ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ПРАКТИКИ

Область применения программы практик

Программа производственной практики (по профилю специальности) практики является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности СПО 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Цель и задачи практик

Практика имеет целью комплексное освоение обучающимися вида профессиональной деятельности «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты», формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности.

 

Производственная практика (по профилю специальности) направлена на формирование у обучающегося общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта.

 

В результате прохождения производственной практики обучающийся должен:

приобрести практический опыт:

- анализа действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты;

- приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;

- определения права, размера и сроков установления трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;

- формирования пенсионных (выплатных) и личных дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат;

- пользования компьютерными программами для назначения пенсий, пособий и других социальных выплат;

- определения права на перерасчет, перевод с одного вида пенсии на другой, индексацию трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, индексацию пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;

- определения права на предоставление услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;

- общения с различными категориями граждан, нуждающимися в социальной помощи;

- установления психологического контакта с клиентами;

- адаптации в трудовом коллективе;

- использования приемов эффективного общения в профессиональной деятельности и саморегуляции поведения в процессе межличностного общения;

- общения с лицами пожилого возраста и инвалидами;

публичного выступления и речевой аргументации позиции

 

Планируемые результаты практики.

 

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

ОК 11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения

ОК 12. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты

ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите

ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии

ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат

ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Объем времени

Вид практики	Объем часов по очной форме обучения	Объем часов по заочной форме обучения	Объем часов по заочной форме обучения с использованием ДОТ	Курс/ семестр	Кол-во недель/часов
Производственная практика (по профилю специальности)	72 часа	-	-	2 курс/4 семестр	2 недели/72 академических часа
Производственная практика (по профилю специальности)	72 часа	-	-	2 курс/3 семестр	2 недели/72 академических часа
Производственная практика (по профилю специальности)	-	72 часа	-	2 курс	2 недели/72 академических часа

Содержание работ по производственной практике (по профилю специальности)

Виды работ	Кол-во времени на выполнение (час/нед)	Формирование умений, приобретение практического опыта	Формируемые компетенции	Вид профессиональной деятельности
Провести анализ действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты. В отчете отразить нормативные документы, регулирующие деятельность ПФР и НПФР.	2/1 неделя	анализа действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты	ПК 1.1.	Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты
Совместно со специалистом ПФР вести прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. В отчете указать категории лиц, обращающихся в органы пенсионного обеспечения и проанализировать спектр вопросов, по которым обращаются граждане. В отчете отобразить, с какими заявлениями, жалобами и предложениями обращаются граждане разных возрастных групп. В отчете перечислить характерные особенности общения с лицами пожилого возраста и инвалидами.	4/1 неделя	приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты	ПК 1.2.
Совместно со специалистом Пенсионного фонда формировать пакет документов для назначения пенсий, поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите. К отчету прилагается макет личного дела получателя пенсии или материнского капитала.	4/1 неделя	формирования пенсионных и личных дел получателей пенсий и пособий, других социальных выплат и их хранения	ПК 1.3.
Определение права на перерасчет, перевод с одного вида пенсий на другой, индексация и корректировка трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, индексация пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала и других социальных выплат. В отчете описать порядок действий работы специалиста. В отчете указать, какими именно информационно-компьютерными технологиями пользуются в данной организации.	4/1 неделя	определения права на перерасчет, перевод с одного вида пенсий на другой, индексацию и корректировку трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, на индексацию пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала и других социальных выплат	ПК 1.4.
Формирование пенсионных и личных дел получателей пенсий и пособий, других социальных выплат и их хранения, в соответствии с правилами делопроизводства.  Проводить работу по обеспечению сохранности сданных дел. Осуществлять подготовку проекта описей дел постоянного и долговременного (10 лет и более) хранения.	4/1 неделя	формирования пенсионных и личных дел получателей пенсий и пособий, других социальных выплат и их хранения	ПК 1.5.
Совместно со специалистом Пенсионного фонда консультировать обратившихся лиц по вопросам пенсионного обеспечения и семейного капитала; в том числе по средствам виртуальной связи. Совместно с юрисконсультом организации принимать участие в подготовке юридических документов для судебного процесса, а также документы для досудебного урегулирования спора.	4/1 неделя	приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты	ПК 1.6.
Ознакомление с правилами организации работы специалиста отдела. Должностные обязанности специалиста.	4/1 неделя	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес	OK 1
Принятие решений в стандартных и нестандартных ситуациях	4/1 неделя	Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность	ОК 3
В соответствии с целью и задачами производственной практики под руководством руководителя планировать собственную деятельность при выполнении основных работ и написания отчёта по практике, выбирая оптимальные методы работы. Оценка эффективности и качества выполнения.	4/1 неделя	Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития	ОК 4
Наблюдение за работой специалиста по назначению, перерасчету, переводу, индексации и корректировке пенсий, и других социальных выплат с использованием информационно-компьютерных технологий, справочно-правовых системах ”Гарант” и “Консультант”	4/1 неделя	Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности	ОК 5
Соблюдение этических норм и правил взаимодействия с колле­гами, руководством, клиентами.	2/2 неделя	Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями	ОК 6
Самоанализ и коррекция собственной работы.	2/2 неделя	Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий	ОК 7
Проанализировать действующее законодательство в области пенсионного обеспечения и социальной защиты.	4/2 неделя	Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы	ОК 9
2. Проанализировать пенсионное законодательство на соответствие Конституции РФ	4/2 неделя
3. Проанализировать положение о Службе управления персоналом (отделе кадров): · Провести анализ функций и направлений деятельности Службы управления персоналом (отдела кадров)	4/2 неделя
4. Изучить коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о наставничестве, положение об аттестации персонала в учреждении.	4/2 неделя
5. Составить перечень нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, в соответствии с которыми учреждение реализует свою деятельность	4/2 неделя
6. Составить список локальных нормативных актов, в соответствии с которыми в учреждении создана система управления персоналом	4/2 неделя
Соблюдение профессиональной этики, общепризнанных норм поведения и морали.	2/2 неделя	Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения	ОК 11
Анализ нормативных и моральных требований по антикоррупционному поведению.	4/2 неделя	Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению	ОК 12

2.3. Методические рекомендации для студента по прохождению практики

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: