Общий порядок заключения трудового договора . Испытание при приеме на работу . Трудовая книжка .

Ст. 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение допускается с лицами 16лет.

 В случаях получения общего образования, продолжения освоения основной общеобразоват программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, оставления общеобразоват учреждения могут заключать лица 15лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключен с учащимся 14, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение с лицами< 14, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. От имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Ст. 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается:

 необоснованный отказ в заключении трудового договора.

ограничение прав или установление преимуществ при заключении в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, соц и должностного положения, возраста, места жительства и др обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам.

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от др работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 По требованию лица, к-му отказано работодатель обязан сообщить причину в письменной форме.

 Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 трудовую книжку, за искл. впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 страховое свидетельство госу. пенсионного страхования;

 документы воинского учета - для военнообязанных;

 документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний;

 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта угол преследования либо о прекращении угол преследования.

Может предусматриваться необходимость доп документов.

 Запрещается требовать документы помимо предусмотренных.

 При заключении трудового договора впервые труд книжка и страх свидетельство гос пенсионного страхования оформляются работодателем.

 В случае отсутствия у лица трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины) оформить новую трудовую книжку.

Ст. 61. Вступление трудового договора в силу

Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено либо со дня фактического допущения работника к работе.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному соц.страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ст.66. Трудовая книжка (ПОСТАНОСЛЕНИЕ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ ОТ 2003 ГОДА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУД. КНИЖЕК)

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством органом.

Работодатель (за искл. физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на др постоянную работу и об увольнении работника, основания прекращения договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за искл случаев, когда дисциплин взысканием является увольнение.

 По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Ст. 67. Форма трудового договора

Заключается в письменной форме, составляется в 2экземплярах, подписывается сторонами. Один экземпляр - работнику, др. - у работодателя. Получение работником экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре у работодателя.

Не оформленный в письм форме, считается заключенным, если работник приступил к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ст. 68. Оформление приема на работу

Оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соотв условиям трудового договора.

 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными НА.

Статья 69. Мед. осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными фз.

Ст.70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

 Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

 Испытание при приеме на работу не устанавливается для :

 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

 лиц, не достигших возраста 18 лет;

 лиц, окончивших имеющие гос. аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;

 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от др работодателя по согласованию между работодателями;

 лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

 иных лиц.

 Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главбухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель .

 В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ст. 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате:

1. работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор, предупредив работника в письменной форме не позднее 3 дней с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2. расторжение договора производится без учета мнения соотв профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня.

 

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться: