Вопрос 1: Обязан ли директор устанавливать неполное рабочее время по просьбе Ивановой и Ильченко?

ЗАДАЧА 3

 Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейного пред­приятия, обратились к директору с просьбой установить им непол­ную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет ребенка двух лет, а Ильченко — необходимостью подготов­ки к вступительным экзаменам в БГУ. Их просьба была удовлетво­рена, пятница стала для них дополнительным нерабочим днем. В мае в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью неко­торых работников по предложению директора они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала оплатить пе­реработку как сверхурочное время, а Ильченко — присоединить эти дни к очередному отпуску.

Вопрос 1: Обязан ли директор устанавливать неполное рабочее время по просьбе Ивановой и Ильченко?

Ст.118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

ИВАНОВА:

Ст.289. Установление неполного рабочего времени

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Также по зак-ву ей предоставляется и

Ст.265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Вывод: директор обязан установить неполное рабочее время Ивановой.

ИЛЬЧЕНКО:

Ст.215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Ильченко же еще не обучается, а лишь готовится к вступительным экзаменам, значит:

Ст.212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Бычков, Белоусова и Балендо нарушили трудовую дисциплину, т.к. приказа нанимателя не было. И к ним должны быть применены меры дисциплинарного взыскания.

ЗАДАЧА 9

ЗАДАЧА 3

 Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейного пред­приятия, обратились к директору с просьбой установить им непол­ную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет ребенка двух лет, а Ильченко — необходимостью подготов­ки к вступительным экзаменам в БГУ. Их просьба была удовлетво­рена, пятница стала для них дополнительным нерабочим днем. В мае в связи с начавшейся отпускной кампанией и болезнью неко­торых работников по предложению директора они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала оплатить пе­реработку как сверхурочное время, а Ильченко — присоединить эти дни к очередному отпуску.

Вопрос 1: Обязан ли директор устанавливать неполное рабочее время по просьбе Ивановой и Ильченко?

Ст.118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

ИВАНОВА:

Ст.289. Установление неполного рабочего времени

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Также по зак-ву ей предоставляется и

Ст.265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

12Следующая ⇒

Поделиться: