть побуждать работника как к выполнению производственного задания в установленный срок и с заданными параметрами качества, так и более производительному труду, экономии всех видов производственных ресурсов, рационализации трудового процесса.

 

• 4. Темп роста заработной платы не должен опережать темпа роста производительности труда.

Неуклонный рост производительности труда является экономической базой повышения заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем производишь.

 

Поэтому соблюдение этого принципа нацеливает трудовые коллективы на материальное стимулирование роста объемов производства, сокращение при прочих равных условиях затрат заработной платы на производство единиц услуг и снижение ее себестоимости и в определенной мере является гарантом устойчивой работы предприятия в условиях рыночных отношений.

 

• 5. Уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он протекает.

Этот принцип реализуется на основе установления специальных надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями, а также на работах в местностях с неблагоприятными географическими и климатическими условиями и т.д.

 

• 6. Оплата труда должна сочетать индивидуальные и коллективные интересы.

При этом повышение индивидуальной заработной платы все больше зависит от общих итогов работы, особенно в акционерных, арендных предприятиях, кооперативах и т.п., где нет фиксированных гарантированных тарифных ставок и окладов, а оплата труда непосредственно связана с доходами и прибылью, полученной по результатам производственной деятельности.

 

• 7. Должны расширяться права предприятия в сфере организации оплаты труда и сокращение государственного регулирования заработной платы.

Если говорить про сущность и принципы оплаты труда на предприятиях, например, законом Республики Беларусь «О предприятиях» всем предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, предоставлена широкая самостоятельность в вопросах выбора и применения конкретных систем и форм оплаты труда, установления размеров тарифных ставок первого разряда, месячных тарифных ставок и окладов, видов и величин надбавок к ним.

 

Предприятия самостоятельно устанавливают показатели премирования и размеры премий.

 

В коллективном договоре предприятия самостоятельно определяют виды и размеры выплат социального характера: материальная помощь, дополнительные отпуска и др.

⇐ Предыдущая54555657585960616263Следующая ⇒

Поделиться: