Раздел I. Макроэкономические проблемы труда

Раздел I. Макроэкономические проблемы труда

1. Механизм рынка труда включает

1. спрос и предложение труда

2. цена труда

3. конкуренция

4. все ответы верны

2. Выбрать наиболее точное определение труда:

1. труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

2. труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

3. труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.

 

3. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

1. трудовыми ресурсами;

2. трудовым потенциалом;

3. рабочей силой;

4. правильного варианта нет.

 

4. Количественные характеристики трудового потенциала общества

1. численность экономически активного населения;

2. общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества;

3. численность безработных в стране;

Численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества.

 

5. Границы трудоспособного возраста:

1. четко определены и неизменны;

2. носят условный характер и могут изменяться;

3. не устанавливаются;

4. все вышеперечисленное неверно.

 

6. Возрастные границы трудовых ресурсов в России

1. мужчины и женщины — 16-60 лет;

2. мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

3. мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

4. мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;

 

7. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ

1. потенциал

Рабочая сила

3. человек

 

8. Рынок рабочей силы по степени государственного воздействия не делится на:

1. контролируемый

2. неконтролируемый

Черный

9. Потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени:

Спрос на рабочую силу

2. предложение рабочей силы

3. потребность в рабочих местах

4. вакансия

10. Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы:

Рынок труда

2. коллективный договор

3. трудовые отношения

 

11. Не относится к особенностям функционирования рынка труда:

Отсутствие не денежных аспектов сделки

2. высокая степень индивидуализации сделок

3. большая продолжительность контакта продавца и покупателя

4. неотделимость права собственности на товар от его владельца

 

12. Субъектом рынка труда является:

1. государство

2. работодатель

3. наёмные работники

4. все ответы верны

13. Характерные черты этого рынка труда - велика текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствуют профсоюзы, практически не существует продвижение по служебной лестнице, технология производства примитивна

Вторичный

2. первичный

3. незавершённый

 

14. К компонентам рынка труда не относятся:

Объекты рынка труда

2. субъекты рынка труда

3. коллективный договор

4. рыночный механизм

5. инфраструктура рынка труда

 

15. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность.

Внутрифирменного рынка труда

2. вертикального рынка труда

3. вторичного рынка труда

4. внешнего рынка труда

5. обособленного рынка труда

 

16. Составной частью текущего рынка труда не является:

Интегрированный рынок труда

2. открытый рынок труда

3. скрытый рынок труда

 

17. Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда:

1. совокупный рынок труда

2. рынок труда

Удовлетворенный спрос на труд

 

18. Для данного рынка характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д.

Первичный рынок труда

2. вторичный рынок труда

3. незавершенный рынок труда

4. идеальный рынок труда

19. Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формирует его:

Конкуренцию

2. конъюнктуру

3. цивилизованность

 

20. Конъюнктура рынка труда зависит от:

1. уровня развития технической базы

2. демографических факторов

3. развития рынка товаров и жилья

4. все ответы верны

 

21. Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:

1. конкуренция на рынке труда

Инфраструктура рынка труда

3. рыночный механизм рынка труда

4. нет верного ответа

 

22. Рынок труда представляет собой:

1. систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

2. систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

3. систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

4. все перечисленные определения правильны;

5. все перечисленные определения неверны.

 

23. Субъектами рынка труда являются:

1. наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

2. спрос и предложение рабочей силы;

3. занятые и безработные.

 

24. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

1. ее предельной продуктивностью;

2. квалификацией рабочей силы;

3. уровнем безработицы;

4. свой вариант.

 

25. Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле:

1. Эак = Занятые + Безработные;

2. Эак = Безработные + Частично занятые;

3. Эак = Занятые + Частично занятые;

4. нет правильного варианта.

26. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями

1. регулирование рынка труда

2. социально-экономическая дестабилизация

Движение рабочей силы

4. миграция

 

 27. Трудовой потенциал работника это:

Совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

3. совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики

 

29. Трудовой потенциал общества это:

1. возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда

2. совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

Со вокупная способность трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потреб ностей и обеспечения поступательного развития экономики

30. Компоненты трудового потенциала:

1. здоровье;

2. творческие возможности;

3. образование, опыт, профессионализм;

Все вышеперечисленное

31. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда

1. положительная занятость

2. полная занятость

Эффективная занятость

4. государственная занятость

32. Нестандартные формы занятости

1. работа неполный рабочий день

2. временная занятость

3. надомный труд

4. деление рабочих мест

5. все ответы верны

 

33. Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника

Вторичная занятость

2. безработица

3. первичная занятость

4. расширение трудовых функций

 

34. Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей:

1. кол-ва безработных и трудоспособного населения

Фрикционная

4. циклическая

 

36. Вид безработицы, относящийся к кейнсианской

1. сезонная

2. структурная

Циклическая

37. Основные причины возникновения циклической безработицы

Учащиеся школ старше 16 лет

3. работающие по контракту старше 18 лет

4. самозанятые

 

40. Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены:

Скрытая безработица

2. безработные

3. неучтённая безработица

4. явная безработица

5. скрываемая безработица

 

41. Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:

Сегментация рынка труда

2. границы рынка

3. устойчивые рабочие группы

4. низкая мобильность трудовых ресурсов

 

42. Характерные черты этого рынка труда - велика текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствуют профсоюзы, практически не существует продвижение по служебной лестнице, технология производства примитивна

Вторичный

2. первичный

3. незавершённый

 

43. Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность.

Первичный рынок труда

2. вторичный рынок труда

3. незавершенный рынок труда

4. идеальный рынок труда

 

45. К пассивному типу воздействия государства на занятость относятся:

Необходимым

2. достаточным

3. необходимым и достаточным

 

48. Отсутствие достаточного спроса на данный труд в конкретной сфере хозяйственной деятельности обусловлено изменениями как в потребительском спросе, так в технологии производства и формирует:

1. фрикционную безработицу

Структурную безработицу

3. циклическую безработицу

4. временную безработицу

 

49. Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования:

Необходимым и достаточным

 

51. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

1. совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

2. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

3. занятость населения в общественном производстве;

4. наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.

 

52. Уровень безработицы определяется по формуле:

1. Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения;

2. Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых;

3. Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% / Численность экономически активного населения.

 

53. Уровень безработицы, при котором достигается умеренная стабильность заработной платы и цен, называется:

1. сезонной;

2. структурной;

Естественной.

 

54. Вид занятости, который отражает занятость населения в общественном производстве

1. глобальная;

2. полная;

3. продуктивная;

4. рациональная.

 

55. Основная цель государственной политики в области занятости

1. обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости;

2. изучение и регулирование рынка труда;

3. достижение международных стандартов в области качества жизни;

4. социальное страхование безработных.

 

56. Случай, при котором выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке

1. установление зависимости между правом на получение пособия и трудовым стажем;

2. при длительном сроке выплат и приближении сумм пособия к величине минимального потребительского бюджета;

3. при отсутствии ограничений на срок выплаты пособия и установления ее размера на уровне минимальной заработной платы;

4. ни в коем случае

 

57. Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии:

1. фрикционная;

2. институциональная;

3. циклическая;

4. структурная;

д) сезонная;

е) региональная.

 

58. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответ1.:

1. безработным;

2. экономически неактивному населению;

3. экономически активному населению;

4. незанятым;

д) частично занятым;

е) формируют скрытую безработицу.

 

59. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями

1. регулирование рынка труда

2. социально-экономическая дестабилизация

Движение рабочей силы

4. миграция

 

60. Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему

1. социально-экономическая дестабилизация

2. движение рабочей силы

Миграция населения

4. регулирование рынка труда

 

 

Раздел I. Макроэкономические проблемы труда

1. Механизм рынка труда включает

1. спрос и предложение труда

2. цена труда

3. конкуренция

4. все ответы верны

2. Выбрать наиболее точное определение труда:

1. труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

2. труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

3. труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.

 

3. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

1. трудовыми ресурсами;

2. трудовым потенциалом;

3. рабочей силой;

4. правильного варианта нет.

 

4. Количественные характеристики трудового потенциала общества

1. численность экономически активного населения;

2. общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества;

3. численность безработных в стране;

123Следующая ⇒

Поделиться: