СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 13.03.2013 N 121)

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий Дисциплинарный устав определяет содержание служебной дисциплины в Следственном комитете Республики Беларусь (далее - Следственный комитет), обязанности начальников подразделений Следственного комитета (далее - начальники) по ее поддержанию, порядок применения к сотрудникам Следственного комитета, имеющим специальные звания (далее - сотрудники), поощрений и дисциплинарных взысканий, а также порядок обжалования ими решений о применении дисциплинарных взысканий.

2. Служебная дисциплина в Следственном комитете предусматривает соблюдение сотрудниками Присяги, выполнение служебных обязанностей, установленных Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, правовыми актами Следственного комитета, а также условий контракта о службе в Следственном комитете (далее - служба) и приказов начальников.

При осуществлении деятельности, связанной с ведением уголовного процесса, сотрудники руководствуются настоящим Дисциплинарным уставом, если это не противоречит Уголовно-процессуальному кодексу Республики Беларусь.

3. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) - это нарушение сотрудником Присяги, противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, а также условий контракта о службе в Следственном комитете и приказов начальников.

4. Служебная дисциплина в Следственном комитете обеспечивается:

личной ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;

строгим соблюдением сотрудниками законодательства, внутреннего служебного распорядка и режима рабочего времени, порядка работы со служебной информацией, правил ношения формы одежды Следственного комитета и знаков различия по специальным званиям, корректным поведением при исполнении служебных обязанностей;

повседневной требовательностью начальников к подчиненным, умелым и обоснованным применением поощрений и дисциплинарных взысканий, воспитанием у сотрудников высоких моральных и профессионально-деловых качеств;

поддержанием каждым сотрудником уровня квалификации, необходимого для исполнения своих служебных обязанностей.

5. Начальниками сотрудника являются должностные лица Следственного комитета, которым он непосредственно подчинен по службе (непосредственные начальники), а также начальники, которым подчинен по службе непосредственный начальник (вышестоящие начальники).

Старшинство сотрудников, не подчиненных друг другу по службе, определяется старшинством по должности, а при равных должностях - старшинством по специальному званию.

6. Приказ представляет собой письменное или устное распоряжение начальника, отданное в пределах его полномочий, обязательное для исполнения подчиненными сотрудниками.

Приказ должен быть выполнен точно и в срок с представлением доклада о его выполнении начальнику, отдавшему приказ. Если приказ получен от вышестоящего начальника, сотрудник обязан его выполнить, известив об этом своего непосредственного начальника.

Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник.

7. В случае сомнения в правомерности полученного приказа сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом в письменной форме начальнику, отдавшему приказ, а в его отсутствие - вышестоящему начальнику. При письменном подтверждении начальником приказа сотрудник обязан его исполнить, за исключением случаев, когда исполнение приказа повлечет совершение преступления или административного правонарушения.

Начальник, письменно подтвердивший неправомерный приказ, несет ответственность за его исполнение.

 

ГЛАВА 2

ОБЯЗАННОСТИ НАЧАЛЬНИКА ПО ПОДДЕРЖАНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ

 

8. Начальник, неся ответственность за соблюдение служебной дисциплины подчиненными, обязан:

постоянно подавать им пример образцового соблюдения служебной дисциплины и примерного поведения вне службы;

обеспечивать соблюдение и исполнение подчиненными законодательства;

уважать честь и достоинство подчиненных;

знать морально-психологическое состояние подчиненных, изучать их индивидуальные качества, сплачивать коллектив;

обеспечивать совершенствование профессионально-деловых качеств подчиненных, развивать и поддерживать у них сознание служебного долга;

поощрять подчиненных за усердие и отличие по службе, формировать и поддерживать у них нетерпимое отношение к любым нарушениям служебной дисциплины, строго взыскивать с нарушителей служебной дисциплины;

обеспечивать соблюдение порядка работы со служебной информацией, а также правил ношения формы одежды Следственного комитета и знаков различия по специальным званиям;

принимать меры по предупреждению правонарушений, а в случае их совершения устанавливать причины, незамедлительно докладывать о них непосредственному начальнику.

Начальник, допустивший сокрытие правонарушений, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством.

 

ГЛАВА 3

ПООЩРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА

 

9. За надлежащее выполнение служебных обязанностей и высокие результаты в служебной деятельности к сотрудникам могут применяться следующие поощрения:

досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

объявление благодарности;

награждение ценным подарком или деньгами;

награждение грамотой управления Следственного комитета по области (г. Минску);

занесение в Книгу почета управления Следственного комитета по области (г. Минску);

награждение Почетной грамотой Следственного комитета;

награждение нагрудным знаком Следственного комитета;

присвоение очередного специального звания досрочно (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава);

присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава);

занесение в Книгу почета Следственного комитета;

награждение холодным оружием.

10. Председатель Следственного комитета (далее - Председатель) имеет право применять к сотрудникам поощрения, за исключением предусмотренных абзацами пятым и шестым пункта 9 настоящего Дисциплинарного устава, а также присвоения специального звания "полковник юстиции" досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности.

Поощрения в виде присвоения специального звания "полковник юстиции" досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, применяются Президентом Республики Беларусь по ходатайству Председателя.

11. Начальники управлений Следственного комитета по областям и г. Минску имеют право применять к подчиненным сотрудникам следующие поощрения:

досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

объявление благодарности;

награждение ценным подарком или деньгами;

награждение грамотой управления Следственного комитета по области (г. Минску);

занесение в Книгу почета управления Следственного комитета по области (г. Минску).

12. Начальники районных (межрайонных), городских, районных в городах отделов Следственного комитета имеют право применять к подчиненным сотрудникам следующие поощрения:

досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

объявление благодарности.

абзац исключен. - Указ Президента Республики Беларусь от 13.03.2013 N 121.

13. Права других начальников по применению поощрений к подчиненным сотрудникам определяются Председателем.

Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к подчиненному сотруднику поощрений, не входящих в его компетенцию.

Сотрудник, временно исполняющий обязанности начальника на основании письменного приказа, пользуется в полном объеме правами этого начальника по применению поощрений.

14. Поощрения, предусмотренные абзацами третьим, пятым - седьмым, одиннадцатым пункта 9 настоящего Дисциплинарного устава, могут применяться как к сотруднику, так и к подразделению Следственного комитета.

15. К сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может применяться только в виде его досрочного снятия.

Одновременно с сотрудника может быть досрочно снято только одно дисциплинарное взыскание.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания производится начальником, которым данное взыскание было применено, или вышестоящим начальником.

16. Поощрение в виде награждения холодным оружием может производиться один раз за время службы.

17. Применение поощрений оформляется приказами. Поощрения объявляются сотрудникам лично или перед строем, на совещании (собрании). Вручение поощренным сотрудникам ценных подарков, денег, грамот, Почетных грамот, нагрудных знаков, как правило, производится в торжественной обстановке.

Все поощрения подлежат учету, который ведется в порядке, установленном Председателем.

(часть вторая п. 17 введена Указом Президента Республики Беларусь от 13.03.2013 N 121)

18. За особые заслуги, проявленные при выполнении служебных обязанностей, сотрудники могут быть представлены к награждению государственными наградами и оружием в порядке, установленном законодательными актами.

 

ГЛАВА 4

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА. ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

 

19. К сотрудникам могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

(абзац введен Указом Президента Республики Беларусь от 13.03.2013 N 121)

исключение из Книги почета управления Следственного комитета по области (г. Минску);

лишение нагрудного знака Следственного комитета;

понижение в специальном звании на одну ступень;

понижение в должности;

исключение из Книги почета Следственного комитета;

увольнение из Следственного комитета.

20. Председатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 19 настоящего Дисциплинарного устава, за исключением:

исключения из Книги почета управления Следственного комитета по области (г. Минску);

понижения в специальном звании на одну ступень сотрудников, имеющих специальное звание "полковник юстиции", а также специальные звания высшего начальствующего состава или занимающих должности высшего начальствующего состава;

понижения в должности сотрудников, назначенных на эти должности Президентом Республики Беларусь;

увольнения из Следственного комитета сотрудников, имеющих специальные звания высшего начальствующего состава или занимающих должности, назначение на которые (освобождение от которых) осуществляется Президентом Республики Беларусь.

Дисциплинарные взыскания к сотрудникам, указанным в абзацах третьем - пятом части первой настоящего пункта, применяются Президентом Республики Беларусь по ходатайству Председателя.

21. Начальники управлений Следственного комитета по областям и г. Минску имеют право применять к подчиненным сотрудникам следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

(абзац введен Указом Президента Республики Беларусь от 13.03.2013 N 121)

исключение из Книги почета управления Следственного комитета по области (г. Минску);

понижение в специальном звании на одну ступень лиц младшего начальствующего состава;

понижение в должности лиц младшего и среднего начальствующего состава;

увольнение из Следственного комитета лиц рядового, младшего и среднего начальствующего состава.

22. Начальники районных (межрайонных), городских, районных в городах отделов Следственного комитета имеют право применять к подчиненным сотрудникам следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор.

абзацы пятый - шестой исключены. - Указ Президента Республики Беларусь от 13.03.2013 N 121.

23. Права других начальников по применению дисциплинарных взысканий к подчиненным сотрудникам определяются Председателем.

Если начальник признает предоставленные ему права по применению дисциплинарных взысканий недостаточными, то он может ходатайствовать о применении к подчиненному сотруднику дисциплинарного взыскания перед вышестоящим начальником.

Сотрудник, временно исполняющий обязанности начальника на основании письменного приказа, пользуется в полном объеме правами этого начальника по применению дисциплинарных взысканий.

24. При выборе вида дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть и последствия дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства его совершения, предшествующая служба сотрудника.

При применении дисциплинарного взыскания не допускаются грубость и унижение личного достоинства сотрудника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До восстановления сотрудника в прежнем специальном звании повторное понижение в специальном звании не допускается.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии применяется один раз за время пребывания сотрудника в занимаемой должности. Если в течение шести месяцев после наложения этого дисциплинарного взыскания сотрудник не изменил своего отношения к исполнению служебных обязанностей, сотрудник подлежит аттестации с целью установления его соответствия занимаемой должности.

(часть четвертая п. 24 введена Указом Президента Республики Беларусь от 13.03.2013 N 121)

Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательными актами.

25. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из Следственного комитета может быть применено к сотруднику за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины.

Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение в течение года сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка.

26. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. Отказ сотрудника от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка оформляется актом и не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

27. По факту нарушения служебной дисциплины при необходимости проводится служебная проверка, порядок организации и проведения которой определяется Председателем.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из Следственного комитета применяется только на основании материалов служебной проверки.

Если в результате служебной проверки установлено, что сотрудник совершил деяние, содержащее признаки преступления, начальник обязан незамедлительно направить материалы служебной проверки для правовой оценки в соответствующий орган уголовного преследования.

28. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая периодов временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске или командировке.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда об этом проступке стало известно начальнику.

В случае проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или производства по делу об административном правонарушении дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня утверждения заключения по материалам служебной проверки, прекращения предварительного расследования уголовного дела либо уголовного преследования или производства по делу об административном правонарушении.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

29. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом начальника.

Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания.

(часть вторая п. 29 введена Указом Президента Республики Беларусь от 13.03.2013 N 121)

Все дисциплинарные взыскания подлежат учету, который ведется в порядке, установленном Председателем.

30. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием оснований его применения объявляется сотруднику под роспись в десятидневный срок. В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или служебной командировке.

Отказ сотрудника от ознакомления с приказом оформляется актом.

Сотрудник, не ознакомленный в установленном порядке с приказом о дисциплинарном взыскании, при отсутствии акта об отказе от ознакомления с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

31. В случае несогласия с решением о применении дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику в течение трех месяцев со дня ознакомления его с приказом о применении дисциплинарного взыскания, а в случае несогласия с решением вышестоящего начальника - обратиться в суд.

Вышестоящий начальник обязан всесторонне и полно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее одного месяца со дня ее поступления, о чем письменно уведомить сотрудника, подавшего жалобу, и начальника, действия которого обжалуются.

Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику, действия которого обжалуются.

Жалоба может быть подана в суд в месячный срок, исчисляемый со дня получения сотрудником отказа вышестоящего начальника в ее удовлетворении или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если сотрудником не был получен на нее ответ.

В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам эти сроки могут быть восстановлены вышестоящим начальником, на разрешение которого поступила жалоба, или судом.

Жалоба на решение Председателя о применении дисциплинарного взыскания подается непосредственно в суд.

Обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания не приостанавливает исполнения этого взыскания.

32. Вышестоящий начальник имеет право отменить или изменить в пределах предоставленных ему прав дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим начальником, если установит, что оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка. Применение более строгого дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос об отмене или изменении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе сотрудника.

Начальник, превысивший предоставленные ему права или применивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное настоящим Дисциплинарным уставом, несет ответственность в соответствии с законодательством, а дисциплинарное взыскание подлежит отмене со дня наложения.

33. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание погашается без издания приказа.

 

                                                   УТВЕРЖДЕНО

                                                   Указ Президента

                                                   Республики Беларусь

                                                   10.11.2011 N 518

 

ПРИСЯГА

⇐ Предыдущая979899100101102103104105106Следующая ⇒

Поделиться: