ТЕМА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Вопросы:

1. Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости.

2. Государственная служба занятости населения: система и компетенция.

3. Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.

4. Безработный: понятие, правовой статус.

5. Социальные гарантии и компенсации безработным.

6. Общественные работы, порядок их организации.

7. Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.

8. Частные агентства занятости и заемный труд.

 

Нормативные акты:

1. Конвенция МОТ № 88 «Об организации службы занятости» 1948 года: Ратифицирована Республикой Беларусь 22.02.1995 // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь – 1995. - № 28. – Ст. 362.

2. Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» 1964 года: Ратифицирована Республикой Беларусь 26.02.1968 // Собрание законов, указов Президиума Верховного Совета Белорусской ССР, постановлений и распоряжений Совета Министров Белорусской ССР – 1961. - № 31. – Ст.426.

3. Конвенция МОТ № 142 «О развитии людских ресурсов» 1975 года: Ратифицирована Республикой Беларусь 06.05.1979 // Собрание законов, указов Президиума Верховного Совета Белорусской ССР, постановлений и распоряжений Совета Министров Белорусской ССР – 1979. – № 8. - Ст. 126.

4. Конвенция МОТ № 181 «О частных агентствах занятости» 1997 года: Не ратифицирована Республикой Беларусь // Конвенции и Рекомендации. 1991-1997. - Москва, МБТ. С. 112-119.

5. Закон Республики Беларусь “О занятости населения Республики Беларусь” от 15.06.2006 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.

6. Положение о государственной службе занятости населения, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.02.2008 № 221 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусью – 2008. – № 53. – 5/26825.

7. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2013г. №569 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.07.2013, 5/37507.

8. Положение о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2006 № 1334 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 170. – 5/23224.

9. Положение о порядке регистрации граждан безработными и снятия их с учета: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1549 // Национальный реестр правовых актов. – 2006. – № 190. – 5/24246.

10. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1549 // Национальный реестр правовых актов. – 2006. – № 190. – 5/24246.

11. Положение о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2006 №1595 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 2006. – № 202. – 5/24295.

12. Положение о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.12.2006 № 1716 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2007. – № 2. – 5/24425.

13. Инструкция о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь: Утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.06.1996 №51 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – №126. – 8/11354.

14. Положение о содействии безработным в организации предпринимательской деятельности: утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 07.03.2008 №342 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. –2008. – № 66. – 5/27288.

15. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об осуществлении контроля за соблюдением законодательства о занятости населения» от 31.12.2009 №162 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. – №27. – 8/21825.

Литература:

 

Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование трудоустройства. – М., 1997.

Березовская Л.Г. Правовое регулирование занятости населения в Республике Беларусь. – Гродно, 2002.

Бодакова, О.В. Правовое регулирование трудоустройства в Республике Беларусь / О.В.Бодакова. – Минск: Право и экономика, 2006. – 68 с.

Важенкова Т.Н. Служба занятости населения: правовые вопросы создания и деятельности // Вестник молодежного научного общества. – 2001. – №2.

Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. – М., 1999.

Гаврилина А.К. Права и обязанности безработного гражданина // Трудовое право. – 1998. – №3.

Гончарова Ж.А. Общественные работы: зарубежный опыт // Социалистический труд. – 1991. – №2.

Горбачева Ж..А. Необходимость правого регулирования и основные черты трудоустройства // Вестник Московского университета. Серия 11. Право– 1997. – № 4.

Доклад о состоянии занятости в мире в 1998-1999 гг. - М., 1999.

Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: Зарубежный опыт и перспективы регулирования // Правоведение. Изв. вузов. – 2004. – № 5.

Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – М., 2001.

Кучма М., Гаврилина А. О занятости населения в Российской Федерации // Хозяйство и право. – 1995. – №4.

Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. – М., 1994

Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М., 1989.

Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. – М., 2000.

Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. – М., 1999.

Уржинский К.П. Гарантии права на труд. – М., 1984.

Чичина Е.В. Отдельные нестандартные формы занятости: Правовой аспект. – Мн., 2004.

 

Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.

Курс трудового права: Общая часть: Учеб. пособие / Войтик А.А. и др. / Под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Мн.: ООО «Тесей», 2010. – 602 с.

Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.; под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

 

Задачи:

1. Безработный Чеботарев обратился в службу занятости с заявлением, в котором просит выделить ссуду на срок 4 года в размере 10 базовых ставок и субсидии в размере 200 базовых ставок для организации предпринимательской деятельности, в чем ему отказали.

Правомерен ли отказ службы занятости?

 

2. Безработный Фролов, проживающий в д. Калюжки Смолевичского района обратился в центр занятости с заявлением, в котором просит переселить его с семьей в г. Крупки для трудоустройства.

Составьте ответ центра занятости. В каком порядке организуется переселение безработных и членов их семьей на новое место жительства и работы? С какого времени выплачивается пособие по безработице по новому месту жительства?

 

3. После окончания средней школы №9 г. Борисова Котова не поступила в высшее учебное заведение и не смогла трудоустроиться. Она обратилась в службу занятости с просьбой направить ее на курсы секретарей-референтов.

В каких случаях организуется профессиональное обучение безработных? Какие виды профессионального обучения безработных организуют органы государственной службы занятости? В каком порядке осуществляется направление безработного на профессиональное обучение? В каких случаях безработный может быть отчислен из учебного заведения до завершения полного курса обучения?

 

4. Ушаков был признан безработным и стал получать пособие по безработице, 21 мая ему дали направление на работу на Минский тракторный завод, куда он не обратился.. 4 июня он явился по вызову в службу занятости. В службе занятости он объяснил, что не смог явиться на переговоры о трудоустройстве, так как плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять листок нетрудоспособности, т.к. был уверен, что скоро выздоровеет, Служба занятости сократила на 25% размер пособия по безработице.

Законно ли это решение?

 

5. Смольская с 1996 г. работала на прядильной фабрике. В 2004 г. она уволилась АО ст. 40 ТК (по собственному желанию). Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной. Центр занятости зарегистрировал ее в качестве безработной и вынес решение о приостановки выплаты пособия по безработице сроком на один месяц. У Смольской двое детей в возрасте 10 и 14 лет.

Правомерно ли решение центра занятости?

Вариант. Смольская обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной в 2007 г.

Правомерно ли решение центра занятости о приостановке выплаты пособия по безработице сроком на 1 месяц?

 

6. Князева с февраля получает пособие по безработице. В июне этого же года она должна пойти в отпуск по беременности и родам.

Имеет ли безработная Князева право на отпуск по беременности и родам? Будет ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и из какого фонда будет выплачиваться пособие? Будет ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, если она после окончания декретного отпуска заболеет?

 

7. Безработную Кудрявцеву в июне направили на 12 дней на оплачиваемые общественные работы по заготовке дикорастущих трав. Она проработала 7 дней и отказалась продолжить работу, пояснив, что выполнила месячную норму общественных работ.

Права ли Кудрявцева?

 

8. Игнатова, зарегистрированная в качестве безработной, обратилась в юридическую консультацию. В июне она окончила исторический факультет БГУ (стационар), получив справку о свободном распределении. Она имеет дочь Анну в возрасте 1 год 2 месяца. Ранее БГУ производил ей выплату пособия на ребёнка до достижения им возраста 3 лет. Муж работает преподавателем в БГЭУ.

Кто будет производить её выплату пособия на ребенка, в каком порядке и в каком размере?

 

9. Экономист типографии Иванова была уволена 1 октября 2003 г. по сокращению штатов. Её средний заработок составлял 300 тыс. рублей. 10 декабря 2003 г. она была зарегистрирована Минским городским центром занятости в качестве безработной и получила пособие по безработице. В январе 2004 г. в центре занятости ей предложили работу по специальности в типографии г. Борисова. От трудоустройства она отказалась, мотивируя отказ тем, что организация находится далеко и ей необходимо потратить два с половиной часа, чтобы доехать до нового места работы. В июне 2004 г. ей предложили работу в книгохранилище в библиотеке с окладом 130 тысяч рублей. Иванова от неё отказалась, сославшись на то, что заработная плата библиотекаря значительно ниже её прежнего заработка, а работа не по её специальности и поэтому не может считаться подходящей. В связи с отказом от трудоустройства, выплата пособия по безработице была приостановлена Ивановой на три месяца.

Является ли предложенная работа подходящей? Имеет ли служба занятости право приостанавливать выплату пособия по безработице и в каких случаях? Правомерно ли решение Минского городского центра занятости?

 

10. В центре занятости Витебской области для регистрации в качестве безработного обратился Николаев. Из записей в его трудовой книжке следует, что он ни на одном месте не работал более полугода. Несколько раз его увольняли за нарушение за нарушение трудовой дисциплины. С последнего места работы он уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Обязан ли центр занятости зарегистрировать его в качестве безработного. Если нет, то почему? Если да, то вправе ли центр занятости в этом случае сократить ему размер пособия по безработице, приостановить его выплату либо отказать в назначении пособия?

ТЕМА 7. Заключение трудового договора

 

Вопросы:

Понятие и виды трудового договора.

Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Срок трудового договора.

Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.

Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.

Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.

Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.

Ограничения и запреты при приеме на работу.

Предварительное испытание и его правовое значение.

 

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014.

2. Закон Республики Беларусь “Об обращениях граждан и юридических лиц” от 18.07.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – №83. – 2/1852.

3. Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь “О трудовых книжках работников” от 10.12.1997 № 1635 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1997. – № 35. – Ст.1095.

5. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №54. – 8/3514.

6. Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении Примерной формы трудового договора” от 27.12.1999 №155 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - №7. - 8/2550.

7. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.

8. Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников: Утверждена постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – №58. – 8/10795.

9. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

 

Литература:

Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. – Ростов н/Д: РГУ, 2001. – 132 с.

Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М., 2002.

Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве // Правоведение. – 1981. – №1.

Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань, 1984.

Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения /Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Изд-во «Юрид. Центр Пресс», 2006. – 226 с.

Вышинская Н.Ю. Основные черты срочного трудового договора // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. – 1985. – №6.

Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. – Мн., 1978.

Голованова Е.А. Трудовой договор. – Пермь, 1973.

Греченков А.А. Трудовой договор: Учеб. пособие. – Мн., 1997.

Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. – М., 2000.

Ершов В.В., Ершова Е. А. Трудовой договор. – М., 1999.-352с.

Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. – М., 1995.

Капустин А., Томашевский К. Правоприменительная практика по делам об отказе нанимателя в заключении трудового договора // Юрист. – 2002. – №3.

Кеник К.И. Трудовой договор: Пособие. – Мн., 2002.

Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе / Под ред. В.И. Семенкова. – Мн., 1990.

Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. К вопросу о найме труда // Государство и право. – 1994. – №2.

Кривой В.И. Заключение трудового договора: Практическое пособие. – Мн., 1997.

Куренной A.M. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. – 1997. – №1.

Курс трудового права: Общая часть: Учеб. пособие / Войтик А.А. и др. / Под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Мн.: ООО «Тесей», 2010. – 602 с.

Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. – Мн., 1991.

Курылева О.С. Трудовой договор в проекте Трудового кодекса РБ // Промышленно-торговое право. – 1996. – №1.

Лазарев В.К., Попонов Ю.Г. Трудовые книжки рабочих и служащих. – М., 1989.

Левиант Ф.М. Виды трудового договора. – М., 1966.

Лившиц Р.З., Чубайс Б.Н. Трудовой договор. – М., 1986.

Лушников, А. М. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: Учеб. пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова, Н.Н. Тарусина; 2-е изд. – М.: Проспект, 2010. – 432 с.

Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. – 2000. – №5.

Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. – 2002. – №2.

Ставцева А. И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. – М., 1983.

Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. – М., 1918.

Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть I: Общие учения. – Ярославль, 1913.

Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть II: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. – Ярославль, 1918.

Тарасевич Н.И. Концепция трудового договора на современном этапе // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1999. – №2.

Томашевский К.Л. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы: сравнительно-правовой аспект // Государство и право. – 2005. – №6.

Томашевский К.Л. Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. Основные новеллы общих положений и института трудового договора // Государство и право. – 2002. – №1.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.; под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: Уч.-практич. пособие. – М., 2003.

Чичина А.П. Заключение трудового договора // Юрист. – 2002. – №12; 2003. – №1.

Шишко Г.Б. Трудовые книжки работников. – Мн., 1999.

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. – №2.

 

Задачи:

1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:

- наименования сторон;

- работа в должности специалиста по кадрам;

- предварительное испытание сроком 2 месяца;

- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;

- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.

Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

 

2. Соснов узнал из объявления в газете, что Минскому заводу "Термопласт" требуются инженеры-энергетики. Он явился в отдел кадров, предъявил требуемые документы, после собеседования ему сказали, чтобы он написал заявление о приеме на работу. В заявлении Соснов просил заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Прочитав заявление Соснова, директор завода написал резолюцию - "На работу принять сроком на 1 год. Если будет настаивать на заключении бессрочного трудового договора – не принимать." Соснов стал настаивать на своем требовании, однако сотрудник отдела кадров ответил, что на работу принять его нельзя. Соснов обратился в прокуратуру с заявлением, где указал, что нарушено трудовое законодательство.

Какой ответ он должен получить из прокуратуры?

 

3. Мишина обратилась в суд с иском к Частному унитарному предприятию “Факел” о взыскании заработной платы за три месяца. Работница ссылалась на то, что 1 июня прошлого года была принята на работу уборщицей, но до настоящего времени ни разу зарплату не получала. В судебном заседании выяснилось, что в действительности Мишина работу уборщицы не выполняла, вместо нее работала Сидорова, хотя запись в трудовую книжку Мишиной о приеме на работу уборщицей была произведена и с ней был заключен трудовой договор.

Какое решение должен принять суд по данному делу?

 

4. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:

- трудовую книжку,

- паспорт,

- военный билет,

- водительское удостоверение,

- декларацию о доходах за прошлый год,

- медицинскую справку (срок действия 3 года),

- свидетельство о рождении детей.

Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

 

5. Ширяев обратился с заявлением о приеме на работу на должность старшего контролера к Генеральному директору Производственного объединения "Минскводоканал". Директор направил его для согласования приема к начальнику структурного подразделения Володькину, которым была наложена на заявление положительная резолюция и было сообщено о необходимости сдать документы в отдел кадров. Ширяев передал документы в начальнику отдела кадров, прошел вводный инструктаж по технике безопасности. В установленный день Ширяев явился на работу, ему было оформлено удостоверение старшего контролера. Прибыв в отдел кадров для ознакомления с приказом, он узнал, что ему отказано в приеме на работе, поскольку у него отсутствует минская прописка, а нанимателя нет финансовой возможности платить в бюджет г.Минска 500 базовых величин за приглашение иногороднего гражданина. Ширяев возражал, указывая что он живет в г.Минке на съемной квартире, хотя и прописан в г.Держинске. Находя действие нанимателя незаконными, Ширяев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правильно ли Ширяев сформулировал свои требования суду? Было ли в данном случае фактическое допущение работника к работе? Как должен быть разрешен спор? Какие существуют ограничения при трудоустройстве граждан в г.Минске?

 

6. Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Комиссарова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а следовательно отказ в принятии на работу необоснован.

Какой ответ должен дать инспектор по труду?

 

7. Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на предприятии "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.

Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

 

8. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

 

9. Шибицкий прочитал объявление в газете "Труд и рынок", что заводу "Минский часовой завод" на конкурсной основе требуется инженер-программист с опытом работы не менее 5 лет, со знанием английского языка, умением работать в графических и текстовых редакторах.

Шибицкий явился в отдел кадров, предъявил документы, трудовую книжку, где был указан стаж – 8 лет, предъявил диплом о высшем образовании и свидетельство об окончании курсов английского языка в Доме офицеров. После собеседования Шибицкому сказали, что надо рассмотреть другие кандидатуры. Через 4 дня на должность инженера-программиста был принят Петров, со стажем работы 1 год, работавший ранее программистом в коммерческом институте, без знания английского языка. Шибицкому было сказано, что он не прошел конкурсный отбор. На работу принят другой, а объяснять ему мотивы выбора не стали, пояснив, что они не обязаны этого делать. Шибицкий обратился за помощью к адвокату.

Дайте консультацию.

 

10. Грачев, являясь инвалидом 3-ей группы по общему заболеванию, обратился в гостиницу "Пилот" с заявлением о приеме его на работу вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Грачев инвалид 3-ей группы, отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие работники, а не инвалиды. Грачев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у директора дать письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу Грачева и указал, что в гостинице "Пилот" есть специально созданное место вахтера для инвалидов. В ответ было сказано, что гостиница "Пилот" является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Прокурор предъявил в интересах Грачева в суд иск о понуждении директора гостиницы "Пилот" к заключению трудового договора с данным гражданином.

Верно ли сформулировано исковое требование прокурором? Как правильно разрешить данный спор?

 

11. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Третьякова.

Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.

Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

 

12. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Администрация издала приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

 

13. Сычев был принят на работу в СП "Евромебель" по специальности столяр. Проработав 12 дней, он обратился к директору с просьбой ознакомить его с трудовой книжкой, т.к. он после школы впервые поступил на работу. Директор отправил его к юрисконсульту, который объяснил, что Сычеву, во-первых, нет 18 лет, а во-вторых, в организациях с иностранными инвестициями трудовые книжки могут не вестись, а выдаются лишь справки о периоде работы, т.к. это не государственное предприятие. Поэтому трудовой книжки на Сычева не заводилось.

Сычев обратился с жалобой к прокурору. Как должен отреагировать прокурор?

14. Соснов работал наладчиком оборудования на Минском электромеханическом заводе. За хорошую работу начальник цеха объявил Соснову благодарность, о чем был издан приказ. По небрежности работников отдела кадров приказ был утерян. Через три месяца Соснов уволился по собственному желанию. Он обнаружил, что записи о поощрении его в трудовой книжке нет. Соснов потребовал внести запись. Однако инспектор по кадрам сообщил, что нет приказа о поощрении, и начальник цеха, который его поощрил уже на заводе не работает. Соснов обратился к юрисконсульту на заводе.

Какое разъяснение он должен получить?

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: