Основные методы получения разведывательных сведений (по источникам информации)

Человек	Документ	Изделие (процесс)
1.Опрос сотрудников конкурирующей фирмы.	1.Изучение судебных документов.	1.Фотографирование моделей, экспонатов и т.д. на выставках и конференциях.
2.Опрос сотрудников своего предприятия.	2.Сбор и анализ сведений, содержащихся в средствах массовой информации.	2.Кино-, фото- и видеоматериалы.
3.Замаскированные опросы «выуживание» необходимой информации на конференциях, семинарах, симпозиумах и т.д.	3.Изучение финансовых документов конкурентов.	3.Компьютерные программы.
4.Проведение «ложных» переговоров со специалистами конкурируюшей фирмы о предполагаемом переводе.	4.Сбор и изучение проспектов, брошюр, издаваемых конкурентами.	4.Анализ отходов производства.
5.Наем на работу служащего конкурирующей фирмы для получения сведений; составляющих коммерческую тайну.	5.Анализ сведений, содержащихся в ведомственных изданиях.	5.Покупка товара конкурента у третьих лиц.
6.«Ложные» переговоры с фирмой-конкурентом относительно приобретения лицензии.	6. Сбор копий документов правоохранительных и контрольно – надзирательных органов (в изложении прессы, справки и т.д.)
7.Создание ложных предприятий, которые широко предлагают работу специалистам из конкурирующих фирм.	7. Копирование документов.
8.Негласное ознакомление.	8.Использование утерянных документов.
9.Подслушивание разговоров, которые открыто (не таясь) ведут между собой собеседники.	9.Использование отчетов (копий) по проверкам на полиграфе («детекторе лжи»).
10.Беседа с сотрудниками правоохранительных и контрольно-надзирающих органов.

Совершенно очевидно, что приведенные примеры не могут быть исчерпывающими и даны они только в качестве иллюстрации возможной взаимосвязи между методами и источниками разведывательной информации. В связи с этим появляется необходимость в разработке методологических подходов к использованию вышеуказанных источников разведывательной информации, на основе которых сотрудники разведки могут планировать свою работу по добыванию необходимых сведений.

Прежде чем представить свои соображения по этому поводу, автор считает необходимым подчеркнуть, что анализ возможностей этих источников проведен раздельно только из методических соображений, а на практике они взаимодополняют друг друга. Наиболее важным источником разведывательных сведений в триаде «человек - документ - изделие (процесс)» является, безусловно, человек. М. Вольф, бывший руководитель разведки ГДР, по этому поводу отметил, что «работа с человеком-источником никогда не может быть полностью заменена чем-либо...». Определенную официальную информацию в этом аспекте может дать должностное лицо, общественный деятель, партийный функционер и т.д.

Получение какой-либо информации возможно и у лица, способного по различным мотивам (хвастовство, болтливость) случайно выдать важную информацию. Однако по-настоящему ценную информацию можно получить только от привлеченных к сотрудничеству информаторов.

Информаторов разведывательного подразделения можно условно разделить на несколько групп:

1. Сотрудники своего предприятия, контактирующие в силу своего служебного положения с внешними источниками информации.

2. Персонал других предприятий, учреждений и организаций, имеющих доступ к циркулирующей внутри них закрытой служебной информации.

3. Лица свободных профессий или неработающие, имеющие контакты с сотрудниками других предприятий, общественных организаций, партий, общественных движений и с представителями неформальных структур.

4. Сотрудники разведывательного подразделения службы безопасности, внедрившиеся по заданию своего руководства в другие предприятия, неформальные группы и т.д.

Следует особо подчеркнуть, что вышеуказанные информаторы (кроме сотрудников разведки) не обязательно должны четко сознавать свою роль и сознательно сотрудничать с сотрудниками разведывательного подразделения. «В разведывательной работе разграничение между полезными связями, знакомствами и доверительными отношениями весьма условно», - замечает по этому поводу бывший высокопоставленный сотрудник советской разведки Судоплатов П.А.

Ценнейшим источником разведывательной информации является документ. Иногда невозможно раздобыть оригинал какого-либо документа, поэтому прибегают к получению его копии, а как ее приобрести, разведчик должен знать.

Чтобы добыть тот или иной документ для снятия с него копии, необходимо предварительно составить документограмму (графическое изображение движения, динамики документационных процессов, протекающих на предприятии от создания документа до момента сдачи его в архив). Это позволит выявить те узловые точки, в которых возможно в принципе «снятие» необходимой информации.

Процесс разработки, создания и внедрения новой техники в промышленное производство условно можно разделить на шесть этапов: проблемные научно-исследовательские работы (1 этап); прикладные научно-исследовательские работы (2 этап); опытно-конструкторские работы; изготовление, испытание опытного образца, корректировка чертежей (3 этап); изготовление, испытание промышленного образца и отработка технической документации (4 этап); освоение промышленного изготовления новой техники (5 этап); освоение промышленного использования новой техники (6 этап).

Знание особенностей всего процесса позволяет сотрудникам разведки своевременно выявлять открытие (1 этап), изобретения (2-3 этапы) и ноу-хау (4-6 этапы), и сконцентрировать весь свой разведывательный потенциал на необходимых направлениях. Особенно важным для его сотрудников является приобретение промышленного образца (его макета).

Конечный продукт разведывательной деятельности - информация и доказательства.

Информационная работа - это процесс, в результате которого сырые факты превращаются в законченную продукцию разведывательной деятельности. Вся собранная разведывательная информация на основании ее конечного использования классифицируется по следующим категориям:

1. сигнальная (или предупреждающая);

2. тактическая (т.е. информация, которая требует немедленных действий);

3. стратегическая (т.е. информация, которая собирается на протяжении относительно длинного времени и анализируется);

4. доказательная (т.е. данные в форме документов и предметов, представляемые в правоохранительные, судебные и контрольно-надзорные органы).

Вся собранная и обработанная информация представляется руководству предприятия в форме разведывательного обзора, справки-меморандума, сообщения и т.д. Несмотря на разнообразие этих документов, их информация должна содержать: а) изложение фактических данных; б) источники информации (в отношении информаторов без их расшифровки); в) выводы; г) предложения.

Надежность источника и достоверность информации оценивается руководством разведки с помощью цифровых и буквенных шифров оценивается по следующим параметрам:

Надежность источника:	Достоверность сведений:
А – абсолютно надежный источник Б - обычно надежный источник В - довольно надежный источник Г - не всегда надежный источник Д - ненадежный источник Е - надежность источника нельзя определить	1. Достоверность сведений подтверждается данными из других источников. 2. Сведения, вероятно, правильны. 3. Сведения, возможно, правильны. 4. Сомнительные сведения. 5. Сведения неправдоподобны. 6. Достоверность сведений нельзя установить.

Например, A3 означает, что у абсолютно надежного источника сведения, возможно, правильны.

Собирание доказательств включает в себя следующие элементы:
1) поиск и обнаружение доказательств; 2) фиксацию обнаруженного в Документах; 3) изъятие доказательств

Документирование разведывательной информации осуществляется по трем основным направлениям: установление лиц, могущих быть свидетелями по уголовному или гражданскому делу; выявление предметов, могущих быть источниками доказательств; объяснения, заключения экспертов, письменные и вещественные доказательства; фиксация действий правонарушителей.

Объективную комплексную оценку результатов работы разведки могут дать только руководители предприятия-учредителя.

Критериями работы разведывательного подразделения могут быть:

1. точность и объективность сведений об изучаемых лицах;

2. качественное документирование противоправных действий юридических и физических лиц, направленных против интересов предприятия-учредителя;

3. своевременное и объективное информирование о внешних реальных потенциальных угрозах и их носителях.

Показателями, раскрывающими эти критерии, можно назвать следующие:

1. количество сводок, обзоров, справок-меморандумов общего характера;

2. количество гражданских дел, выигранных с помощью детективов;

3. количество успешно проведенных с помощью разведки деловых переговоров;

4. количество выявленных ненадежных деловых партнеров;

5. количество выявленных недобросовестных конкурентов;

6. количество выявленных некредитоспособных деловых партнеров;

7. количество проверок лиц, заключивших с предприятием контракты и т.д.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: