Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при заключении трудового договора, т. е. при приеме лица на работу в качестве работника.

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от работника (ст. 65 ТК): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, а в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора. При этом содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При разночтении в содержании приказа и трудового договора необходимо руководствоваться трудовым договором. Приказ объявляется работнику по роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативно правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При приеме работника работодатель обязан: 1) ознакомить его с предлагаемой работой и условиями труда; 2) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными локальными актами организации; 3) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, ознакомить с другими правилами по охране труда.

ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Юр. Гарантии - это установленные действующим законодательством средства, с помощью которых государство обеспечивает осуществление субъективных прав.

Юр. Гарантии делятся на общие и специальные.

Общие юр. Гарантии касаются абсолютного большинства работников, а специальные гарантии – определенной категории работников.

Общие юр. Гарантии:

1) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора(ст. 64 ТК)

2) Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством.

3) ст. 70 ТК устанавливается круг лиц, в отношении которых работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.

4) Законодательством установлен максимальный срок испытания при приеме на работу (ст. 70)

5) ст. 60 работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

6) ст. 64 запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Спец. Гарантии:

1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей;

2. ст. 213 предусматривает, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;

3. ст. 253 ограничивает применение труда женщин на работах, связанных с вредоносными и опасными условиями труда

4. ст. 265 запрещает применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда

5. ст. 266 предусматривает обязательные для несовершеннолетних предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться: