Особенности регулирования труда лиц , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях .

Для работников, заключивших договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, устанавливаются особые гарантии и компенсации с целью устранения негативного воздействия природно-климатических факторов на здоровье человека, а также выравнивания уровня жизни лиц, работающих в районах Севера, со средним уровнем жизни в Российской Федерации.

Установленные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих в указанных районах в организациях всех форм собственности и независимо от вида договора (постоянные, сезонные, временные, занятые на вахтах, общественных работах). Особенности данного вида договора регулируются гл. 50 ТК РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Льготы для указанных категорий работников подразделяются на общие и специальные. Общие льготы распространяются на все категории работников, включая местных жителей и лиц, заключивших срочный трудовой договор и приехавших на Север из других районов Российской Федерации. К ним относятся:

- особый порядок исчисления трудового стажа в районах Севера для установления и исчисления льготных надбавок, гарантий и компенсаций. Так, в указанный стаж включаются помимо периодов работы время отпуска в образовательных учреждениях профессионального образования, расположенных в районах Севера, время ухода за ребенком, время пребывания на военных сборах и т.д.;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях и порядок его выплаты устанавливаются Правительством РФ, а также законодательством субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления;

- особые гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

- предоставление одному из родителей, имеющему ребенка до 16 лет, дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

- сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в этих районах;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня, местностях, приравненных к ним, - 16 календарных дней;

- льготы по оплате проезда в пределах Российской Федерации для медицинской консультации или лечения (если они не могут быть предоставлены по месту проживания);

- компенсация проезда и перевоза багажа к месту отпуска и обратно.

Для лиц, приезжающих для работы на Севере, предоставляются специальные льготы:

- компенсация расходов, связанных с переездом, включая оплату стоимости проезда и провоза багажа для самого работника и членов его семьи (но не более 5 тонн на семью);

- единовременное пособие ("подъемные") в размере 2 месячных тарифных ставок и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере месячной тарифной ставки, оклада работника;

- оплачиваемые дни для обустройства на новом месте продолжительностью 7 календарных дней;

- бронирование жилой площади по месту постоянного жительства на весь период работы.

 

Билет № 14

Содержание трудового правоотношения .

Ст. 21:

Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение труд договора;

2. предоставление ему работы, обусловленной договором;

3. рабочее место, соотв гос. требованиям охраны труда и условиям коллектив договора;

4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5. отдых;

6. полную инфу об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. проф подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. объединения;

9. участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

10. ведение коллек переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, на инфу о выполнении коллектив договора, соглашений;

11. защиту своих трудовых прав, свобод и интересов не запрещенными законом способами;

12. разрешение индивид и коллек трудовых споров, включая право на забастовку;

13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

14. обязательное соц страхование.

Работник обязан :

1. добросовестно исполнять свои труд обязанности;

2. соблюдать правила внутреннего распорядка;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять установленные нормы труда;

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7. незамедлительно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Ст.22:

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать труд договоры с работниками;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнения труд обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти;

6. принимать локальные акты (за искл работодателей – физ. лиц, не являющихся индивид.предпринимателями);

7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

 Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство;

 предоставлять работникам работу по труд договору;

 обеспечивать безопасность и условия труда, соотв гос. требованиям охраны труда;

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техн документацией и др;

 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки;

 вести коллек переговоры, а также заключать коллективный договор;

 предоставлять представителям работников инфу, необходимую для заключения коллект договора, соглашения и контроля за их выполнением;

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НА;

 своевременно выполнять предписания фед органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением труд закон-ва, др фед органов исполнительной власти, осущ функции по контролю и надзору, уплачивать штрафы;

 рассматривать представления соотв профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях труд закон-ва, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 создавать условия, обеспеч участие работников в управлении организацией;

 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением труд обязанностей;

 осуществлять обязательное соц. страхование работников;

 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд обязанностей(+ моральный);

 исполнять иные обязанности, предусмотренные труд закон-ом и иными НА.

 

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться: