Расчет годового фонда заработанной платы персонала

Для поддержания необходимой работоспособности и сохранения здоровья трудящихся на предприятии установлен определенный режим труда и отдыха, который предусматривает регламентированное чередование работы и отдыха в течении рабочего дня. На непрерывных химических производствах действуют графики сменности в зависимости от установленной продолжительности рабочего дня и специфики производства. Численность руководителей, специалистов и служащих устанавливается по должностям. Для сменного персонала предусматривается соответствующее число сменных работников. Фонд основной заработанной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по окладам путем умножения должностных окладов на количество работников и число месяцев работы [27].

Таблица 8.2- Состав смены

 

Должность	Категория	Количество, чел.
Нач. цеха	ИТР	1
Технолог	ИТР	1
Мастер смены	ИТР	1
Аппаратчик 6 раз.	Основ.рабочий	3
Аппаратчик 5 раз.	Основ.рабочий	3

Продолжение т аблиц ы 8.2

 

Должность	Категория	Количество, чел.
Лаборант	ИТР	3
Деж. слесарь	Вспом. рабочий	1
Деж. электрик	Вспом. рабочий	1
Слесарь КИПиА	Вспом. рабочий	1
Уборщица	МОП	2

 

Длительность сменооборота. Т_см.о. = n_б·Т_м; где n_б – число бригад; Т_м– количество дней, которые бригада выходит в одну смену Т_см.о. = 4·7 = 28 дней.

За длительность сменооборота, т.е. за 28 дней бригада отдыхает 14 дня. За 1 год среднесуточный рабочий отдыхает: (365·14)/28 = 182 дней. 

 

Таблица 8.3 - Ориентировочные балансы рабочего времени одного среднесписочного рабочего

 

Показатели	При 12-ом рабочем дне и 4-х сменном графике
Календарный фонд рабочего времени – Ткал	365 дней
Нерабочие дни: А) выходные Б) праздничные	182 -
Номинальный фонд рабочего времени – Тном	183
Планируемые невыходы: А) очередные и дополнительные отпуска Б) невыходы по болезни и декретные отпуска В) выполнение государственных и общественных обязанностей Г) отпуска в связи с учебой без отрыва от производства Итого	26 7   1   1 35
Эффективный фонд рабочего времени (планируемое количество дней работы в год на одного среднесписочного рабочего) – Тэфф	148 (1776 ч)

 

Расчет годового фонда з/п основных рабочих

 

З_год = З_осн + З_доп ,

 

где З_осн – фонд основной з/п;

З_доп – фонд дополнительной з/п.

 

З_осн = З_тар + Д_пр + Д_н.вр + Д_праздн + Д_д.вр .

 

Тарифный фонд (З_тар)

З_тар = Т_ст·Т_эфф,

 

где Т_эфф – эффективный фонд рабочего времени, ч;

Т_ст – часовая тарифная ставка рабочего;

Т_ст = 350 тг/ч – для аппаратчика 5 раз.;

Т_ст = 450 тг/ч - для аппаратчика 6 раз.;

З⁵_тар = 350 · 1776 = 621600 тг. – для аппаратчиков 5 разрядов;

З⁶_тар = 450 · 1776 = 799200 тг. – для аппаратчиков 6 разрядов.

Оплата премии (Д_пр)

Премия выплачивается 40% от З_тар.

 

Д⁵_пр= 0,4·З⁵_тар = 0,4·621600 =248640 тг.

 

Д⁶_пр = 0,4·З⁶_тар = 0,4·799200 = 319680 тг.

 

Доплата за работу в ночное время (Д_н.вр)

 

Д_н.вр= 0,3·Т_ст·t_н.вр ;

 

где t_н.вр – время работы в ночное время, t_н.вр=148/4= 37дн. 37·12 = 444 ч;

Д⁵_н.вр= 0,3·350·444 = 46620 тг;

Д⁶_н.вр= 0,3·450·444 = 59940 тг.

Доплата за работу в праздничные дни (Д_празд)

 

Д_празд = t_час·К_дн·Т_ст ,

 

где t_час – число часов работы в течение смены в праздничные дни;

К_дн – количество праздничных дней в календарном году (К_дн = 9дн.).

Д⁵_празд = 12·9·350 = 37800 тг.

Д⁶_празд = 12·9·450 = 48600 тг.

 

Доплата за вредность (Д_вр)

Д_вр = (Т_ст· А/100)·Т_эфф; где А – процентная ставка за вредность.

 

Д⁵_вр= (350·20/100)·1776 = 124320 тг.

 

Д⁶_вр = (450·20/100)·1776 = 159840 тг.

 

Таким образом фонд основной з/п

 

З⁵_осн= 12·(621600+248640+46620+37800+124320) = 12947760 тг.

 

З⁶_осн= 12·(799200+319680+59940+48600+159840) = 16647120 тг.

 

Фонд основной з/п с учетом районного коэффициента (З_р.к)

З_р.к = 1,2 ·З_осн.

 

З⁵_р.к = 1,2·12947760 = 15537312 тг.

 

З⁶_р.к = 1,2· 16647120= 19976544 тг.

 

Начисления на з/п (фонд дополнительной з/п - 11%)

 

З⁵_нач = 0,11·15537312 = 1709104,32 тг.

 

З⁶_нач = 0,11·19976544 = 2197419,84 тг.

 

Таким образом годовой фонд з/п:

 

З_год = З_р.к. + З_нач.

 

З⁵_год = 15537312+1709104,32 = 17246416,32 тг.

 

З⁶_год = 19976544+2197419,84 = 22173963,84 тг.

 

З_общ = 39420380 тг.

 

Расчет годового фонда з/п ИТР, МОП и вспомогательных рабочих

 

Таблица 8.4 - Состав персонала

 

Должность	Категория	Численность, чел.	Оклад тг/мес.
Нач. цеха	ИТР	1	250000
Технолог	ИТР	1	170000
Мастер смены	ИТР	4	150000
Лаборант	ИТР	12	100000
Деж. Электрик	Вспом. раб.	4	90000

 

Продолжение т аблиц ы 8. 4

Должность	Категория	Численность, чел.	Оклад тг/мес.
Деж. Слесарь	Вспом. раб.	4	90000
Слесарь КИПиА	Вспом. раб.	4	1000000
Уборщица	МОП	8	60000

 

Оплата труда ИТР, МОП и вспомогательных рабочих.

 

З_осн = П_мес·Т_окл ;

 

где П_мес – число месяцев, отработанных за год каждым рабочим;

П_мес = 11мес. – для ИТР; П_мес = 11,3мес. – МОП, вспомогательных рабочих.

Т_окл – штатный месячный оклад, тг.

 

З¹_осн = 11 · 250000 = 2750000 тг. – для нач. цеха.

 

З²_осн = 11 · 170000= 1870000 тг. – для технолога.

 

З³_осн = 11 · 150000 = 1650000 тг. – для мастера.

 

З⁴_осн = 11 · 100000 = 1100000 тг. – для лаборанта.

 

З_{осн(ИТР)} = З¹_осн + З²_осн + З³_осн + З⁴_осн,

 

З_{осн(ИТР)} = 2750000+1870000+1650000+1100000 = 7370000 тг.

 

З⁵_осн = 11,3 · 90000 = 1017000 тг. – для деж. слесаря и деж. электрика.

 

З⁶_осн = 11,3 · 1000000 = 11300000 тг. – для слесаря КИПиА.

 

З⁷_осн = 11,3 · 60000 = 678000 тг. – для МОП.

 

З_{осн(МОП, всом. раб.)} = З⁵_осн + З⁶_осн+ З⁷_осн,

 

З_{осн(МОП, всом. раб.)} = 1017000 + 11300000 + 678000 = 12995000 тг.

 

Для работающих посменно и в праздничные дни в основном фонде з/п дополнительно учитывается соответствующие доплаты. Премии ИТР и служащих выплачивается только из фонда материального поощрения, поэтому их не включают в фонды з/п.

Доплата за вредность

 

Д_вр = (З_осн· А/100)·П_мес.

 

Для ИТР: Д_вр = (7370000·20/100)·11 = 16214000 тг.

 

Для деж. слесаря и деж. электрика: Д_вр = (1017000·20/100)·11,3 = 2298420 тг.

 

Для слесаря КИПиА: Д_вр = (11300000·20/100)·11,3 = 25538000 тг.

 

Для МОП: Д_вр = (678000·20/100)·11,3 = 1532280 тг.

 

Доплата за работу в праздничные дни

 

Д_праз = (З_осн/N_раб)·К_дн·t_час,

 

где N_раб – число рабочих часов в месяце.

N_раб = 23·8 = 184 ч.

 

Для ИТР: Д_праз = (7370000/184)·11·8 = 3524782,61 тг.

 

Для деж.слесаря и деж. электрика: Д_прад = (1017000/184)·11·8=486391,3 тг.

 

Для слесаря КИПиА: Д_празд = (11300000/184)·11·8 = 5404347,83 тг.

 

Для МОП: Д_празд = (678000/184)·11·8 = 324260,87 тг.

 

Основная з/п

З_осн = (З_осн+ Д_вр + Д_праз)·Ч_сп ,

 

где Ч_сп – численность персонала.

 

З_осн = (7370000+16214000+3524782,61)·18 = 487958087 тг. – ИТР.

 

З_осн = (1017000+2298420+486391,3)·8 = 30414490 тг. – деж. слесарь и деж. электрик.

 

З_осн = (11300000+25538000+5404347,83)·4 = 168969391 тг. – слесарь КИПиА.

 

З_осн = (678000+1532280+324260,87)·8 = 20276327 тг. – МОП.

 

Фонд основной з/п с учетом районного коэффициента

З_р.к = 1,2·З_осн.

 

З_р.к= 1,2·487958087 = 585549704 тг. – ИТР.

 

З_р.к= 1,2·30414490 = 36497388 тг. – деж. слесарь и деж. электрик.

 

З_р.к = 1,2·168969391 = 202763269 тг. – слесарь КИПиА.

 

З_р.к = 1,2·20276327 = 24331592 тг. – МОП.

 

Начисления на з/п (фонд дополнительной з/п - 11%)

З_нач = 0,11·З_осн .

 

З_нач = 0,11·487958087 = 53675390 тг. – ИТР.

 

З_нач = 0,11·30414490 = 3345594 тг. – деж. слесарь и деж. электрик.

 

З_нач = 0,11·168969391 = 18586633 тг. – слесарь КИПиА.

 

З_нач = 0,11·20276327 = 2230396 тг. – МОП.

 

Таким образом годовой фонд з/п:

 

З_год = З_р.к + З_нач.

 

З_год = 585549704+53675390 = 639225094 тг. – ИТР.

 

З_год = 36497388+3345594= 39842982 тг. – деж. слесарь и деж. электрик.

 

З_год = 202763269+18586633 = 221349902 тг. – слесарь КИПиА.

 

З_год = 24331592+2230396 = 26561988 тг. – МОП.

 

З_общ = 639225094+39842982+221349902+26561988 = 926979966 тг.

Отчисление на социальные нужды.11% от фонда заработанной платы основных, вспомогательных рабочих, ИТР и МОП

 

Ф_з.п = З_{общ (основ. раб.)} + З_{общ (ИТР, МОП и вспом. раб.)}

 

Ф_з.п = 39420380+926979966 = 966400346 тг.

 

О_{соц. нужд.} = 0,11·966400346 = 106304038 тг.

 

Годовой фонд з/п с учетом отчислений на социальные нужды

 

Ф_з.п. = 966400346+106304038 = 1072704384 тг.

Расчет стоимости здания

 

С_зд = (С_1м3·V_зд) + C_от + С_вен + С_вод + С_кан + С_осв,

 

где V_зд – объем здания; 

С_1м3 – стоимость 1м³ производственного здания;

 С_от – стоимость затрат на отопление;

С_вен – стоимость затрат на вентиляцию;

С_вод – стоимость затрат на водопровод;

 С_кан – стоимость затрат на канализацию;

С_осв – стоимость затрат на освещение.

 

Затраты на строительство здания

 

С_1м3 = 30000 тг/м³; V_зд = 54·22·15 = 17820 м³ (длина – 54м, высота – 22м, ширина – 15м);

 

С = V_зд· С_1м3 =17820· 30000 = 534600000 тг.

 

Стоимость затрат на отопление

 

С_от – 5% от С;

 

С_от = 0,05 · 534600000= 26730000 тг.

 

Стоимость затрат на вентиляцию

 

С_вен – 5% от С;

 

С_от = 0,05 · 534600000 = 26730000 тг.

 

Стоимость затрат на водопровод

 

С_вод – 3% от С;

 

С_вод = 0,03 · 534600000= 16038000 тг.

 

Стоимость затрат на канализацию

 

С_кан – 3% от С;

 

С_кан = 0,03 · 534600000 = 16038000 тг.

 

Стоимость затрат на освещение

С_осв – 2% от С;

 

С_осв = 0,02 · 534600000= 10692000 тг.

 

Таким образом стоимость здания составит:

 

С_зд= 534600000+26730000+26730000+16038000+16038000+10692000 = 630828000 тг.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: