Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

 

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

 

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

 

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

 

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

 

 

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

 

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

 

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

 

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

 

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

 

реорганизации или ликвидации организации;

 

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

 

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

 

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

 

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

Комментарий к статье 53

 

 

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров

и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

 

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. *54.1)

 

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. *54.2)

 

Комментарий к статье 54

 

 

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения *55)

 

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

 

Комментарий к статье 55

 

 

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

 РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *56.1)

 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

Комментарий к статье 56

 

 

Статья 57. Содержание трудового договора

 

В трудовом договоре указываются: *57.1.1)

 

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

 

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

 

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); *57.1.3)

 

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; *57.1.4)

 

место и дата заключения трудового договора.

 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 

место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

 

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (абзац дополнен с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года N 13-ФЗ - см. предыдущую редакцию); *57.2.3)

 

 

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; *57.2.4)

 

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); *57.2.5)

 

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

 

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); *57.2.8)

 

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; *57.2.9)

 

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

 

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

 

 

об испытании; *57.4.3)

 

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); *57.4.4)

 

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

 

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

 

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

 

Комментарий к статье 57

 

 

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться: