Система оплаты труда и стимулирование труда

Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.).

Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:

повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.

 

 

На каком рынке (действующем или новом будет продаваться товар?

Будет действовать на новом рынке, анализ рынка показал, что данный вид услуг, как у нашей компании, находится в стадии развития.

Какие потребуются производственные мощности и как они будут возрастать?

Обеспечение условий быта и проживания - кухня, медкабинет, бытовой отдел и др. И они идут в соответствии с развитием бизнеса и его потребностей с учетом конкретных приоритетов. Например, услуги питания нашего лагеря имеют самый высокий рейтинг на рынке среди лагерей-конкурентов, о чем показывает социально-зависимый и независимый опрос

Как оцениваются издержки производства?

Издерджки производства рассчитываются, исходя из прибыли и убытков всего проекта и составляют не более 30% от общих расходов, согласно нашего бюджета. Издержки производства входят в себестоимость, состоят из стоимости оборудования, амортизации, сервисных услуг, оплата сервисным сотрудникам и услуг, расходные части и материалы. Мы планируем, что издержки производства составят 30% от себестоимости

Для вычислений себестоимости были взять следующие показатели за месяц - фонд заработной платы, коммунальные платежи , сырье и материалы , оплата услуг , стоимость аренды. Стоимость зарплаты с учетом налогов составляет 330.000 рублей, арендные платежи составят 100.000, Коммунальны расходы 10.000, реклама 20.400, сырье и материалы 30.000, аренда и услуги - транспорт, наемный персонал , почта и тд 15.000. В сумме 515.400:2 =257.700 - прибыль нашей организации при норме 50% прибыльности , 515.400+257.700=773.100 - объем выручки - сумма реализации. 773.100 : 20 рабочих дней = 38.655

Какое оборудование потребуется и где его будут приобретать?

ОБорудование потребуется в зависимости от функциональных задач от департамента - средства размещения, например, мебель, средства по уборке, средства питания - оборудование для кухни, средства для обучения - компьютерные доски, проекторы. Данное оборудование мы берем на открытом рынке, на профильных каналах, например на выставках, специализированных журналов и интернет-продажах.

 

ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ

Баланс предприятия

Выручка - себестоимость = финансовый результат (прибыль)

56*20 - 624.300 = 495.700

Активы	Пассивы
I . Внеоборотные активы	III . Капитал и резервы
Основные средства 1.800.000	Уставный капитал 65.400
Итого по I 1.800.000	Прибыль 495.700
	Итого по III 561.100
II . Оборотные активы	IV . Долгосрочные обязательства
Сырье и материалы 45.000	Итого по IV 0
Коммунальные расходы 10.000	V. Краткосрочные обязательства
Денежные средства 145.000	Заработная плата 330.000
Итого по II 200.000	Страховые взносы 108.900
	Кредит 1.000.000
	Итого по V 1.438.900
Итого по активам: 2.000.000	Итого по пассивам: 2.000.000

 

Ликвидность предприятия

Общий показатель ликвидности

2.000.000 : 2.000.000 = 1

Коэффициент абсолютной ликвидности

145.000 : 1.438.900 = 0,1

Коэффициент текущей ликвидности

200.000 : 1.438.900 = 0,13

Рентабельность предприятия

Рентабельность имущества

495.700 : 2.000.000 * 100 = 24,785

Рентабельность продукции

495.700 : 624.300 * 100 = 79,4

Рентабельность продаж

495.700 : 1.120.000 * 100 = 44,25

Приложение 1

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: