Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен КРФ (ст. 37). Свобода труда проявляется в предоставлении возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. Человек может трудиться в избранной им сфере или отказаться от участия в труде. Гражданин может свободно выбрать вид трудовой деятельности. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права – принципе свободы трудового договора. Работник обладает свободой расторжения трудового договора. Свобода труда связана с признанием права на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Возможность трудиться свободно гарантируется запретом принудительного труда. Положения ст. 4 ТК РФ основаны на нормах международного трудового права. К принудительному труду отнесены, во-первых труд при нарушении сроков выплаты заработной платы, во-вторых, исполнение трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым понимается любая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для, которого это лицо не предложило добровольно своих услуг. В ТК присутствует система гарантий, защищающих работника от принуждения к труду. Работодатель не вправе в качестве дисциплинарного взыскания избрать санкцию, не предусмотренную ТК РФ, что исключает применение обязательного труда в целях поддержания трудовой дисциплины.

Статья 30

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Статья 41

1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

2. В РФ финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с фз.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: