Система управления персоналом

Управление персоналом организации — это целенаправленная дея­тельность, которая предполагает определение основных направлений работы с персоналом, а также средств, форм и методов управления им.Система управления персоналом — совокупность подсистем, отра­жающих отдельные стороны работы с персоналом и предназначенных для выработки и осуществления эффективного воздействия на него.

Система управления персоналом в организации включает такие элементы, как определение целей и принципов управления персона­лом, определение объекта и субъекта управления, реализацию общих функций управления и основных конкретных функций по управле­нию персоналом, определение методов и техники управления, а также подходов к определению эффективности управления персоналом. Для эффективного управления необходимы также обеспечивающие под­системы управления персоналом. Взаимосвязь вышеперечисленных элементов представлена на рис.Система управления персоналом является подсистемой в систе­ме управления организацией, следовательно, с одной стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с целями функционирования и развития организации; с другой стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с потребно­стями работников организацииПроцесс увязывания целей в системе управления персоналом столь сложен, что требует стратегического подхода, включения в систе­му управления персоналом выверенной кадровой политики. Кадровая политика — это основные правила и принципы, регла­ментирующие взаимоотношения с персоналом в организации, кото­рые являются логичным и естественным продолжением производ­ственной, маркетинговой, инвестиционной и других политик органи­зации. Политика в области управления персоналом базируется на базо­вых и специфических принципах.Система управления персоналом организации - совокупность элементов, при помощи которых реализуются функции управления персоналом.Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

В системе управления персоналом выделяют ряд типовых вариантов организационных структур и размещения кадровых подразделений.Система управления персоналом, в свою очередь, включает подсистему общего и линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций.

Подсистема общего и линейного руководства осуществляет: управление организацией в целом, управление отдельными функциональными и производственными подразделениями. Функции этой подсистемы выполняют: руководитель организации, его заместитель, руководители функциональных подразделений, их заместителя, мастера бригадиры.

В рамках функциональных подсистем реализуются специфические задачи. В состав функциональных подсистем входят следующие:

1подсистема планирования и маркетинга персонала;

2подсистема управления и учетом персонала;

3подсистема управления трудовыми отношениями;

4подсистема обеспечения нормальных условий труда;

5подсистема управления развитием персонала;

6подсистема управления мотивацией поведения персонала;

7подсистема управления социальным развитием;

8подсистема развития организационной структуры управления;

9подсистема правового обеспечения системы управления персоналом;

10подсистема информационного обеспечения управления персоналом.

В зависимости от размеров организаций состав подразделений будет меняться: в мелких организациях одно подразделение может выполнять функции нескольких подсистем, а крупных функции каждой подсистемы, как правило, выполняет отдельное подразделение.

Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессиональное и социальное развитие сотрудников. В соответствии с этими целями формируется система управления персоналом организации.

 

⇐ Предыдущая9101112131415161718

Поделиться: