Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы и формы. Ответственность сторон социального партнерства.

Социальное партнерство – э это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласова­ние интересов работников и работодателей (причем противоправных, например, об улучшении условий труда, соответствующих нормам) по вопросам регу­лирования трудовых и иных непосредственно связанных с ни­ми отношений.

Субъекты:

1. стороны:

- работники, представители работников в лице профсоюзов и иных представителей

- работодатели в лице их представителей, объединение работодателей

- гос-во, органы МСУ, когда они выступают в качестве работодателей, т.ж. в случаях, предусмотренных ФЗ

2. Участники:

органы гос власти и МСУ в тех случаях, когда они не являются сторонами. Роль – оказание правовой, организационной, методичной помощи сторонам партнерства в их взаимодействии (предлагают чторонам кандидатуры, посредники в урегулировании споров, контроль в проведении забастовок)

3. Органы соц.партнерства

спец.комиссии, созданные для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов, коллективных договоров, соглашений, контроль за соблюдением. Они создаются на всех уровнях соц.партнерства. Членами являются представители сторон партнерства. На федеральном уровне создана действующая российская 3х стороння комиссия по регулированию соц-труд.отношений. Все проекты ФЗ о труде подлежат обязательному предварительному рассмотрению комиссией. Предусматривается создание постоянно действующего трудового арбитража.
Основные принципы социального партнерства:
равноправие сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
полномочность представителей сторон; ­
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).
уровни: федеральный, межрегиональный, региональный(субъект), отраслевой, территориальный(мун.обр), локальный уро­вень организации (ст. 26 ТК РФ).
Социальное партнерство может осуществляться в формах:

1.взаимные консультации, совместные заседания, совещания представителей сторон

2. коллективные переговоры. Устанавливается единая процедура для всех уровней соц.партнерства. Если одна из сторон проявляет инициативу на ведение переговоров, другая обязана вступить в переговоры в теч.7дней со дня уведомления. На запрос одной стороны другая обязана в 2х недельный срок предоставить ей всю необходимую информацию. В случаях, предусмотренных законом, со стороны работников должен создаваться единый предст.орган

3.обеспечение права работников на участие в управлении организации 2 способа: непосредственное участие на собрании коллектива работников, в результате подачи жалоб, заявлений и через представительные органы, профсоюзы.

формы: учет мнения представительного органа работников при принятии локальных НПА, при принятии решения об увольнении. Консультация с работодателем по вопросу принятия лок.нормат.акта. Получение информации по вопросам, которые касаются интересов работников. Обсуждение соц-эк развитие организации

4. Досудебный порядок разрешения споров предполагает создание на уровне организации спец.комиссии по трудовым спорам. Решение КТС – носят обяз.характер.

На принципах соц.партнерства рассматриваются и разрешаются труд.споры и проводятся забастовки

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: