Волонтеры и волонтерство в российских корпорациях - 2015

Волонтеры и волонтерство в российских корпорациях - 2015

Здравствуйте!

Просим Вас принять участие в опросе, посвященном волонтерской деятельности, а также – благотворительной и социальной активности в целом. Исследование проводится при поддержке Ассоциации Менеджеров России и Московского Форума по корпоративному волонтерству.

Уникальность исследования заключается в том, что мы впервые сможем получить данные о развитии корпоративного волонтерства не в какой-либо одной компании, а сразу в нескольких, что позволит увидеть ситуацию в общероссийском масштабе.

Отвечает за методологию и организацию независимая исследовательская служба – Центр изучения Интернета и Общества. Мы реализуем комплекс процедур, обеспечивающих сохранность личной информации всех участников исследования, и гарантируем конфиденциальность полученной от Вас личной информации. Ваши личные ответы не будут показаны работодателю или сотрудникам других компаний.

Результаты исследования будут представлены на Московском форуме по корпоративному волонтерству в декабре 2015 г. Информацию об исследовании Вы можете найти на сайте www.newmediacenter.ru.

Ответы на вопросы займут у Вас примерно 30 минут.

Заранее благодарны за сотрудничество! Нам интересен Ваш опыт и очень важно Ваше мнение о волонтерстве!

…

1 . Укажите Ваш пол:

1. мужской

2. женский

2 . Сколько полных лет Вам исполнилось? Укажите, пожалуйста, числом:

лет.

Укажите, пожалуйста, тип населенного пункта, где Вы живете в настоящее время.

1. Город с населением 1 млн и более

2. Город с населением от 500 тыс. до 1 млн

3. Город с населением от 100 до 500 тыс.

4. Поселок городского типа с населением до 100 тыс.

5. Село

6. Затрудняюсь ответить

4 . Скажите, пожалуйста, какое у Вас образование на сегодняшний день? Один ответ.

1. Неполное среднее (неоконченная школа)

2. Среднее общее (окончена средняя школа)

3. Среднее специальное (ССУЗ, техникум, мед.училище и т.п.)

4. Незаконченное высшее (обучение в вузе без получения диплома)

5. Полное высшее (диплом специалиста, бакалавра, магистра, инженера и т.п.)

6. Второе (третье и т.п.) высшее образование, аспирантура

Укажите, пожалуйста, кем Вы работаете на сегодняшний день?

1. Рабочий, технический исполнитель

2. Мастер, бригадир, служащий (не требуется профессионального образования - среднего или высшего)

3. Специалист (требуется профессиональное образование - среднее или высшее)

4. Руководитель подразделения

5. Руководитель, зам. руководителя предприятия, учреждения, фирмы

6. Другое (напишите, что именно):

Теперь несколько вопросов о Ваших представлениях о жизни, о работе, о планах на будущее и, разумеется, о помощи другим людям.

6 . Выберите, пожалуйста, три утверждения, обозначающие успех в жизни лично для Вас. Не более трех ответов.

1. Отдых, отсутствие необходимости работать

2. Новые впечатления, встречи, поездки

3. Спокойная, стабильная жизнь

4. Независимость, самостоятельность, свободная жизнь

5. Востребованная профессия, ремесло

6. Качественное образование

7. Духовное самосовершенствование

8. Благополучие семьи и детей, счастливый брак

9. Возможность самореализации

10. Карьера

11. Материальная обеспеченность

12. Ничего из перечисленного

13. Другое (напишите, что именно):

7 . С каким из двух суждений Вы согласны: "благополучие человека, в первую очередь, зависит от его собственных усилий"

или "благополучие человека в первую очередь зависит от того, насколько справедливо устроено общество"?
Один ответ.

1. Скорее с первым (зависит от собственных усилий)

2. Скорее со вторым (зависит от общества)

3. Затрудняюсь ответить

Есть люди, которые готовы объединяться для каких-либо совместных действий с другими людьми, если их идеи и интересы совпадают.

Люди иногда бескорыстно и бесплатно выполняют определенную работу. Собирают или покупают вещи, скидываются деньгами, ухаживают за инвалидами и престарелыми, доставляют на дом продукты, одежду, лекарства, участвуют в уборке дворов, организуют культурные, спортивные или развлекательные мероприятия, оказывают помощь тем, кто в ней нуждается.

Мы хотели бы поговорить с Вами о корпоративном волонтерстве. Это деятельность тех сотрудников, кто готов добровольно и безвозмездно тратить свое время и умения для помощи тем, кто в ней нуждается. А компания организует и помогает своим сотрудникам участвовать в этой деятельности.

15 . Скажите, пожалуйста, за последний год Вам доводилось или не доводилось принимать участие в волонтерских мероприятиях, организованных компанией? И если да, принимали, то как именно Вы участвовали? Любое число ответов.

1. Не принимал(а) участия ---- переход к в. 22

2. Предложил(а) идею и организовывал(а) волонтерскую акцию

3. Принимал(а) личное участие в волонтёрских акциях

4. Принимал(а) личное участие вместе с членами моей семьи

5. Принимал(а) личное участие вместе с друзьями, не являющимися работниками компании

6. Другое (напишите, что именно):

7. Затрудняюсь ответить

Примерно сколько раз Вы принимали участие в волонтерских мероприятиях в Вашей компании за последний год? (Укажите ответ числом)

раз.

Припомните, пожалуйста, Вам доводилось или не доводилось участвовать в волонтерских мероприятиях, где Вы бы использовали свои профессиональные знания, навыки, опыт в качестве безвозмездной помощи другим?

1. Да, доводилось

2. Нет, не доводилось

3. Затрудняюсь ответить

20 . Какие способы организации волонтерских мероприятий присутствуют в Вашей компании? Любое число ответов.

1. Есть список готовых программ и мероприятий; можно выбрать, где хочешь участвовать

2. Партнеры компании (некоммерческие организации, благотворительные фонды, органы власти) предоставляет список возможных программ и направлений помощи

3. Сотрудники сами вносят предложения по организации волонтерских мероприятий (для помощи конкретным благополучателям)

4. Другое (напишите, что именно):

5. Затрудняюсь ответить

21 . Если говорить в целом, каким проблемам, каким задачам и направлениям были посвящены мероприятия корпоративного волонтерства в Вашей компании, в которых Вы принимали участие за последний год? Любое число ответов

22 . А в будущем какие направления волонтёрской деятельности хорошо и правильно было бы реализовать в рамках корпоративного волонтерства в Вашей компании? Выберите три самых значимых, на Ваш взгляд, направления.

		21. Участвовал(а)	22. Реализовать в будущем
1	Физкультура и спорт (в т.ч. детский)
2	Помощь защитникам прав животных
3	Осужденные
4	Руководители и сотрудники НКО
5	Предприниматели, семейный бизнес
6	Помощь образовательным учреждениям (школам, техникумам, вузам) учреждения
7	Помощь религиозным организациям
8	Военнослужащие/родственники погибших
9	Бездомные, беженцы, пострадавшие от стихийных бедствий
10	Пожилые, пенсионеры, ветераны
11	Взрослые с ограниченными возможностями здоровья
12	Детские дома, интернатные
13	Многодетные семьи, семьи и матери в группе риска
14	Одаренные дети
15	Дети с ограниченными возможностями здоровья
16	Решение экологических проблем, поддержка экологических инициатив
17	Поддержка культурных организаций (музеи, театры и т.д.)
18	Другое (напишите, что именно):
19	Ни в одном из перечисленных / Никому из перечисленных
20	Затрудняюсь ответить

23 . Скажите, пожалуйста, за последний год доводилось или не доводилось ли кому-то из членов Вашей семьи или родственников участвовать в мероприятиях корпоративного волонтерства Вашей компании? Любое число ответов.

1. Никто из родственников не участвовал

2. Супруг, супруга

3. Родители

4. Дети

5. Другие родственники

6. Затрудняюсь ответить

24 . Если говорить в целом, как часто Вы были бы готовы участвовать в мероприятиях корпоративного волонтерства в Вашей компании? Один ответ.

1. Раз в месяц или чаще

2. Раз в два-три месяца

3. Раз в полгода и реже

4. Нет желания участвовать, не готов(а)

5. Затрудняюсь ответить

Если говорить в целом, насколько Вы удовлетворены следующими аспектами акций и мероприятий в рамках корпоративного волонтерства в Вашей компании? Пожалуйста, отметьте один ответ по строке (если применимо).

Характеристики программы	Полностью удовлетворен	Скорее удовлетворен	Скорее неудовлетворен	Полностью неудовлетворен	Затрудняюсь ответить
1. Отчетность о потраченных средствах
2. Признательность компании сотрудникам-участникам
3. Информирование о результатах и эффектах мероприятия
4. Работа благотворительных фондов по сопровождению мероприятия
5. Организационная и техническая поддержка (транспорт, расходные материалы, организация)
6. Время, когда проводятся волонтерские мероприятия
7. Обучение и консультации сотрудников перед волонтерскими мероприятиями
8. Информация о мероприятии, о конкретных нуждающихся

28 . Как Вы полагаете, следует ли вашей компании поощрять сотрудников за их участие в волонтерской деятельности, или делать этого не следует? И если да, то каким образом это лучше всего делать? Выберите не более пяти вариантов ответа.

1. Поощрять волонтёров билетами в театр, на выставки, на спортивные соревнования

2. Проводить выездные обучающие семинары и встречи для сотрудников - активных волонтеров

3. Учитывать волонтерскую активность сотрудника при карьерном продвижении

4. Давать денежную компенсацию

5. Торжественно награждать грамотами и давать благодарности

6. Информировать коллег через корпоративные СМИ (сайт, газета, журнал, интранет) о волонтерах-активистах

7. Информировать руководство подразделений о сотрудниках, активных волонтёрах

8. Давать отгулы за участие в волонтерских мероприятиях

9. Дарить ценные подарки самым активным волонтёрам

10. Нет необходимости поощрять за участие в волонтерстве

11. Другое (напишите, что именно):

12. Затрудняюсь ответить