Трудовое право – одна из отраслей права . Ее отграничение от смежных отраслей права ( ГП , АП , ПСО ).

Билет № 1

Особенности регулирования труда работников , заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев , и занятых на сезонных работах .

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до 2 месяцев-испытание работникам не устанавливается.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия.

 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в 2 размере.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска предоставляются или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 дня о досрочном расторжении трудового договора.

 Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 дня.

Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено.

Статья 293. Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

 Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. При прекращении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Билет № 2

Предмет трудового права как отрасли права .

Предмет-группы обществ отнош, к-ые регулируют связи субъектов тп между собой в условиях обществ организации труда.

Основа предмета-взаимодействия 2основных субъектов: работника и работодателя. Это труд отнош по использованию труда работника в соотв с труд договором.

Труд отнош склад-ся в процессе применения труда в обществ кооперации, когда гражд вкл в коллектив организации для выполнения опред рода работы с подчинением труд распорядку) и связанные с ним:

организации и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

проф подготовке, переподготовке и повышению квалиф у данного работодателя;

соц партнерству, ведению коллектив переговоров, заключению коллектив договоров и соглашений;

участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении труд закон-ва;

материальной ответ-ти работодателей и работников;

надзору и контролю за соблюдением труд закон-ва;

разрешению труд споров;

обязательному соц страхованию.

 

Билет № 3

 

Билет № 4

Билет № 5

Билет № 6

Билет № 7

Билет № 8

Билет № 9

Виды :

1. от срока: веременные-постоянные;

2. от места – в пределах организации, перевод в др. организацию, в др. местность;

3. от инициативы: работник-работодатель.

 

Билет № 10

Билет № 11

 

1. Источники трудового права: понятие и виды.

Источник- результат правотворческой деят-ти компетентных органов гос-ва в сфере регулирования труд. и иных обществ отнош, составляющих предмет ТП.

По сфере действия НА:

1. федеральные (акты органов РФ),

2. региональные (акты субъектов Федерации),

3. территориальные (акты органов местного самоуправления),

4. локальные (акты конкретных организаций: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

Ст. 5 ТК:

 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Ст. 34: 1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности; Ст. 37: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивид и коллектив трудовые споры, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по труд договору гарантируются установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, ФКЗ осуществляется:

 трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Кодекса, иных фз и законов субъектов, содержащих нормы трудового права;

 иными НПА, содержащими нормы труд права:

 указами Президента;

 постановлениями Правительства и НПА фед органов исполнительной власти;

 НПА органов исполнительной власти субъектов;

 НПА местного самоуправления.

 Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

 Нормы трудового права, содержащиеся в иных фед законах, должны соответствовать Кодексу.

 ТК: Ст. 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы ТП, и нормы международного права

Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы ТП, применяются правила международного договора.

 

Билет № 12

Билет № 13

Билет № 14

Содержание трудового правоотношения .

Ст. 21:

Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение труд договора;

2. предоставление ему работы, обусловленной договором;

3. рабочее место, соотв гос. требованиям охраны труда и условиям коллектив договора;

4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5. отдых;

6. полную инфу об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. проф подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. объединения;

9. участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

10. ведение коллек переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, на инфу о выполнении коллектив договора, соглашений;

11. защиту своих трудовых прав, свобод и интересов не запрещенными законом способами;

12. разрешение индивид и коллек трудовых споров, включая право на забастовку;

13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

14. обязательное соц страхование.

Работник обязан :

1. добросовестно исполнять свои труд обязанности;

2. соблюдать правила внутреннего распорядка;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять установленные нормы труда;

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7. незамедлительно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Ст.22:

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать труд договоры с работниками;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнения труд обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти;

6. принимать локальные акты (за искл работодателей – физ. лиц, не являющихся индивид.предпринимателями);

7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

 Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство;

 предоставлять работникам работу по труд договору;

 обеспечивать безопасность и условия труда, соотв гос. требованиям охраны труда;

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техн документацией и др;

 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки;

 вести коллек переговоры, а также заключать коллективный договор;

 предоставлять представителям работников инфу, необходимую для заключения коллект договора, соглашения и контроля за их выполнением;

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НА;

 своевременно выполнять предписания фед органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением труд закон-ва, др фед органов исполнительной власти, осущ функции по контролю и надзору, уплачивать штрафы;

 рассматривать представления соотв профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях труд закон-ва, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 создавать условия, обеспеч участие работников в управлении организацией;

 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением труд обязанностей;

 осуществлять обязательное соц. страхование работников;

 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд обязанностей(+ моральный);

 исполнять иные обязанности, предусмотренные труд закон-ом и иными НА.

 

Билет № 15

Билет № 1 7

Билет № 1 6

Организация охраны труда .

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Правительство РФ осуществляет государственное управление охраной труда. По его поручению указанные функции могут осуществлять федеральный орган исполнительной власти по труду и другие федеральные органы исполнительной власти. При этом Правительством РФ распределяются полномочия между указанными органами.

Отдельные функции нормативного регулирования, а также специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти. При этом они обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда и координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда.

На территориях субъектов Российской Федерации государственное управление охраной труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах предоставленных полномочий.

 

Билет № 18

Билет № 19

Международная организация труда , ее цели и задачи . Конвенции и Рекомендации МОТ о труде .

Под международно-правовым регулированием труда понимается установленная международным актом и ратифицированная государством система стандартов регулирования труда, оказывающая влияние на национальное трудовое законодательство. Международные стандарты в сфере труда разрабатывают международные организации: ООН и ее специальный орган - Международная организация труда (МОТ), созданная в 1919 г. Международная организация труда (МОТ) разрабатывает согласованную политику и программы, направленные на решение социально-бытовых проблем; разрабатывает и принимает международно-трудовые нормы для осуществления принятой политики; оказывает помощь странам - членам МОТ в решении проблем занятости и сокращении безработицы; защищает трудовые права человека, направленные на улучшение условий, охрану труда, взаимоотношение работников с работодателем, разрабатывает меры по особой защите в труде и занятости слабозащищенных групп населения. Конвенции и рекомендации МОТ закрепляют и конкретизируют положения актов ООН о равноправии в труде, запрете дискриминации (конвенции N 100, 110, 117), о содействии занятости (конвенции N 2, 88, 122), о защите от незаконных увольнений (конвенция N 158), о рабочем времени (конвенции N 47, 116), о заработной плате (конвенции N 14, 52, 95, 100, 131, 132), об охране труда (конвенции N 134, 148, 193), о коллективных договорах и соглашениях (конвенции N 11, 94, 129, 151), о порядке рассмотрения трудовых споров (конвенция N 130).

 

Билет № 20

1. Свобода труда . Запрещение принудительного труда.

свобода труда в свете конституции РФ

Прежде всего означ. возмож-ть свободно распоряж-ся своей способностью к труду, выбирать род трудовой деят-ти. Отражает сущностные св-ва пр.норм, рег-щих привлеч-е трудоспос-х граждан к труду в кач-ве наемных работников, предпринимателей, членов кооперативов, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью. Закрепл-ся в ст. 37 КРФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Свобода труда

Принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, включает 2 самостоятельных принципа:

1) свобода труда (заключается в свободе сторон ТрО по их соглашению заключать, изменять и прекращать ТрО – свобода ТрД);

2) обеспечение права на труд (закреплен Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах; связан с запрещением принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также с защитой от безработицы и содействием в трудоустройстве).

Ст. 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

 Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения наказания, в т ч:

 в целях поддержания труд дисциплины;

в качестве меры ответ-ти за участие в забастовке;

 в качестве средства мобилизации и использования раб силы для нужд эконом развития;

в качестве меры наказания за выражение полит.взглядов или идеолог убеждений;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соц., нац.или религиозной принадлежности.

 К принудительному труду относится работа- под угрозой применения наказания, в то время как он имеет право отказаться в связи с:

 нарушением сроков выплаты заработной платы или не в полном размере;

 возникновением угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.

Принудительный труд не включает в себя:

 работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

 работу, выполнение которой обусловлено введением чп или военного;

 работу, выполняемую в условиях ЧП, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия;

 работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором гос.органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

+ст. 4 Конвенции «О защите прав человека и его основных свобод»1950г.

1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.

2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

3. Для целей данной статьи термин "принудительный или обязательный труд" не включает:

а. любую работу, которую обычно должно выполнять лицо, находящееся в заключении или условно освобожденное от такого заключения;

b. любую военную службу, а в тех странах, в которых в качестве законного признается отказ от военной службы на основании вероисповедания, службу, назначенную вместо обязательной военной службы;

с. любую службу, обязательную в случае чрезвычайного положения или бедствия, угрожающих жизни или благополучию населения;

 

d. любую работу или службу, которые входят в обычные гражданские обязанности.

Билет № 21

Билет № 22

1. Цели и задачи трудового законодательства . Тенденции его развития.

ТК: Ст. 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями являются установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

 Основными задачами являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов гос-ва, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

 организации труда и управлению трудом;

 трудоустройству у данного работодателя;

 профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

 социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

 участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

 материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

 надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

 обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Нормирование труда .

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

 

Билет № 23

1. Правоотношения , непосредственно связанные с трудовыми . Их субъекты и содержание .

Признаки:

1. не имеют засостоят знач;

2.реботники, состоящ в труд отнош, могут в них и не состоять.

Делятся на 3 группы:

Предшествующие: возник до трудовых, прекращ с появление труд (трудоустройство, проф подготовка).

Субъекты: работник\работодатель\ органом службы занятости и гражданином.

Сопутствующие: возник и развив параллельно (надзор заоханной труда, организац-управленч, труд споры-искл увольнение работника).

Субъекты: работник\работодатель\коллективом работников\профсоюз\ Федеральная инспекция труда и специализ гос, профсоюзные инспекции.

 Вытекающие: возник в связи с прекращ трудовых и имеют целью матер обеспеч уволенного или восстановление (труд споры по увольнению).

Субъекты: работник\работодатель\ Федеральная инспекция труда и специализ гос, профсоюзные инспекции.

 

2. Профессиональная подготовка , переподготовка и повышение квалификации работников .

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

 

Билет № 25

Билет № 26

Содержание соглашений . Порядок заключения , изменения соглашений и контроль за их выполнением .

Соглашение. Виды соглашений

Соглашение - правовой акт, регулир соц-труд отнош и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними эконом отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на фед, межрегион, регион, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях соц партнерства в пределах их компетенции.

 По договоренности сторон соглашения могут быть 2сторонними и 3сторонними.

 Соглашения, предусматр финансирование из соотв бюджетов, заключаются при обязательном участии соотв органов исполнительной власти или органов мс, являющихся стороной соглашения.

 В зависимости от сферы регулируемых соц - труд отношений могут заключаться соглашения: ген, межрегион, регион, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

Ген соглашение устанавливает общие принципы регулиря соц-труд отношений и связанных с ними эконом отношений на фед уровне.

Межрегион на уровне 2 и > субъектов РФ.

Регион на уровне субъекта.

 Отраслевое ( межотраслевое ) устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Может заключаться на фед, межрегион, регион, территориальном уровнях соц партнерства.

Территориальное устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соотв муниципального образования.

Иные могут заключаться сторонами на любом уровне соц партнерства по отдельным направлениям регулирования соц-труд отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 Содержание и структура соглашения

Определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие соц партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

 

 Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования осущ сторонами до подготовки проекта соотв бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

 Ген соглашение, отраслевые (межотраслевые), организации которых финансируются из фед бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта фед закона о фед бюджете на очередной финансовый год в Гос Думу Федерального Собрания.

Регион и территориальные должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соотв бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов мс.

 Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Действие соглашения

Вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

 Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более 3лет.

 Соглашение действует в отношении:

 всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

 работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

 органов гос власти и органов мс в пределах взятых ими на себя обязательств.

 В отношении работодателей - фед гос учреждений, гос учреждений субъектов муниципучреждений и др, финансируемых из соотв бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соотв органом гос власти или органом мс.

Действует в отношении всех работников, состоящих в труд отношениях с работодателями.

 В тех случаях, когда в отношении работников действует несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

 По предложению сторон заключенного на фед уровне отраслевого соглашения руководитель фед органа исполнительной власти, осущ функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит офиц опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

 Если работодатели, осущ деят-ть в соотв отрасли, в течение 30 календарных дней со дня офиц опубликования предложения не представили в фед орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня офиц опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

 

 В случае отказа работодателя присоединиться имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на фед уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении устанавливаются фед органом исполнительной власти, осущ функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-труд отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

 Изменение и дополнение соглашения

Производятся в порядке, установленном Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соотв орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

 При осущ регистрации коллективного договора, соглашения соотв орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с закон-ом и иными НПА и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллект договор, соглашение, а также в соотв гос инспекцию труда. Условия коллект договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Осущ сторонами соц партнерства, их представителями, соотви органами по труду.

 При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соотв органам по труду необходимую для этого инфуне позднее 1месяца со дня получения соотв запроса.

 

Билет № 27

Билет № 28

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами , а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется , кроме того , гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации .

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников ( представительного органа работников ) и ( или ) работодателя ( организации , индивидуального предпринимателя ) из равного числа представителей работников и работодателя . Работодатель и представительный орган работников , получившие предложение в письменной форме о создании КТС , обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей .

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации , работодателем - индивидуальным предпринимателем . Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием ( конференцией ) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании ( конференции ) работников .

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным , если на нем присутствует не менее половины членов , представляющих работников , и не менее половины членов , представляющих работодателя .

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол , который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии .

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии .

В решении комиссии по трудовым спорам указываются :

наименование организации либо ФИО работодателя - индивидуального предпринимателя , а в случае , когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации , - наименование структурного подразделения , ФИО , должность , профессия или специальность обратившегося в комиссию работника ;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора , существо спора ;

ФИО членов комиссии и других лиц , присутствовавших на заседании ;

существо решения и его обоснование ( со ссылкой на закон , иной НПА );

Результаты голосования .

Копии решения комиссии по трудовым спорам , подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии , вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения .

На основании удостоверения , выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения , судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке .

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам , выдавшая удостоверение , может восстановить этот срок .

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае , если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок , работник имеет право перенести его рассмотрение в суд .

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу . Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров .

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ (ст. 382) определяет два основных органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. ОНА обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10календарных дней со дня подачи работником заявления.

 Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

 На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

 В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

 наименование организации либо ФИО работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения,ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

ФИО членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

 существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной НПА);

результаты голосования.

 Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение3дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

 В случае неисполнения решения в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение 1 месяца со дня принятия решения. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

 В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

 В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Билет № 29

Билет № 30

Билет № 31

Билет № 32

Билет № 33

Билет № 34

Билет № 35

Билет № 36

Билет № 37

1. Структура и содержание коллективного договора .

Определяются сторонами.

 В него могут вкл обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 формы, системы и размеры оплаты труда;

 выплата пособий, компенсаций;

 механизм регулир оплаты труда с учетом развития общества;

 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

 рабочее время и время отдыха;

 улучшение условий и охраны труда работников;

соблюдение интересов работников при приватизации имущества;

 эколог безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

 гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

 оздоровление и отдых работников и членов их семей;

 частичная или полная оплата питания работников;

 контроль за его выполнением, порядок внесения изменений и доп, ответ-ть сторон;

 отказ от забастовок при выполнении соотв условий коллекто договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

 

Билет № 38

Содержание трудового договора .

В трудовом договоре указываются:

ФИО работника и наименование работодателя;

 сведения о документах, удостоверяющих личность;   

 идентификационный номер налогоплательщика (искл - ф л, не индивид предпринимателями);

 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу к-го он наделен соотв полномочиями;

 место и дата заключения трудового договора.

 Обязательными для вкл :

 место работы (когда в филиале, представительстве или ином структурном подразделении, расположенном в др местности, - место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения);

 труд функция (по должности в соотвсо штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

 дата начала работы (когда заключается срочный договор, - срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения);

 условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 условие об обязательном соц. страховании работника;

 др. условия.

 Если не были вкл к-л сведения и условия из числа обязательных, -это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Он должен быть ими дополнен. Сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письм форме.

 Могут предусматриваться доп условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным закон-ом и иными НПА:

 

 об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

 об испытании;

 о неразглашении охраняемой законом тайны (гос, служебной, коммерческой и иной);

 об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 о видах и об условиях доп страхования работника;

 об улучшении соц-бытовых условий работника и членов его семьи;

 об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных закон-ом и иными НПА.

 По соглашению сторон могут также вкл права и обязанности работника и работодателя, установленные закон-ом и иными НПА, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в к-л из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

Билет № 1

Трудовое право – одна из отраслей права . Ее отграничение от смежных отраслей права ( ГП , АП , ПСО ).

Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли.

Следует помнить, что предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы. Далеко не все отношения, возникающие в обществе, требуют и имеют правовую регламентацию. Сказанное относится и к отношениям, складывающимся в сфере труда. Человек может трудиться исключительно для себя, например, написать роман, который не публикуется, выращивать картофель на своем дачном участке. Однако указанные отношения не требуют государственного вмешательства. В связи с чем они не урегулированы нормами права.

Человеку предоставлено право свободно распоряжаться своими способностями к труду, он, в частности, может заниматься предпринимательской деятельностью, иным способом обеспечить себя работой. Указанные отношения не входят в предмет трудового права. Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности, позволяющие говорить о самостоятельном предмете правового регулирования.

Таким образом, можно назвать следующие юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовые отношения от других отношений в сфере труда: 1) участие в этих отношениях двух и более субъектов; 2) отсутствие равноправия между

участниками отношений, входящих в предмет трудового права; 3) наличие связи между названными отношениями и процессом трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, на выполнение которых получено согласие работника.

В связи с изложенным отрасль трудового права может быть определена как совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников, согласившихся на выполнение определенных работодателем функциональных обязанностей. Реализация указанных норм обеспечивается особыми способами, которые образуют метод данной отрасли.

Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Соотношение трудового права и смежных отраслей права

Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это видно из предмета трудового права. Но на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые административным или гражданским правом, от трудовых отношений сферы трудового права. С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учебных заведениях. Отношения этих работников части процесса учебы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учебы — нормами трудового права. Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью, - гражданским правом. Так, в гражданском праве с трудом связаны договоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда и др. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда Отграничение трудового договора от гражданского, связанного с трудом, проводится по трем критериям: 1) по предмету договора; 2) по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка и 3) по тому, кто обязан организовать труд и охрану труда. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же гражданских отношений является вещь, т. е. овеществленный результат труда (изобретение, картина, отремонтированное помещение и т. д.); гражданин сам обеспечивает организацию и охрану труда, а не работодатель, как в трудовом праве.

В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций. Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа. Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.

Способы, входящие в метод административного права, также позволяют от-граничить эту отрасль от трудового права. Они носят императивный характер, поскольку обязанности по прохождению службы определяются, как правило, не в договорном порядке, а путем предписаний полномочных органов и должностных лиц. Работник подчиняется законным распоряжениям работодателя в течение ра-бочего времени. Временем отдыха он распоряжается по собственному усмотрению. Способы проявления властных полномочий при прохождении службы гораздо шире. В частности, проходящий службу по приказу полномочного лица может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей и за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в период, когда он должен отдыхать. Таким образом, административная власть распространяется на лиц, проходящих службу, и за рамками служебной деятельности. Однако и ее проявления не должны вступать в противоречие с законодательством.

 

Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности. Само же социальное обеспечение, право на него, его размеры и условия устанавливаются нормами самостоятельной отрасли — права социального обеспечения. В праве социального обеспечения общий и специальный стаж, а теперь страхование работника имеют большое значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий, для их размеров, а непрерывный стаж — для размера пособия по временной нетрудоспособности от общего заболевания.

 

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: