Понятие, предмет и источники трудового права. Принципы и методы правового регулирования

Вопросы к экзамену ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАЖДЫЙ ДЕЛАЕТ ПО 2 ВОПРОСА, СТАРАЙТЕСЬ КРАТКО, НО ОСНОВНОЕ

 

РАЗДЕЛИЛА ПО СПИСКУ

Общий порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

 

 

Виды рабочего времени

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

1)    нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют: полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени);

2)    неполное рабочее время.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма является максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена) в порядке локального нормирования.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

•     для несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени соответствующего возраста;

•     для инвалидов 1-й и 2-й группы - не более 35 часов в неделю;

•     для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, до 35 часов в неделю;

•     для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

•     для отдельных категорий работников (с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением - учителя, врачи) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством.

Сокращается работа в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) на один час (ст. 117 ТК). В соответствии с ТК на один час сокращается продолжительность не только ежедневной работы (смены), но и недельной нормы часов рабочего времени. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также в тех случаях, когда сокращение невозможно по условиям производства или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (ночной сторож). Не допускается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; работников моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

. Неполное рабочее время - это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня, или числа рабочих дней в неделю, или то и другое.

При вахтовом методе организации работ из установленных норм часов высчитываются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Сверхурочная работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного дня, не считается сверхурочной.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем (на определенный или неопределенный срок) как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время:

•     по просьбе беременной женщины;

•     женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет ( в том числе находящегося на ее попечении);

•     женщине, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; ст.96 ТК к членам семьи относит: мужа, жену, а также родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними;

•     инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

•     при приеме на работу по совместительству;

•     другим категориям работников, предусмотренных коллективным договором. К ним можно отнести: мужчин, осуществляющих уход за больным членом семьи, женщин, имеющих ребенка-инвалида до 18 лет и др.

Переход на неполное рабочее время оформляется приказом.

Продолжительность перерыва

В КЗоТ (редакции 1992 г.) минимум длительности перерыва для отдыха и питания не регламентировался. 20 минут устанавливались законодательством только как исключение для предприятий текстильной промышленности, работавшим в три смены (дневная и вечерняя – по 8 часов, а ночная 7 часов).

Трудовой кодекс установил минимум продолжительности перерыва 20 минут для всех нанимателей. Это значит, что любой из нанимателей вправе ввести такой минимум даже при стандартном режиме рабочего времени и времени отдыха. Но такой минимум не обеспечивает достижения цели перерыва: питание, отдых и возможность использования перерыва на территории организации или вне ее.

Полагаем, 20 минут не должно быть общедозволенной нормой. Она допустима лишь при трехсменном режиме работы, исключающем нормальную продолжительность перерыва во всех сменах, и при условии доставки пищи в специально отведенное помещение вблизи рабочих мест.

Считаем, что в качестве общего правила минимальную продолжительность перерыва следует установить равной 30 мин. К слову, 30-минутный минимум установлен Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 108).

Стремление к короткому перерыву для питания и отдыха у работников и нанимателя зачастую обоюдное, и объясняется желанием пораньше закончить рабочий день, особенно при двухсменной работе.

Предприятие работает в две смены. Первая – с 7.00 до 15.30 (перерыв 30 мин.), вторая – с 15.30 до 23.40 (8 ч рабочий день плюс 20 мин. перерыв минус 10 мин. (на 10 мин. сокращается установленная продолжительность работы за 1,5 ч работы в ночное время).

Максимальная продолжительность перерыва, как отмечалось, – 2 ч. Если перерыв устанавливается более 2 ч, это уже не перерыв, а разделение рабочего дня на части, регулируемое не ст. 134 ТК, а ст. 127 ТК.

КОЗЛОВСКАЯ АНАСТАСИЯ

21. Правовое регулирование охраны труда

 

22. Особенности регулирования труда инвалидов

 

 

МЕТЛИЦКАЯ АНАСТАСИЯ

26. Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности

 

 

Вопросы к экзамену ТРУДОВОЕ ПРАВО

КАЖДЫЙ ДЕЛАЕТ ПО 2 ВОПРОСА, СТАРАЙТЕСЬ КРАТКО, НО ОСНОВНОЕ

 

РАЗДЕЛИЛА ПО СПИСКУ

Понятие, предмет и источники трудового права. Принципы и методы правового регулирования

 

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регулирует законодательство о труде – совокупность ряда нормативно-правовых документов. Трудовое право Республики Беларусь – это одна из отраслей права, принципы и нормы которой направлены на координацию порядка возникновения, осуществления и окончания трудовых правоотношений, регулирование устанавливаемого рабочего времени, периодов отдыха, сроков и размеров вознаграждения за труд, распорядка и соблюдения трудовой дисциплины, установления материальной ответственности и прочее.

Источниками трудового права на территории Республики Беларусь являются Конституция РБ, Трудовой Кодекс, а также другие законодательные документы, применяемые в данной сфере.

Кроме того, Республика Беларусь является членом Международной Организации Труда (МОТ) и принимает общепризнанные нормы мирового права. Принципы международных договоров, подписанных РБ, а также конвенций МОТ являются неотъемлемой и обязательной для исполнения частью применяемого на территории нашей страны законодательства.

Кроме того, стоит отметить, что трудовое право направлено на координирование взаимосвязи субъектов общественных отношений, которые возникают при реализации способностей к определенному виду работы. Из этого вытекает, что индивидуальный труд художника, писателя и т.д. не попадает под сферу деятельности трудового законодательства, поскольку он реализуется вне общественных отношений.

Трудовые правоотношения – это взаимоотношения работодателя и его сотрудника, в процессе реализации последним способности к труду. В зависимости от формы организации, в которой данные взаимосвязи возникают, они и подразделяются на отношения на государственном предприятии, на частном, на общественном и так далее. Именно эти группы общественных взаимосвязей составляют предмет трудового права, которое их и регулирует. Выделяют:

1. Предварительные взаимоотношения, возникающие между потенциальными работниками и государственными органами по труду и занятости, оказывающими помощь в поиске работы, обучении/переобучении;

2. Отношения, начинающиеся с момента заключения трудового договора, который включает работника списочную численность организации, определяет его должность, права и обязанности;

3. Дальнейшие взаимоотношения, возникающие при направлении сотрудника на переобучение и/или повышение квалификации;

4. Процессуальные отношения, связанные с возникающими трудовыми спорами (коллективными либо индивидуальными).

Данные взаимосвязи, составляя предмет трудового законодательства, имеют ряд общих признаков, отличающих их от отношений других видов:

· Личностный характер;

· Возмездные причины возникновения;

· Длительность;

· Отношение к конкретному перечню работ/услуг;

· Подчинение сотрудника работодателю;

· Социальный пакет.

Правовые принципы зачастую классифицируются по сфере их действия на:

· · Общие и межотраслевые;

· · Отраслевые;

· · Принципы отдельных институтов трудового права.

Общие принципы - это принципы, отражающие наиболее существенные черты права в целом [6, c.24]. К ним относятся признание и гарантированность прав и свобод человека и гражданина, равноправие, гуманизм, социальная справедливость, демократизм, законность и др. Указанные

принципы закрепляются в Конституции Республики Беларусь и основополагающих актах международного права.

Межотраслевые принципы - это принципы, выражающие существенные свойства норм нескольких отраслей права, которые регулируют общественные отношения, связанные с реализацией гражданами основных социально-экономических прав [16, c. 23]. К ним относятся такие принципы, как обеспечение достойной жизни и свободного развития человека (наиболее характерен для конституционного, трудового права, права социального обеспечения); обеспечение охраны права собственности (типичен для конституционного права, трудового, гражданского, административного, уголовного права) и др. При этом в каждой отрасли права рассматриваемые принципы имеют определенные особенности применения.

Отраслевые принципы - это принципы, выражающие основные сущностные черты конкретной отрасли права [2, c. 12]. В данной отрасли права такие понятия, как основные принципы трудового права и основные принципы правового регулирования труда употребляются как идентичные

Методы регулирования взаимоотношений в сфере труда

Систему, состоящую из различных способов влияния и регулирования трудовых взаимоотношений, – а именно, методы трудового права можно разделить на несколько категорий:

1. Дозволение Трудовым Кодексом вступать в трудовые взаимоотношения, работать на конкретном предприятии, заключив предварительно трудовой договор или контракт, вступать в профсоюзные организации и так далее; 2. Рекомендации со стороны государства, например, в отношении минимальной заработной платы;

3. Запрет законодательными актами и/или Трудовым Кодексом несвоевременной выплаты заработной платы, нарушения условий трудового договора, отказ в приеме на работу (дискриминация) по половому и/или расовому признаку и другое.

Основные принципы трудового права в Республике Беларусь

Принципы, как основополагающие понятия трудового законодательства: · отражают сущность систематизированных норм трудового права, связывая его с экономикой и моральными общественными ценностями;

· определяют содержание и векторы развития данной сферы;

· служат связующим звеном, которое объединяет все нормы в единую систему;

· определяют положение субъектов трудовых взаимоотношений и помогают в применении законодательных норм.

Их можно разделить на общеотраслевые принципы (законность, социальное равенство и т.д.), межотраслевые (свобода труда, запрет на принуждение к труду), отраслевые (относятся к определенному институту/понятию; например, принцип свободного труда связан с трудовым договором), внутриотраслевые (вытекающие из отдельных норм).

 

 

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: